- •6. . Работник как сторона трудового договора
- •7. Работодатель как сторона трудового договора ответ
- •10. Понятие и содержание коллективного договора
- •3. Безработными не могут быть признаны граждане:
- •19. Порядок заключения трудового договора регламентирован ст. 63-71 тк и определяет форму трудового договора, перечень предъявляемых документов, правила оформления приема на работу.
- •20. . Трудовая книжка работника
- •24. Перечень оснований, по которым в общем случае прекрашся действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 ткОснования прекращения трудового договора:
- •27. Увольнение работников по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе
- •28. Основания для увольнения работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей предусмотрены п. 6 ст. 81 тк.
- •36. Сверхурочная работа ответ
- •37. Ежегодный отпуск — это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.
- •39. Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий (ст. 129 тк).
- •40. Трудовому законодательству известны две системы заработной платы — сдельная и повременная.
- •47. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
- •48. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
- •50. Общая дисциплинарная ответственность работников регулируется Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка организаций.
- •56. Полная материальная ответственность предполагает возмещение работником причиненного ущерба в полном размере без каких-либо ограничений. Она наступает в случаях, предусмотренных ст. 243 тк.
- •52. Законодательство о материальной ответственности сторон трудового договора направлено на защиту имущества
- •74. Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда
47. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Обязанность по таким выплатам возлагается на работодателя, в отдельных случаях - на те органы или организации, в интересах которых работник осуществлял определенные действия.
По общему правилу, установленному ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункты 1, 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если трудовой договор расторгается с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков.
48. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.
В настоящее время право утверждать эти правила принадлежит работодателю с учетом мнения представительного органа работников организации. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен ст. 372 Кодекса.
Несмотря на то что правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации, а не актом - соглашением, они, как правило, являются приложением к коллективному договору.
49. Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, регулируемый нормами трудового права. Она заключается в применении к работнику руководителем предприятия, организа ции мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных трудовым законодательством.
Дисциплинарная ответственность наступает при совершении работником дисциплинарного проступка, под которым понимается невыполнение или ненадлежащее выполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарная ответственность может наступить при наличии двух условий.
Во-первых, если совершен проступок, связанный с трудовыми обязанностями работника, т. е. имело место невыполнение или ненадлежащее выполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, либо нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Во-вторых, если работник виновен в нарушении трудовой дисциплины или невыполнении трудовых обязанностей, т. е. допустил нарушение умышленно или по небрежности, вследствие недобросовестного отношения к работе.
Трудовым законодательством предусмотрено два вида дисциплинарной ответственности: общая дисциплинарная ответственность, наступающая в соответствии со ст. 192-195 ТК, и специальная дисциплинарная ответственность, предусмотренная положениями и ус-
тавами о дисциплине работников отдельных отраслей. Общую дисциплинарную ответственность несут все работники, кроме тех, кто подпадает под действие специального положения или устава о дисциплине.