Задача 14

На предприятии вакантная должность руководителя экономического подразделения. Предприятие разработало требования к этой должности:

Требования		Градация по важности
	№	Очень важно	важно	желательно
Профессиональные предпосылки и образование:	1
Наличие высшего образования	2	х		Х
Другие виды образования	3
Знания иностранного языка	4			Х
Стаж работы в данной области	5	х
Дополнительные специальные знания (кроме вузоских)	6		х
Личностные предпосылки:	7
Логико-аналитические способности	8	х
Способность к многовариантной проработке проблем	9		х
Организационные способности	10	х
Личностная инициатива	11		х
Способность к принятию решений	12		х
Умение вести переговоры	13			Х
Способность к нагрузкам	14		х
Навыки риторики и письменной работы	15		х
Мотивационные функции			х
Стиль общения			х

Появились 4 кандидата на вакантную должность. Предприятие оценило качества работников. результаты оценки следующие:

	Данные значительно выше нормы (5)	Данные выше нормы (4)	Данные соотетствуют норме (3)	Данные ниже нормы (2)
1		А, Г	Б, В
2			А, Б, В, Г
3			А, Б, Г	В
4	А, Б	Б		Г
5	А, Б	Г	В
6	А,Г	Б,В
7	В	А	Б,Г
8	Б	А	В,Г
9	А, В	Г	Б
10		А,В	Б,Г
11		Б,В	А,Г
12	А,Б	В	Г
13		А, В	Б	Г
14		А,Б	В	Г
15	А, Г		Б,В

Определить значимость матричным способом (3, 2, 1)

Матрица попарных сравнений качеств

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	12	14	14
1		3	3	2	3
2	1		2	1	2
3	1	2		1	2
4	2	3	3		3
5	1	2	2	1
6							3	2	3	3	3	3	3	3	3
7						1		1	2	2	3	2	2	2	2
8						2	3		3	3	3	3	3	3	3
9						1	2	1		2	3	2	2	2	2
10						1	2	1	2
11						1	1	1	1	1
12						1	2	1	2	2	3
13						1	2	1	2	2	3	2
14						1	2	1	2	2	3	2	2
15						1	2	1	2	2	3	2	2	2

Претенденты
Показатели оценки	Значимость качеств	А		Б		С		Г
1	0,28	4	1,12	3	0,84	3	0,84	4	1,12
2	0,15	3	0,45	3	0,45	3	0,45	3	0,45
3	0,15	3	0,45	3	0,45	2	0,3	3	0,45
4	0,28	5	1,4	4	1,12	5	1,4	2	0,56
5	0,15	5	0,75	5	0,75	3	0,45	4	0,6
6	0,14	5	0,7	4	0,56	4	0,56	5	0,7
7	0,09	4	0,36	3	0,27	5	0,45	3	0,27
8	0,14	4	0,56	5	0,7	3	0,42	3	0,42
9	0,09	5	0,45	3	0,27	5	0,45	4	0,36
10	0,09	4	0,36	3	0,27	4	0,36	3	0,27
11	0,05	3	0,15	4	0,2	4	0,2	3	0,15
12	0,09	5	0,45	5	0,45	4	0,36	3	0,27
13	0,09	4	0,36	3	0,27	4	0,36	2	0,18
14	0,09	4	0,36	4	0,36	3	0,27	2	0,18
15	0,09	5	0,45	3	0,27	3	0,27	5	0,45
			8,37		7,23		7,14		6,43

Берем претендента А (8,37) – максимальная оценка

Задача 2.

Имеется вакантная должность руководителя отдела в банке. Претендентов много работают заведующими бюро, руководство остановилось на 2 кандидатов. И провело опрос+ самооценку.

Результаты опроса:

Иванова:

Наименование качеств	Оценка руководителей	Оценка коллег	Оценка подчиненных	Средняя	Самооценка
Спец эк знания	4	3,7	3,8	3,8	4
Юридические	4	3,8	4,2	4	3
Планирование и координация работы коллектива	3,5	4,2	3,5	3,7	4
Согласование работ с другими рук-ми	3,5	4,3	4,2	4	4
Принципиальность и самокритичность	4	4,5	3,8	4,1	4
Отношения к подчиненным	3,7	4,5	4	4,1	4
Работоспособность	5	4,2	4,8	4,6	5
Ответственность	4,5	3,7	4,3	4,1	4
Способность оценить готовность коллектива к нововведениям	3,5	3,7	3,8	3,6	4
Средняя	3,96	4,06	4,04	4	4

Петрова:

Наименование качеств	Оценка руководителей	Оценка коллег	Оценка подчиненных	Средняя	Самооценка
Спец эк знания	4,4	4,4	0	4,4	4
Юридические	3,6	4	0	3,8	3
Планирование и координация работы коллектива	4	4		4	3
Согласование работ с другими рук-ми	4	4		4	3
Принципиальность и самокритичность	3,8	3,4		3,6	2
Отношения к подчиненным	4	3		3,5	3
Работоспособность	4,8	4		4,4	2
Ответственность	4,4	3		3,7	4
Способность оценить готовность коллектива к нововведениям	4,4	4		4,2	3
Средняя	4,15	3,75		3,95	3

Надо посчитать средние оценки

Определить значимость качеств с учетом средних оценок по каждому качеству и их удельной значимости. Определить комплексную оценку деловых качеств двух начальников бюро. Установить коэффициент соответствия занимаемой должности, примяв за норматив (Кс=0.79) Рекомендовать 1 кандидата.

	1	2	3	4	5	6	7	8	9
1		3	2	3	2	2	2	2	2
2	1
3	2
4	1
5	2
6	2
7	2
8	2
9	2