23. Состав фонда оплаты труда на пхп
ФОТ(фонд оплаты труда)
ФОТ включает:
1)З/п за выполненную работу исходя из тарифных ставок и должностных оплат при повременной оплате и сдельных расценок за ед. работы продукции при сдельной оплате труда.
2)Премии за производств. Результаты.
3)Различные надбавки и доплаты и “ТС” и окладом.
4)Выплаты компенсирующего хар-ра связанное с режимом работы и условий труда,а так же связанные с повышением цен и индексаций в пределах норм предусмотренных законодательством.
5)Оплата очередных,дополнительных,учебных,вечерних отпусков.
6)Стоимость бесплатно предоставляющих фирмен.одежды,бесплат. Питания.
В состав ФОТ не относятся следующие расходы:
1)Премии за выполнение особо важных заданий за внедрение,освоение нов. техники.
2)Премии за итоги работы за год.
3)Материальная помощь работникам
4)Дивиденты,проценты по акциям предприятия.
5)Оплата путевок на лечение,на отдых
Оплата перечисленных расходов на предприятии должна осущ-ся за счет прибыли остающаяся у предприятия после уплаты налогов и платежей – Чистая прибыль
Для обеспечения соотв. величины ФОТ и др. фондов на предприятии должны создаваться 3 общих фонда:
- фонд накопления
- фонд потребления
- резервный фонд
24.Формы и системы заработной платы в хим. Отрасли и область их применения
Формы оплаты труда:
- повременная (за отработанное время)
- повременно-премиальная (за сокращение времени выполненной работы по сравнению с планируем.)
- сдельная (за результаты выполненной работы исходя из объема расценок,за ед. работы,продукции и тд.)
-сдельно-премиальная (устанавлив. % за полностью выполненную работу в срок)
- сдельно-прогрессивная (за превышенный объем работ устанавливается больш. % премия)
- сдельно- аккордная (предусм. определ. договорной цены за весь объем работ ,продукции до их начала)
Сдельный заработок опред-ся по фор-ле:
ЗП
сдельн. = СР*Vпрод*(1+
)
CР – средняя расценка за ед. продукции
V прод – объем произведенной или планируемой продукции
Р – проент размера премии
К – повышающий % за перевыполненные задания
n - % за сокращение времени.
25.Роль материального стимулирования в повышении эффективности производства
Основная роль материального стимулирования труда заключается в росте производительности труда и повышения качества выполненных работ и качества продукции .С целью создания необходимых фондов по стимулированию рост производительности труда должен превышать рост заработной платы на 0.6 %.
26.Понятие производственной программы пхп и учитываемые при ее разработке факторы
Производственная
программа ПХП и отрасли в целом —это
план выпуска всей продукции на планируемый
период по всей номенклатуре и ассортименту
продукции с учетом составляемым этот
план следующих факторов:1)спрос
на продукцию предприятия на различных
рынках на которые она поставляется(внутренний
рынок ,ближнего и дальнего зарубежья);при
этом должны быть учтены возможные объемы
реализации каждого вида продукции
рассматриваемого предприятия на каждом
рынке и суммарная величина спроса по
всем рынкам:
2)производственные возможности предприятий(имеющиеся мощности)по производству продукции определенного вида :М=n∙ПОед.обор.∙Т эфф. Мощность -максимально возможный объем продукции при эффективном использовании.n-количество имеющегося оборудования ;ПО-производительность ,нат.ед; Т эфф. –эффективный фонд оборудования . Реализация производственной программы должна обеспечивать высокую прибыль и рентабельность производства.