24. Перечень оснований, по которым в общем случае прекрашся действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 ткОснования прекращения трудового договора:

• соглашение сторон (ст. 78);

истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключе ем случаев, когда трудовые отношения фактически продол ются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80

• расторжение трудового договора по инициативе работодап(ст. 81);

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на раб к другому работодателю или переход на выборную раб(должность);

• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой сственника имущества организации, изменением подведемвенности (подчиненности) организации либо ее реорганицией (ст. 75);

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменен!существенных условии трудового договора (ст. 73);

• отказ работника от перевода на другую работу вследствиестояния здоровья в соответствии с медицинским заключена(ч. 2 ст. 72);

• отказ работника от перевода в связи с перемещением работе,теля в другую местность (ч. 1 ст. 72);

•. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным :коном правил заключения трудового договора, если это на}шение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

25. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив обэтом работодателя письменно за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может бытьрасторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ст. 80 ТК РФ.

2. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении работника:

когда заявление работника об увольнении по его инициативе(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. д.);

в случаях установленного нарушения работодателем законов ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения илитрудового договора.

3.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает наувольнении, действие трудового договора продолжается. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправев любое время отозвать свое заявление. В таком случае увольнение не производится. Исключения составляют случаи, когдана место заявившего о своем увольнении приглашен (письменно) другой работник, которому в соответствии с ТК РФ ииными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4. По истечении срока предупреждения об увольнении работниквправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

26. Расторжение трудового договора ВСЛЕДСТВИЕ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ регулируется п. 1 ст. 81 ТК.

Ликвидация — это полное прекращение деятельности юридического лица, которое может последовать по воле учредителей (собственников) либо по решению суда, в том числе в случае банкротства. При ликвидации организации все работники подлежат увольнению, при этом согласования увольнений с какими-либо органами не требуется. Аналогично расторгается трудовой договор с работодателем — физическим лицом, который вправе в любое время прекратить свою деятельность, либо деятельность которого прекращена по основаниям, указанным в законе.

При ликвидации организации работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника допускается расторжение трудового договора без предупреждения с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК).

Увольнение производится с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Сохраняется средний заработок и на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения при условии, если уволенный обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения, но не был трудоустроен (ст. 178 ТК).

Все указанные выплаты производит собственник организации. За уволенным по данному основанию в течение трех месяцев со дня увольнения сохраняется непрерывный трудовой стаж.

Расторжение трудового договора ВСЛЕДСТВИЕ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ организации регламентируется п. 2 ст. 81 ТК.

Сокращение численности или штата работников может быть вызвано различными причинами: техническим переоснащением организации, приводящим к сокращению персонала; совершенствованием организации труда с высвобождением работников; сокращением объема работ и т. д.

При принятии решения о сокращении штатов работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за два месяца (при массовых увольнениях — не позднее чем за три месяца) до начала проведения мероприятия.

Основным критерием при отборе работников, подлежащих увольнению, являются деловые качества работника. Преимущественное право

на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК). При равных деловых качествах в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником существования); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; и некоторым другим категориям.

Не подлежат увольнению по данному основанию беременные женщины; женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.