- •6. . Работник как сторона трудового договора
- •7. Работодатель как сторона трудового договора ответ
- •10. Понятие и содержание коллективного договора
- •3. Безработными не могут быть признаны граждане:
- •19. Порядок заключения трудового договора регламентирован ст. 63-71 тк и определяет форму трудового договора, перечень предъявляемых документов, правила оформления приема на работу.
- •20. . Трудовая книжка работника
- •24. Перечень оснований, по которым в общем случае прекрашся действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 ткОснования прекращения трудового договора:
- •27. Увольнение работников по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе
- •28. Основания для увольнения работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей предусмотрены п. 6 ст. 81 тк.
- •36. Сверхурочная работа ответ
- •37. Ежегодный отпуск — это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.
- •39. Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий (ст. 129 тк).
- •40. Трудовому законодательству известны две системы заработной платы — сдельная и повременная.
- •47. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
- •48. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
- •50. Общая дисциплинарная ответственность работников регулируется Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка организаций.
- •56. Полная материальная ответственность предполагает возмещение работником причиненного ущерба в полном размере без каких-либо ограничений. Она наступает в случаях, предусмотренных ст. 243 тк.
- •52. Законодательство о материальной ответственности сторон трудового договора направлено на защиту имущества
- •74. Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда
74. Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда
Каждая отрасль права охраняет и защищает трудовые права работников присущими ей методами и средствами. В зависимости от характера и тяжести совершенного проступка, его последствий и других предусмотренных законом обстоятельств виновные несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность (ст. 419 ТК). Может наступить также и материальная ответственность по нормам трудового права.
Субъект ответственности собственники предприятий (организаций), руководители организаций и их заместители; руководители структурных подразделений; должностные лица, непосредственно отвечающие за соблюдение нарушенных правил и норм; любые работники, допустившие соответствующее нарушение, предусмотренное различными отраслями права как основание ответственности. Субъектом ответственности могут быть и работодатели — физические лица.
Дисциплинарная ответственность наступает по нормам трудового права. Ее несут лица независимо от занимаемой должности или выполняемой работы, но только работающие по трудовому договору, виновные в нарушении трудового законодательства и правил охраны труда. Она заключается в применении к виновному мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных ст. 192 ТК, вплоть до увольнения с работы. Увольнение возможно: в случае однократного грубого нарушения трудового законодательства или правил охраны труда руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями (п. 10 ст. 81 ТК); при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК); за однократное нарушение требований по охране труда, если оно повлекло тяжкие последствия либо создало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК).
По последним двум основаниям может быть уволен любой работник.
Дисциплинарная ответственность руководителя, его заместителей может наступить по требованию представительного органа работников за нарушения законодательства о труде, условий коллективного договора или соглашения (ст. 195 ТК).
Если в результате допущенного нарушения законодательства о труде или правил охраны труда работнику или работодателю причинен имущественный ущерб, виновный может быть привлечен к материальной ответственности (она может наступить наряду с дисциплинарной, административной или уголовной ответственностью) с целью возмещения ущерба. Вид ответственности и пределы возмещения определяются в соответствии с общими нормами трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора.