- •Введение
- •Тема 1: Управленческий труд и его организация
- •1.Управленческий труд и его особенности
- •2.Состав работников управления и содержание их деятельности
- •3.Сущность, содержание и задачи ноут
- •Причины, обуславливающие необходимость совершенствования оут:
- •4.Принципы ноут
- •Тема 2. Рабочее время управленческого персонала и анализ его использования
- •1.Изучение рв
- •2.Классификация затрат рв управленческого персонала
- •3.Анализ затрат рв и содержание труда
- •Тема 3. Методы изучения содержания труда и рв управленческого персонала
- •Тема 4. Разделение и кооперация управленческого труда (ут)
- •1.Виды и формы разделения ут и его кооперация
- •Функциональное рт (фрт)
- •Технологическое разделение управленческого труда
- •Квалификационное рт
- •2.Оптимизация квалификационно-должностного состава работников структурного подразделения
- •3.Регламентация разделения труда
- •4.Совмещение должностей управленческого персонала
- •Тема 5 подбор, расстановка, и рациональное использование управленческих кадров
- •1. Задачи и содержание работ по подбору и расстановке кадров
- •2. Требования к работнику
- •3.Методы подбора и расстановки управленческих кадров
- •4. Профессионально-квалификационное продвижение
- •5. Замещение должностей руководителей Тема 6. Организация процесса труда в управлении
- •1. Определение содержания процессов управления труда (ут)
- •2. Методы выполнения управления операций
- •3. Проектирование и регламентация процессов ут
- •4. Организаций процессов труда руководителей
- •Тема 7. Организация рм управленческих работников
- •1. Устройство и планировка служебных помещений
- •2. Планировка рм работников
- •3. Оснащение рм
- •4. Эстетические и социально-психологические факторы ут
- •Тема 9. Нормирование труда управленческого персонала.
- •1. Сущность и задачи нормирования труда управленческого персонала
- •2. Методы нормирования труда
- •3. Нормативы по труду
- •4. Виды норм труда для управленческих работников Тема: Оценка эффективности труда руководителей и мероприятия по оут
- •1. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию оут
- •2. Оценка эффективности труда руководителей
- •Семинар Задача 1
- •6% Сменного времени отл – учитывается в производительном времени управленца, если больше – в нероизводтельном. Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17.
- •Задача 18.
- •Задача 19
- •Задача 20
- •Задача 21.
Задача 4
Определить излишние и недостающие затраты РВ у специалиста, если по данным самофотографии РВ:
ПЗ = 28 минут, ОРМ = 40 мин, ОТЛ = 15, ПНД = 10, ПНР = 15.
Рекомендациями установлено время на ПЗ (альфа ПЗ) – 2%, альфа ОРМ – 4% от времени работы нормативного.
Время смены – 480 минут.
Определить прямые потери РВ и нерациональные затраты РВ. Рассчитать возможный прирост ПТ для 2 ситуаций:
При устранении только прямых потерь
При устранении как прямых потерь, так и нерациональных затрат времени
Решение:
Время работы факт. = время смены – Время на отдых = 480 – 15 = 465 минут
Время работы нормат. = время смены – нормат время на отдых = 480 – 28,8 = 451,2 мин
Прямые потери факт= ПНД + ПНР = 15 + 10 = 25 мин
ПЗн = 2% * 451,2 = 9,024 мин
ОРМн = 4% * 451,2 = 18,048
Дельта ПЗ = 28 – 9,024 = 18,976
Дельта ОРМ = 40 – 18,048 = 21,952
Нерациональные затраты: 18,976 + 21,952 = 40,928 минут
Основное время работы = Тсм – ПЗ – ОРМ - ПНР – ПНД – ОТЛ = 480 – 28 – 40 – 25 - 15 = 372 минут
Основное время работы нормативное = 480 – 18,048 – 9,024 – 25 – 28,8 = 424,13
Излишние затраты:
Прирост ПТ при устранении только прямых потерь: прямые потери на основное время работы = 25/372 = 6,72%
Прирост ПТ пр устранении всех потерь:
Задача 5
В результате обобщения 20 самофотографий установлены следующие суммарные потери и лишние затраты РВ в минутах:
Ожидание выдачи задания – 384,
Ожидание исходных данных – 128
Ожидание соисполнителей работы – 60
Перерыв из за отключения энергии – 136
Ожидание приема у руководства – 40
Перерыв из за ПНР – 192
Отвлечение на работу не по своей должности – 560
Рассчитать средний коэффициент экстенсивного использования РВ. Смена – 8 часов.
Решение:
Кэ = (0,06*480 + (480*20 – 384 – 128 – 60 – 136 – 40 – 192 – 560)/(20*480) = 0,846
Задача 6
В результате ФРВ методом моментных наблюдений получено следующее количество моментов:
ПЗ – 78
О – 1356
ОРМ – 272
ОТЛ – 170
ПНР – 144
ПНД - 80
Составить средний фактический и нормативный балансы в минутах на 8-часовую смену. Рассчитать максимально возможное повышение ПТ, если нормативы времени на предприятии следующие:
Тпз = 16 мин на смену
Альфа ОРМ 4% от О
Альфа ОТЛ – 6% от О
Решение:
Сумма моментов – 1910.
Удельные веса моментов:
ПЗ = 4,08%
О – 70,99%
ОРМ - 4,29%
ОТЛ – 8,9%
ПНР – 7,5%
ПНД – 4,19%
В минутах:
Работа:
ПЗ = 19,58
О = 340,8
ОРМ = 20,64
Перерывы:
ОТЛ = 42,72
ПНР = 36
ПНД = 20
Составляем фактический баланс:
Тсм = Тпз + Тотл +То + Торм = 19,6 + 340,8 +20,64 +42,72+36+20 = 480 минут
Составляем нормативный баланс:
Топ(н) = (480 – 16)/(1+(4+6)/100) = 421,82
Торм(н) = альфа ОРМ/100*Топ(н) = 4/100*421,82 = 16,87
Тотл(н) = альфа отл/100*То(н) = 25,31
Тсм = 16 + 421,82 + 16,8 +25,31
Максимальный прирост ПТ:
ППт = (То(н) – То(ф))/То(ф) = 23,79%
2 способ: ППТ = все потери РВ + нерациональные затраты/ То(ф) =
Задача 7
По результатам хронометража определить необходимое время на ПЗ работу. Нормативный коэффициент устойчивости хронорядов = 2.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|