27. Увольнение работников по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе

Прекращение трудового договора по НЕСООТВЕТСТВИЮ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ (п. 3 ст. 81 ТК) возможно вследствие:

» состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

* недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе может быть признан работник, систематически и стабильно не справляющийся с работой, ненадлежащим образом выполняющий свои трудовые обязанности (не выполняющий нормы выработки или круг возложенных на него обязанностей, допускающий брак, ошибки в работе и т. д.).

При этом несоответствующим не может быть признан работник, который не справляется с работой из-за недостаточного опыта работы. Кроме того, вопрос о несоответствии может быть поставлен только тогда, когда работнику созданы все необходимые условия труда.

Несоответствие предполагает отсутствие вины работника в ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей. Речь идет о добросовестных работниках, которые по независящим от них причинам не могут справиться с работой. И в законе эти причины четко обозначены — состояние здоровья и недостаточная квалификация.

Для увольнения по несоответствию вследствие, состояния здоровья требуется медицинское заключение.

Вторым основанием для расторжения трудового договора по несоответствию является недостаточная квалификация, подтверждаемая результатами аттестации.

28. Основания для увольнения работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей предусмотрены п. 6 ст. 81 тк.

К таким нарушениям закон относит:

• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причинболее четырех часов подряд в течение рабочего дня);

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическогоили иного токсического опьянения;

• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

* совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения

или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

* нарушение работником требований по охране труда, если этонарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастныйслучай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.

Поскольку увольнение по п. 6 ст. 81 ТК квалифицируется как мера дисциплинарного взыскания, требуется, чтобы указанные нарушения имели место по вине работника и без уважительных причин. При увольнении соблюдается порядок, установленный ст. 193 ТК для наложения дисциплинарных взысканий.

29. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Допускается возможность увольнения работника по инициативе работодателя ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ИМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК).

Увольнение по данному основанию требует наличия в совокупности следующих условий.

1. Невыполнение трудовых обязанностей должно быть неоднократным (как минимум, повторным в течение года, считая от предыдущего нарушения).

2. Увольнение возможно только за невыполнение или ненадлежащее выполнение именно трудовых обязанностей, которые возложенына работника законодательством или трудовым договором (нарушениеправил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций,приказов руководителя и т. д.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

• отсутствие работника без уважительной причины на работе либона рабочем месте;

• отказ работника без уважительной причины от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;

• отказ или уклонение без уважительной причины от медицинского освидетельствования работников некоторых категорий;

» отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзамена по охране труда, если это является обязательным условием допуска к работе (п. 35 Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Нельзя считать нарушением отказ от выполнения работ, не входящих в круг обязанностей работника.

Увольнение возможно, если нарушение допущено без уважительной причины.

3. Невыполнение трудовых обязанностей должно быть по вине работника,

4. Увольнению должно предшествовать применение за ранее совершенный проступок дисциплинарного взыскания

30. . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

сокращения численности или штата работников организации;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии смедицинским заключением, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

неоднократного неисполнения работником без уважительныхпричин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарноевзыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическогоили иного токсического опьянения', разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работыхищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением уполномоченного органа; нарушение работникомтребований по охране труда, если это нарушение повлекло засобой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

совершения виновных действий работником, непосредственнообслуживающим денежные или товарные ценности, если этидействия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжениемданной работы;

принятия необоснованного решения руководителем организации(филиала, представительства), его заместителями и главнымбухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранностиимущества, неправомерное его использование или иной ущербимуществу организации;

однократного грубого нарушения руководителем организации(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудовогодоговора;

прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

предусмотренном трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

в других случаях, установленных законами.

31.

32. Трудовое законодательство выделяет в самостоятельную группу основания прекращения трудового договора ВСЛЕДСТВИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, НЕ ЗАВИСЯЩИХ ОТ ВОЛИ СТОРОН - ст. 83 ТК.

при призыве его на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу; вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшегоэту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; вора вследствие неизбрания работника на должность; при совершении работником преступления; при признании работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; в связи сосмертью работника либо работодателя; прекращается вследствиенаступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т. д.).

33. Выдача работнику трудовой книжки и предоставление сведений, связанных с работой

1. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы)трудовую книжку и по письменному заявлению работника -копии документов, связанных с работой.

2. В случае если в день увольнения работника выдать трудовуюкнижку невозможно в связи с отсутствием работника либо егоотказом от получения трудовой книжки на руки, работодательнаправляет работнику уведомление о необходимости явиться затрудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее попочте. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления такогоуведомления.

34. Отстранение работника от работы

1. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от

работы (не допускать к работе) работника:

1/ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркощиче-ского или токсического опьянения',

• не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в областиохраны труда;

• не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр',

• при выявлении в соответствии с медицинским заключениемпротивопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченныхфедеральными законами и иными нормативными правовымиактами, и в других случаях, предусмотренных федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами.

2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств,явившихся основанием для отстранения или недопущения кработе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

35. Понятие рабочего времени

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК).

Рабочее время регулируется гл. 15-16 ТК, а также рядом других нормативных актов.

Для правового регулирования рабочего времени в современный период характерно, что закон устанавливает только его предельную продолжительность, которая не может быть увеличена иначе, как по основаниям и в порядке, предусмотренном законом. Так, предельная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ст. 91 ТК). Уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с законодательством возможно в трудовом договоре по соглашению сторон. Это право сторон трудового договора законом не ограничено.

Как следует из ст. 91 ТК, в рабочее время включается не только непосредственное выполнение работниками трудовых обязанностей, но и некоторые другие периоды (время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно, перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет) .