2.2. Формы занятости

• форма регулярной занятости (классический вид регулярной работы);

• форма нерегулярной занятости: краткосрочная работа, сезонная занятость, т.е. работа в определенные сезоны года – случайный труд, работы по вызову и др.

Неполная занятость имеет место, когда работа индивида неудовлетворительна с точки зрения определенных нормативов или другой возможности работы с учетом его квалификации (подготовки и опыта работы). Здесь выделяют две формы неполной занятости: видимую и невидимую (скрытую).

Скрытая неполная занятость – для определения такой неполной занятости необходима информация о доходах, чтобы выявить степень соответствия или несоответствия между уровнем использования индивидом своей квалификации и полученным доходом.

Потенциальная неполная занятость имеет место, когда индивид работает на предприятии или в экономической единице, где производительность ненормально низка, т.е. в данном случае используется критерий производительности труда.

Неполная занятость – занятость неполный рабочий день, неделю, отпуск по инициативе администрации и пр.

2.3. Показатели занятости населения

Все показатели занятости и безработицы целесообразно рассчитывать в группировках по полу и возрасту, по секторам и по регионам, по отраслям и формам собственности, что обеспечит более глубокую характеристику изучаемых процессов: выявление специфической ситуации на рынках труда тех или иных регионов.

Для количественной характеристики занятости населения статистикой разработаны специальные показатели. Они подразделяются на две группы: абсолютные и относительные. Абсолютные показатели отражают экономический потенциал страны. К абсолютным показателям занятости населения относятся: численность занятых в экономике; распределение занятых по отраслям и секторам экономики, полу, возрасту, уровню образования и т.д.

Относительные показатели занятости характеризуют степень вовлечения в экономику населения.

Относительные показатели – коэффициенты отличаются друг от друга, в основном, знаменателем, т.е. показателем, по отношению к которому рассчитывается уровень занятости. Каждый из показателей имеет самостоятельное значение в анализе.

1. Коэффициент занятости трудовых ресурсов определяется отношением численности занятого населения (Н₃) к общей численности трудовых ресурсов (Т):

Н₃

К= ─── .

Т

При определении уровня занятости по региону из числа занятого населения необходимо вычесть число лиц, занятых работой или учебой в данном районе, но проживающих в других районах. В знаменателе формулы представлена численность трудовых ресурсов, которые могут быть привлечены к участию в общественном труде в границах данной территории. Эта численность определяется исходя из наличия трудовых ресурсов, постоянно проживающих на данной территории, за исключением той части трудовых ресурсов, которая занята работой или учебой на территории других районов.

2. Коэффициент занятости рассчитывается как отношение занятого населения к численности населения в трудоспособном возрасте (Н_Т.В.):

Н₃

К = ─── .

Н_Т.В

3. Коэффициент занятости определяется отношением численности занятых к численности экономически активного населения (Н_Э.А.):

Н₃

К = ─── .

Н_Э.А

Уровень занятости населения подвержен постоянному изменению, которое обусловлено воздействием комплекса факторов социально-экономического и демографического характера. Поэтому изучение динамики занятости выступает в качестве важной задачи статистики, решить которую можно на основе индексного метода. Этот метод позволяет не только отразить степень изменения исследуемого явления, но и показать величину воздействия на это изменение выбранных факторов, имеющих функциональную связь с результативным признаком.

Изменение численности занятого населения можно определить по следующей формуле:

К^эан._з1 · ЭАН₁

J_S3= —————— .

К^эан._зо · ЭАН_о

Изменение числа занятых в экономике в результате изменения только трудовой активности:

К^эан._з1 · ЭАН₁

= —————— ,

К^эан._зо · ЭАН₁

а в абсолютном выражении:

Δ S₃ (К^эан._з) = (К^эан._з1 - К^эан._зо) · ЭАН₁

Воздействие динамики численности экономически активного населения на изменение численности занятых в экономике при условии, что уровень занятости был бы постоянным, будет определено:

К^эан._зо · ЭАН₁

J^эак_S3= —————— ,

К^эан._зо · ЭАН_о

в абсолютном выражении:

Δ S₃ (ЭАН) = К^эан_зо · (ЭАН₁ – ЭАН_о)

Если учесть тот факт, что численность экономически активного населения в значительной степени обуславливается размерами населения, то по аналогичной схеме можно построить и трехфакторную индексную модель, отражающую влияние изменения не только уровня занятости, но и доли экономически активного населения и его численности.

Одним из направлений использования индексного метода в анализе занятости населения является оценка степени воздействия на динамику коэффициента трудовой активности изменения половой структуры экономически активного населения, а также различий в степени участия в общественном производстве мужчин и женщин. Особую актуальность рассмотрения этого вопроса приобретает для трудоизбыточных районов, а также при ретроспективном анализе развития занятости.

Введем условные обозначения:

К_m – коэффициент занятости мужчин;

К_f – коэффициент занятости женщин;

m – доля мужчин;

f - доля женщин;

m + f = 1

0 – обозначение базисного периода

1 – обозначение текущего периода

Влияние изменения степени вовлечения в общественное производство ранее незанятого населения и изменения пропорции полов показывает индекс переменного состава:

К_m1 · m₁ + К_fl · f₁

J_{пер.сос.} = ────────── .

К_mо · m_о + К_fо · f_о

Результат изменения лишь уровня занятости мужчин отразится в индексе постоянного состава по фактору К_m :

К_m1 · m₁ + К_fl · f₁

J_{пост.сос.} (К_m) = ────────── .

К_mо · m₁ + К_f1 · f₁

Под воздействием динамики женкой занятости при постоянстве всех других факторов степень занятости экономически активного населения изменится на величину индекса постоянного состава по фактору К_f:

К_mо · m₁ + К_fi · f₁

J_{пост.сос(Кf).} = ────────── .

К_mо · m₁ + К_fо · f₁

Для оценки интенсивности динамики уровня занятости вследствие изменения удельного веса мужского населения в составе экономически активного населения необходимо рассчитать индекс структурных сдвигов по фактору m по следующей формуле:

К_mо · m₁ + К_fо · f₁

J_{структ..сдв.(m)} = ────────── .

К_mо · m_о + К_fо · f₁

Учесть воздействие на средний уровень занятости изменения удельного веса женского населения при постоянстве всех остальных факторов, включенных в аналитическую модель, позволяет индекс структурных сдвигов по фактору f :

К_mо · m_о + К_fо · f₁

J_{струк.сдв.(f)} = ──────────

К_mо · m_о + К_fо · f_о

Между вышеприведенными индексами существует следующая взаимосвязь:

J_{пер.сос.} = J_пос.с. · J_пос.с. ·J_{струк.сд.} · J_стр.сд.

(К_m) (К_f) (m) (f)

Для характеристики процесса смены поколений контингента работающих лиц используют коэффициент трудового замещения.

Коэффициент трудового замещения может быть определен различными способами, применение которых определяется в основном наличием исходной информации.

I способ. В случае, когда известны данные о распределении населения по крупным группам возрастов: дорабочий, рабочий и послерабочий

Численность лиц моложе трудоспособного возраста

К_зам.= ——————————————————— .

Численность трудоспособных лиц

II способ. При наличии данных об одногодичном возрастном распределении населения:

S₁₆

К_зам. = ————— ,

S_m60 + S_f55

где S₁₆ – численность населения в возрасте 16 лет;

S_m0 – численность мужчин в возрасте 60 лет;

S_f55 – численность женщин в возрасте 55 лет.

Подробное изложение материала по этому разделу приводится в учебниках (25, стр.366-393; 58, стр.84-113)