2. Персоналии

Альдерфер Клейтон - психолог из Йельского университета. Разработал теорию ERG, в которой предложил выделять три группы потребностей: потребности существования (безопасности, физиологические потребности); потребности связи (причастность и принадлежность т.е. по Маслоу социальные потребности, потребность в уважении); потребность роста (аналогичны потребности самовыражения).

Бланшард Кен американский автор и эксперт по менеджменту, родился 6 мая 1939 года. Является автором более 30 других бестселлеров, включая «Бушующие фанаты: революционный подход к обслуживанию клиентов» (1993), «Лидерство и менеджер за одну минуту: повышение эффективности благодаря ситуационному лидерству» (1985), «Полный энтузиазма! Повернитесь к людям» (1997), «Отличная работа! Сила позитивных отношений» (2002) и «Переход на более высокий уровень» (2006).

Блейк Роберт – родился 21 января 1918. Американский теоретик менеджмента. Один из авторов управленческой решётки Блейка и Джейн Моутон.

Вебер Макс – родился 21 апреля 1864 года, немецкий социолог, историк и экономист. В 1892—1894 годах приват-доцент, а затем экстраординарный профессор в Берлинском университете, в 1894—1896 годах — профессор национальной экономии во Фрейбургском, с 1896 года — в Гейдельбергском, с 1919 года — в Мюнхенском университете. Один из основателей «Немецкого социологического общества» (1909). С 1918 года профессор национальной экономики в Венском университете. В 1919 году — советник немецкой делегации на Версальских переговорах. Основные теоретические работы Вебера: «Биржа и ее значение», «История хозяйства», «Наука как призвание и профессия», «Политика как призвание и профессия», «О некоторых категориях понимающей социологии», «Протестантская этика и дух капитализма».

Врум Виктор - американский исследователь в области теории мотивации, разработал теорию ожиданий, автор книг «Труд и мотивация» (1964), «Лидерство и принятие решений» (1973), «Принятие решений как социальный процесс» (1974). В разработанной В. теории ожиданий он рассматривает человека как рациональное существо, которое стремится к получению максимальной выгоды путем ограниченных затрат своей энергии. Основные положения теории ожидания сводятся к следующему: мотивированность человека к затрате определенных усилий на выполнение заданий зависит от ожидания, т. е. от вероятности того, что существует взаимосвязь результатов труда и его оплаты, а также от валентности, т. е. ценности ожидаемого вознаграждения.

Герцберг Фредерик - родился в Линне (штат Массачусетс) в 1923 г. Он посещал City College в Нью-Йорке, где изучал историю и психологию. Является социальным психологом, специализирующимся на проблемах труда и деятельности компаний. Основные работы: «Гуманизация труда», «Труд и природа человека», «Трудовая мотивация», «Психическое здоровье не является противоположностью психической болезни», «Как вы стимулируете своих работников?».

Макгрегор Дуглас – родился в 1906 году. Известный американский социолог, занимавшийся проблемами менеджмента, доктор философии, ученый и преподаватель, профессор менеджмента в Слоановской Школе Менеджмента при Массачусетском Технологическом Институт (Massachusetts Institute of Technology Sloan School of Management).

Маслоу Абрахам - родился в Бруклине, Нью-Йорк, в 1908 году. Окончил Мэдисонский университет (Висконсин), стал бакалавром (1930), магистром (1931) и доктором (1934) психологии. Американский психолог, основатель гуманистической психологии. Разработал широко известную, так называемую «Пирамиду Маслоу» — диаграмма, иерархически представляющая человеческие потребности.

Мэйо Элтон - родился в 1880 году, получил образование психолога в Австралии, впоследствии переехал в США, где стал профессором в области промышленных исследований в Гарвардской высшей школе бизнеса в 1926 году. Провел серию экспериментов, ставших знаменитыми и получившими название “Хоторнские эксперименты”.

Тейлор Фредерик Уинслоу – родился 20 марта 1856 года в семье адвоката. Американский инженер, изобретатель, основатель научной организации труда. В 1906 г. Тейлор становится президентом Американского общества инженеров–механиков, а в 1911 г. учреждает Общество содействия научному менеджменту (позднее оно получило название Общества Тейлора). С 1895 г. Тейлор начал свои всемирно известные исследования по организации труда. Разработал систему научной организации труда, которая включала в себя ряд основных положений: научные основания производства, научный подбор кадров, обучение и тренировка, организация взаимодействия между управляющими и рабочими. Ввел конкретные требования по научному изучению элементов производственного процесса: разделение целостного процесса на минимальные части, наблюдение и запись всех этих элементов и условий, в которых они совершаются, точное измерение этих элементов по времени и по затрате сил. Для этого, одним из первых, стал использовать хронометраж исполнительных рабочих действий.

Файоль Анри – Файоль родился в 1841 году в пригороде Стамбула в Турции, где его отец руководил строительством моста через бухту Золотой Рог. В 1847 году его семья вернулась домой во Францию. Окончив в 1860 году Горную школу Сент-Этьена, он устроился на работу в горнодобывающую компанию Compagnie de Commentry-Fourchambeau-Decazeville, в которой с 1888 по 1918 год занимал пост руководителя. В 1916 году, всего через несколько лет после публикации Тейлором своей теории научной организации труда, Файоль опубликовал работу «Общее и промышленное управление». В своей книге Файоль обобщал наработанные им схемы управления, создавая логически стройную систематическую теорию менеджмента.

Фидлер Фред – родился в 1925. Широкая известность Ф. Фидлера связана с созданной ученым “моделью сопряженных обстоятельств” эффективности руководства, открывшей новые возможности в области изучении феномена лидерства.

Форд Генри – родился 30 июля 1863. Американский инженер, промышленник, изобретатель. Один из основателей автомобильной промышленности США, основатель “Форд мотор компани” (Ford Motor Company), организатор поточно-конвейерного производства.