- •Введение
- •Тема 1: Управленческий труд и его организация
- •1.Управленческий труд и его особенности
- •2.Состав работников управления и содержание их деятельности
- •3.Сущность, содержание и задачи ноут
- •Причины, обуславливающие необходимость совершенствования оут:
- •4.Принципы ноут
- •Тема 2. Рабочее время управленческого персонала и анализ его использования
- •1.Изучение рв
- •2.Классификация затрат рв управленческого персонала
- •3.Анализ затрат рв и содержание труда
- •Тема 3. Методы изучения содержания труда и рв управленческого персонала
- •Тема 4. Разделение и кооперация управленческого труда (ут)
- •1.Виды и формы разделения ут и его кооперация
- •Функциональное рт (фрт)
- •Технологическое разделение управленческого труда
- •Квалификационное рт
- •2.Оптимизация квалификационно-должностного состава работников структурного подразделения
- •3.Регламентация разделения труда
- •4.Совмещение должностей управленческого персонала
- •Тема 5 подбор, расстановка, и рациональное использование управленческих кадров
- •1. Задачи и содержание работ по подбору и расстановке кадров
- •2. Требования к работнику
- •3.Методы подбора и расстановки управленческих кадров
- •4. Профессионально-квалификационное продвижение
- •5. Замещение должностей руководителей Тема 6. Организация процесса труда в управлении
- •1. Определение содержания процессов управления труда (ут)
- •2. Методы выполнения управления операций
- •3. Проектирование и регламентация процессов ут
- •4. Организаций процессов труда руководителей
- •Тема 7. Организация рм управленческих работников
- •1. Устройство и планировка служебных помещений
- •2. Планировка рм работников
- •3. Оснащение рм
- •4. Эстетические и социально-психологические факторы ут
- •Тема 9. Нормирование труда управленческого персонала.
- •1. Сущность и задачи нормирования труда управленческого персонала
- •2. Методы нормирования труда
- •3. Нормативы по труду
- •4. Виды норм труда для управленческих работников Тема: Оценка эффективности труда руководителей и мероприятия по оут
- •1. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию оут
- •2. Оценка эффективности труда руководителей
- •Семинар Задача 1
- •6% Сменного времени отл – учитывается в производительном времени управленца, если больше – в нероизводтельном. Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17.
- •Задача 18.
- •Задача 19
- •Задача 20
- •Задача 21.
Задача 17.
Принять Соломатину Марию Сергеевну на работу с 21.11.2011 испытательным сроком 3 месяца в ОТиЗП ведущим инженером. Основание заявление Соломатиной.
2) Семенкова Лилия Сергеевна желает поступить на работу экономистом в финансовый отдел на неполную рабочую неделю: понедельник, вторник, среда.
Семенкову Лилию Сергеевну принять на работу с 21.11.2011 в финансовый отдел, экономистом, с неполную рабочую неделю ( понедельник, вторник, среда с оплатой труда) пропорционально отработанному времени из оклада 15 000 руб., Основание заявление Семенковой.
С приказом ознакомлена.
3) Петровский Евгений Ильич инженер конструктор отдела главного конструктора решил уволиться
Петровского Евгения Ильича инженера-конструктора отдела главного конструктора уволить 21.11.2011 с занимаемой должности по собственному желанию, статья 80 ТК РФ. Основание заявление Петровского. С приказом ознакомлен.
4) Ликвидация организации. Котомкина Светлана Викторовна экономист отдела комплектации
Котомкину Светлану Викторовну экономиста отдела комплектации уволить 21.11.2011 в соответствии с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 ТК РФ. Предоставить льготы и компенсации, установленные статьей 178 ТК РФ.
С приказом ознакомлена.
5) сокращение штата Должность инженера 1 категории отдела проектирования сокращается Львов Валентин Александрович
Львова Валентина Александровича инженера 1 категории отдела проектирования уволить 21.11.2011 в связи с сокращением должности, пункт 2 статьи 81 ТКРФ. Предоставить льготы и компенсации, установленные статьей 178 ТК РФ.
С приказом ознакомлен.
6) обнаружилось несоответствии должности в соответствии с недостаточной квалификацией. Выявлен аттестационной коммисией Пачкин Ю.Б. специалист 1 категории
Пачкина Ю.Б. специалиста 1 категории отдела стандартизации уволить 21.11.2011 в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности, пункт 3 статьи 81 ТК РФ. С выплатой выходного пособия в размере .. . От предложенной работы отказался. Основание протокол аттестационной комиссии от 11.11.2011. № 111. С приказом ознакомлен.
Задача 18.
Рассмотрим на примере сменного мастера текстильного производства.
физ-динам нагрузка - незначительная
статич. Физ нагрузка – незначительная
ходьба до 17 км в смену
длительность сосредоточенного наблюдения – до 25%
число раб приемов в час(темп труда) – до 360
категория зрительных работ – малой точности
продолжительность повторяющихся операций - монотонность отсутствует
температура воздуха в помещении -28-30 в теплый период
шум – 95 Дц (ПДУ – 85Дц)
токсические вещества – отсутствуют
промышленная пыль – на уровне ПДК и выше
инфракрасное излучение – отсутствует
Сколько он должен отдыхать?
№ |
Баллы |
1 |
1 |
2 |
1 |
3 |
4 |
4 |
1 |
5 |
1 |
6 |
2 |
7 |
1 |
8 |
4 |
9 |
4 |
10 |
1 |
11 |
3 |
12 |
1 |
Сумма = 24балла
Уровень утомления = 13,53-2,43*24=-44,79
Время отдых = -0,58*У=25,98=26 минут.
Время на отл =10-15 мин
Общее время на отдых=36-41мин.