6)Конкурентный рынок труда.

Конкурентный рынок труда - рынок труда, на котором большое количество фирм без сговора между собой предъявляют спрос на конкретный вид рабочей силы большого числа рабочих, не являющихся членами профсоюза.  Конкурентному рынку труда присущи свойства:

-большое число фирм, конкурирующих на рынке при найме работников данного типа труда;

-наличие множества работников  одинаковой квалификации, предлагающих свой труд;

-ни фирмы, ни работники  не могут диктовать ставки  заработной платы;

 Конкурентный рынок труда определяется следующими характеристиками:

1.     Большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места.

2.     Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда.

3.     Ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату.

4.     Совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность.

На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда. Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния.

Для рынка в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон.

При изменении в спросе на труд или в предложении труда происходит подстройка рынка — процесс достижения новой точки равновесия, нахождение нового уровня занятости и заработной платы.

Для достижения точки равновесия важна гибкость рынка труда — при расхождении спроса и предложения труда способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда.

Гибкость рынка труда рассматривается обычно в четырех основных аспектах:

1.     Гибкость общего уровня реальных издержек на труд.

2.     Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям.

3.     Трудовая мобильность.

4.     Степень гибкости рабочего времени и режимов труда.

7) Монопсонический рынок труда.

Монопсонический рынок труда – рынок с монополией одного покупателя. Характеризуется следующими чертами:

- работники, занятые определённым видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме;

- данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т. е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другое место работы не сменив их;

- заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платы напрямую зависит от числа нанимаемых работников.

Монопсония на рынке труда возникает при следующих условиях:

1) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

2) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

3) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);

4) фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма - наниматель труда. Такой рынок труда характеризуется следующими условиями:

1) работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме;

2) данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо ввиду того, что при имеющейся у работника специальности и квалификации он не может найти другое место работы, не пройдя переподготовку;

3) фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что ее ставка находится в прямой зависимости от числа нанимаемых работников.

К основным признакам монопсонии следует отнести:

1) сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;

2) полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

3) установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли. Проиллюстрируем вначале монопсоничеекую ситуацию на рынке труда с помощью условных данных.