33. Тарифная модель оплаты труда

Организация оплаты труда на современных полиграфических предприятиях предполагает прежде всего выбор модели оплаты труда. Тарифная модель оплаты труда в отличие от бестарифной базируется на тарифной системе.

Основными элементами тарифной системы являются следующие:

- минимальная ставка оплаты труда работников;

- нормы времени и выработки (нормозадания, нормы обслуживания);

- тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по условиям и интенсивности труда;

- тарифные ставки по разрядам рабочих, образующие тарифную сетку;

- схемы должностных окладов служащих;

- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная ставка - это цена труда работника определенной профессии и квалификации в течение определенного промежутка времени (час, день, неделя).

На полиграфических предприятиях применяются часовые тарифные ставки. Тарифные ставки дифференцируются по формам оплаты труда: для сдельщиков и повременщиков, а также по условиям и тяжести труда.

рамках тарифной модели организации оплаты труда тарифный характер, как правило, носят надбавки за условия труда, сезонность, отдаленность места работы от места жительства, неопределенность объема работ. Они могут непосредственно включаться в тарифную ставку.

Кроме тарифных различают надтарифные условия оплаты труда. Они включают в себя компенсирующие (в том числе гарантированные) и стимулирующие выплаты. К числу компенсирующих относятся доплаты за условия труда, если они не включены в тарифные ставки; за работу в ночное и вечернее время, в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу. К числу стимулирующих относятся доплаты за совмещение профессий, работу с сокращенным штатом, расширение зон обслуживания, профессиональное мастерство.

34. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда отражают зависимость между затратами труда и величиной его оплаты, обеспечивающую материальную заинтересованность работников в повышении эффективности их труда.

В рамках тарифной модели различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная форма имеет несколько разновидностей, называемых системами. К их числу относятся: прямая и косвенная сдельная; сдельно-премиальная, аккордная. В зависимости от формы организации труда каждая из указанных систем может быть использована как в качестве индивидуальной, так и в качестве коллективной сдельной.

В условиях бригадной формы организации труда коллективная сдельная система его оплаты направлена на повышение коллективной ответственности за результаты труда и сокращение на этой основе потерь рабочего времени; совершенствование форм и методов труда, совмещение профессий и т.п.

Начисление прямой сдельной заработной платы может осуществляться на основании сдельной расценки ; трудоемкости изготовленной продукции или отработанного нормированного времени:

где - часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду (сумма тарифных ставок бригады); N - объем выпущенной продукции в учетных единицах; - норма штучного времени; - сдельная расценка ( или ) индивидуальная или коллективная - нормированный размер оплаты труда за учетную единицу продукции; - фактически отработанное время; - коэффициент выполнения норм выработки.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, труд которых невозможно измерить коли­чественно, либо когда количественные показатели трудно установить и измерить. Применение этой системы оплаты труда связано также с необходимостью заинтересовать рабочих в бесперебойном обслуживании производственных участков и рабочих мест. В соответствии с этой системой оплаты труда заработок рабочего ставится в непосредственную зависимость от выполнения производственных заданий основными производственными рабочими. где - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб., - продолжительность рабочей смены, ч, - плановое задание обслуживаемых рабочих мест за смену, уч. ед. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в зависимости от квалификации рабочих и фактически отработанного времени.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате размер заработной платы определяется по часовой тарифной ставке повременщика и фактически отработанному времени

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе установленных должностных окладов. Затраты труда этих категорий персонала трудно поддаются непосредственному учету