39. Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий (ст. 129 тк).

Тарифная система состоит из трех элементов: тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка и тарифная ставка.

Тарифно-квалификационный справочник служит для установлениярабочему разряда (категории). Тарифный разряд — это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника (ст. 129 ТК).

Тарифная сетка позволяет провести дифференциацию в оплатетруда в зависимости от квалификации работника путем установлениятарифных коэффициентов.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) за единицу времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные.

Постановлением Правительства РФ введена Единая 18-разрядная тарифная сетка по оплате труда работников указанных организаций с диапазоном 1:4,5. При заключении трудового договора каждому работнику присваивается разряд; разряд может быть установлен и по результатам аттестации.

40. Трудовому законодательству известны две системы заработной платы — сдельная и повременная.

Различие между ними состоит в том, что берется за основу определения размера заработка. Если заработная плата зависит от количества проработанного времени, то такая система называется повременной, если от количества выработанной продукции (произведенных операций или других измерителей результатов труда) — сдельной.

Месячный заработок повременщика зависит от количества проработанного времени и исчисляется исходя из того, какие устанавливаются тарифные ставки — часовые или дневные.

При сдельной системе оплаты труда труд работников подлежит нормированию. Нормирование регулируется ст. 159-163 ТК.

. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом.

41. Оплата труда в выходные

и нерабочие праздничные дни, в ночное время

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере'.

2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законом. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

42. Заработная плата работников охраняется государством путем ОГРАНИЧЕНИЯ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. При этом

законодательство исходит из того, что заработная плата неприкосновенна, и удержания из нее возможны только в случаях, указанных в законе, в порядке и размерах, ограниченных законом. Удержания из заработной платы возможны: на основе судебного решения;

по распоряжению работодателя.

Удержания из зарплаты по распоряжению работодателя допускаются для погашения задолженности работника перед работодателем в следующих случаях (ст. 137 ТК):

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению трудовых споров его вины в невыполнении норм труда;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счеткоторого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, занеотработанные дни отпуска, кроме случаев, когда увольнение произведено по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

Размер удержаний составляет 20% от суммы, причитающейся к выплате; при удержаниях по нескольким исполнительным документам - 50%.

В исключительных случаях предельный размер удержаний увеличивается до 70% от суммы, причитающейся к выплате.

Таким образом, 30% заработной платы работника во всех случаях остается неприкосновенной.

43. ГАРАНТИЙНЫМИ ВЫПЛАТАМИ являются выплаты, производимые работникам, а также уволенным по некоторым, указанным в законе, основаниям в целях защиты их имущественных интересов. Гарантийные выплаты, как правило, производятся за те периоды, когда работники не выполняли свои трудовые обязанности, т. е. были освобождены от работы по основаниям, предусмотренным законом. Заключаются они в сохранении полностью или частично заработной платы или в иных формах, установленных законом. Так, иногда они производятся в виде доплат до размеров потерянного не по вине работника заработка. Во всех случаях гарантийные выплаты производятся, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности или имел потери в заработке не по своей вине.

Гарантийной выплатой является оплата ежегодного отпуска, предоставляемого всем работникам с сохранением среднего заработка (ст. 114ТК).

Гарантийной выплатой является выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам в случаях, предусмотренных законом (ст. 178 ТК). Оно выплачивается при увольнении по сокращению штатов, в случаях ликвидации организаций и в других случаях.

В размерах и на условиях, установленных законодательством, при временной нетрудоспособности работникам выплачивается пособие в порядке обязательного социального страхования (ст. 183 ТК).

44. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ преследуют цель возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Компенсации подлежат расходы, связанные:

• со служебными командировками;

• с переездом на работу в другую местность;

• с использованием работником для выполнения трудовых обязанностей личного имущества.

45. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК).

Компенсации подлежат:

• расходы по проезду к месту назначения и обратно;

• расходы по найму жилого помещения;

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне местапостоянного жительства;

» иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя (ст. 168 ТК).

Порядок и размеры компенсационных выплат при командировках установлены различные для бюджетных организаций и иных организаций.

организациях размеры компенсационных выплат при командировках определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Однако они не могут быть ниже установленных указанным постановлением Правительства РФ.

2. Если работник по договоренности с работодателем переезжает на работу в другую местность, работодатель обязан возместить ему:

• расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, если работодатель не предоставляет работнику соответствующие средства передвижения;

• расходы по обустройству на новом месте жительства (ст. 169 ТК).

Порядок и размеры возмещения регламентируются по такому же принципу, как командировочные расходы.

Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 установлена компенсация:

Предусмотрена также выплата работнику суточных — в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути.

46. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Обязанность по таким выплатам возлагается на работодателя, в отдельных случаях - на те органы или организации, в интересах которых работник осуществлял определенные действия.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (дли прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов и т. п.). Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при условии, что они впервые получают образование соответствующего уровня (высшее, среднее).