- •1)Рынок труда: понятие, сущность.
- •2)Элементы рынка труда.
- •3)Функции рынка труда.
- •4)Текущий рынок труда, его характеристики и элементы.
- •5)Особенности функционирования рынка труда.
- •6)Конкурентный рынок труда.
- •7) Монопсонический рынок труда.
- •8) Национальные модели рынка труда.
- •9) Внутрикорпоративный рынок труда: понятие сущность.
- •10) Механизм функционирования рынка труда.
- •11) Теории рынка труда
- •12. Особенности внутрикорпоративного рынка труда.
- •13) Внутренний рынок труда и заработная плата
- •14)Пути защиты внутреннего рынка труда от конкуренции с внешним рынком.
- •15. «Входной порт» внутреннего рынка.
- •16) Внутренний рынок труда и теория человеческого капитала.
- •17)Специфический человеческий капитал.
- •18. Признаки наличия внутрикорпоративного рынка труда.
- •19. Отношение научного мира к делению рынков труда ни внешний и внутренний.
- •20)Преимущества развития внутреннего рынка труда для работодателя.
- •21)Преимущества развития внутреннего рынка труда для работника.
- •22)Недостатки внутреннего рынка труда для работников и работодателей.
- •23) Преимущества и недостатки привлечения работников вне рамок организации.
- •24. Внешние и внутренние формы гибкости рынка труда.
- •25. Гибкость рынка труда для работодателя.
- •26. Гибкость рынка труда для работника.
- •27) «Кадровое ядро» коллектива: понятие, сущность.
- •28) Устойчивость трудового коллектива.
- •29)Профессиональная устойчивость работника.
- •32) Теория двойственности рынка труда.
- •33) Особенности первичного и вторичного рынков труда.
- •34) . Критерии распределения работников по секторам: первичный и вторичный рынки труда.
- •35. Принципы и методы формирования внутреннего рынка труда.
- •36. Принципы и методы развития внутреннего рынка труда.
- •37. Роль обучения в развитии внутреннего рынка труда.
- •38. Лояльность и доверие персонала как условие функционирования внутреннего рынка труда.
- •39. Роль суп в формировании и развитии внутреннего рынка труда.
- •40. Организационная культура и внутренний рынок труда.
24. Внешние и внутренние формы гибкости рынка труда.
Гибкий РТ – рынок, обеспечивающий предоставление любых форм занятости, в т.ч. предполагающих выход за рамки нормативной продолжительности рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели, круглогодичной занятости) и (или) традиционных требований к рабочему месту.
Другими словами: гибкий рынок труда – это институт предоставления как стандартных, так и гибких форм занятости, т.е. это складывающаяся современная форма функционирования рынка труда в развитых странах, адекватно реагирующая на изменения в соотношении предложения рабочей силы и спроса на нее, а также на колебание цены труда.
Включает различные формы занятости: частичная, временные работы, работы на принципах субподряда, разделение раб.мест.
Гибкость рынка труда может быть двух видов — количественная и функциональная. Количественная гибкость предполагает изменение числа занятых и уровня заработной платы в зависимости от экономической конъюнктуры и ситуации на рынке труда. Однако в связи с борьбой трудящихся за свои права, развитием различных форм социальной защиты трудящихся и государственным регулированием рынка труда все в большей степени стали использоваться различные формы, обеспечивающие функциональную гибкость. Их можно разделить на следующие группы:
• нестандартные режимы рабочего времени;
• нестандартные формы занятости;
• нестандартные формы найма и увольнения;
• развитие систем заработной платы, снижающих издержки.
Нестандартные режимы рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени позволяют, с одной стороны, наиболее полно использовать имеющееся оборудование (организация многосменной работы, сжатая рабочая неделя — перераспределение нормативного рабочего времени на меньшее число дней), приспособить режим работы организации к запросам потребителей, сезонным колебаниям спроса (скользящие рабочие графики, сезонное изменение времени работы и графика предоставления отпусков), наиболее полно использовать знания и умения работников. Последнее может быть обеспечено в режиме смены рабочих мест — выполнения работ по различным профессиям и функциям одним и тем же работником, особенно когда объемы этих работ невелики (например, технолог-нормировщик, бухгалтер-кассир и т. п.).
Нестандартные формы занятости. Это прежде всего занятость неполный рабочий день. Это позволяет организациям привлекать квалифицированных специалистов для выполнения небольшого объема работ, а работникам иметь дополнительное свободное время или дополнительный приработок.
Временные работники — это работники, занятые по срочным контрактам, на разовых (без заключения контракта) и сезонных работах. Обычно это непрестижная работа с низкой оплатой.
В последние годы большое развитие получил надомный труд.
Лизинг, аустафинг, аутсорсинг.
Нестандартные формы найма и увольнения. Использование не-стандартных форм найма и увольнения предполагает упрощение процедур найма и увольнения, расширение сферы действия срочных контрактов.
25. Гибкость рынка труда для работодателя.
Гибкость рынка труда, будучи многоплановым понятием, затрагивает интересы всех сторон трудовых отношений и предоставляет новые возможности субъектам отношений занятости. Со стороны работодателя гибкость рынка труда в первую очередь связана со снижением расходов на наем, увольнение рабочей силы, а также на поддержание стабильности занятости и повышение эффективности деятельности предприятия. К основным направлениям гибкости рынка труда относят, прежде всего, реорганизацию рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения, а также совершенствование процедур определения и изменения оплаты труда. Наибольшая гибкость рынка труда может быть достигнута как путем сужения внутренних рынков труда, так и путем изменения механизма его действия в сторону больших изменений условий, интенсивности, содержания труда, режимов рабочего времени, а также большей мобильности на рынке труда.