2. Типология рынков труда

Рынок труда можно разделить на внешний (открытый) и внутрифирменный (закрытый).

Внешний рынок труда характеризуется движением рабочей силы между предприятиями. В этом случае работники в силу различных причин переходят с одного предприятия на другое. При этом, они как правило, сохраняют свою профессию.

Внутрифирменный рынок действует в пределах одного предприятия (фирмы). Движение рабочей силы в рамках данного рынка может осуществляться как по вертикали, так и по горизонтали. При перемещении по вертикали работники получают повышение или понижение. Перемещение по горизонтали необходимо для приобретения работником знаний о смежных профессиях.

Также различают локальный и региональный рынок труда.

Каждое предприятие имеет несколько рынков, выделяемых по группам профессий различной квалификации. Наибольшее количество работников самых разных профессий, в т.ч. с высокой квалификацией, предприятие черпает из локального рынка рабочей силы.

Локальный рынок предприятия – это зона, размер которой зависит от расстояния, которое работник готов тратить ежедневно на дорогу на работу и обратно и других характеристик. Уточнение этих данных для каждого региона является необходимым для предоставления права безработному на обоснованный отказ от предлагаемого места работы, если при невозможности сменить место жительства, время, затрачиваемое на дорогу на работу, будет больше установленной для данного региона предельной величины.

Как правило, малоквалифицированные работники предпочитают более короткую дорогу на работу, чем высококвалифицированные. Поэтому, а также в силу высоких требований предприятий к соискателям высококвалифицированных вакансий, работники-специалисты привлека-ются предприятием с регионального, национального и интернацио-нального рынков.

Региональный рынок включает работников, профессиональные знания которых позволяют им быть мобильными между локальными рынками. На национальный и интернациональный рынки попадают специалисты высокого класса и редких специальностей.

Региональный рынок труда располагается на территории, образуемой совокупностью локальных рынков предприятий и организаций, находящихся в населенных пунктах. Очевидно, что эта территория шире административно очерченных границ конкретного региона за счет той части сопредельных районов, население которых ездит ежедневно на работу в данный регион. Такое уточнение зоны регионального рынка труда важно для получения более точной информации, например, о степени активности участия населения региона в труде, которое определяется как отношение занятого населения к численности экономически активного населения данной территории, которую и необходимо очертить точнее. Это можно сделать в ходе изучения маятниковой миграции.

Сегментация рынка труда – процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам.

Сегментарный рынок труда – рынок с четко обозначенными частями –сегментами, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собой работников (последние не являются конкурентами другим работникам в иных частях рынка труда. Например, рынок женского труда, инвалидов, пожилых людей).

Сегментирование рынка труда имеет большое значение для анализа рынка, изучения его структуры и емкости; выявления контингента, образующего предложение труда и спрос на него; определения перспектив рынка труда.

Сегментирование производится по разным критериям в зависимости от различных признаков. Ими могут быть:

- географическое положение (округ, регион, горд, район);

- демографические характеристики (половозрастной и семейный состав населения);

- социально-экономические характеристики (уровень образования, про-фессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.);

• экономические показатели (распределение покупателей по формам собственности; по их финансовому состоянию; распределение продавцов труда по уровню материальной обеспеченности и т.д.);

• психологические показатели (личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям и прослойкам общества и др.);

• поведенческие характеристики (мотивации занятости) и др.