1.3. Объект, предмет и функции теории организации

Теория организации как самостоятельная область знаний имеет свой объект и предмет исследования, понятийный аппарат.

Объект – это явление, процесс, которое исследует та или иная наука. Объект исследования существует объективно, независимо от воли и желаний исследователя.

Например, футбол, как спортивная игра существует объективно, т.е. не зависит от воли как игроков, так и болельщиков, а также наличия или отсутствия интереса к нему у ученых разных специальностей.

Как объективное явление футбол может вызываеть интерес у специалистов физиологов, изучающих изменение параметров жизнедеятельности игроков, у социологов как форма организации досуга и т.д., то есть различные стороны объективно существующего явления вызывают научный интерес у различных специалистов и этот интерес или предмет исследования субъективен, т.е. зависит от воли исследователя.

Объект теории организации – это социальные организации, регулируемые и самоорганизующие организационные процессы в социальных системах.

Предмет теории организации – это организационный опыт окружающей действительности, организационные отношения, складывающиеся между людьми в процессе совместной деятельности, законы, закономерности и принципы организации.

Теория организации сосредотачивает свое внимание на природе специфического объекта, коллективного субъекта достижения целей организации. В центре внимания теории организации находятся проблемы условий самовоспроизводства организаций, их функционирования и развития, принципы строения, влияющие на ее способность достижения целей. При этом организация рассматривается в неразрывном единстве, и как самоорганизующийся объект, и как механизм достижения целей.

Следует отметить, что разграничение предметных областей теории управления и теории организации достаточно условно.

В отличие от теории управления, теория организации сосредотачивает внимание на природе специфического субъекта целеполагания и целедостижения организации.

Современная теория организации возникла на стыке нескольких научных дисциплин. Б.З. Мильнер особо выделяет такие научные дисциплины, как психологию, социологию, социальную психологию, антропологию, юридические науки.¹

Акимова Т.А.² отмечает, что теория организации базируется как на фундаментальных и прикладных науках, так и в практике человеческой целостности.

Вместе все исследователи отмечают междисциплинарный характер теории организации.

Действительно, теория организации по причине сложности предмета дисциплины, присутствия организационных отношений в объектах природы и общества по своей природе носит междисциплинарный характер.

Теория организации также тесно взаимодействует с такими дисциплинами, как теория управления, общая теория систем, информатика.

Принято выделять следующие основные функции теории организации:³

- познавательная;

- методологическая;

- рационально – организующая;

- прогностическая.

Познавательная функция проявляется в возможности выявить и учитывать в практической деятельности организационные закономерности строения, образования, функционирования, эволюции и ликвидации (распада) материальных систем различных типов.

Методологическая функция позволяет теории организации выступать в качестве научной базы переориентации человечества с экстенсивных на ресурсосберегающие технологии во всех областях практики. Использование общих законов и принципов организации материальных систем и процессов усиливает исследовательский аппарат.

Рационально-организующая функция выражается в том, что теория организации выступает в качестве предпосылки формирования общей организационной культуры, развития профессиональных организаторских способностей, обобщение организационного опыта в разных сферах деятельности.

Прогностическая функция позволяет прогнозировать последствия организационных преобразований сложных систем.