- •1. Роль финансового менеджмента в управлении организацией.
- •1. Обеспечение формирования достаточного объема финансовых ресурсов в соответствии с потребностями предприятия и его стратегией развития.
- •1) Структура элементов капитала по источникам формирования;
- •3. Инвестиционный проект. Бизнес план инвестиционного проекта.
- •1) Объемов и структуры производства товаров, на основе изучения потенциала рынка;
- •4. Оценка эффективности инвестиционных проектов. Основные показатели и методы оценки.
- •1) Простые (статические) методы;
- •2) Методы дисконтирования.
- •1.Расчитать все денежные потоки от проекта;
- •1) Простые (статические) методы;
- •2) Методы дисконтирования.
- •6. Оценка риска: метод капитальных активов (capm)
- •X премия за риск для малых компаний
- •1) Колебаниями объемов реализации;
- •8.Принципы, методология оценки и инструменты анализа муниципальной экономики.
- •1) Дешевая рабочая сила;
- •1) Высококвалифицированные человеческие ресурсы;
- •2) Экономические показатели:
- •10.Swot-,snw- и pest- анализ муниципальной экономики
- •11.Значение, особенности и виды групповой работы. Особенности работы с местными сообществами (мс). Основные проблемы создания команды при работе с местными сообществами.
- •12.Конструирование инновационной игры. Возможности применения элементов инновационной игры при работе с местными сообществами (мс)
- •1) Логико-технические средства;
- •2) Социотехнические средства (групповая работа);
- •3) Психотехнические средства (организации. Тренинг и соц-псих. Тернинг).
- •13. Инструменты анализа финансового состояния (фс) и развития муниципального образования
- •1) Выбор показателя;
- •1) Полноценный - присваивается тем ценным бумагам, которые свободно обращаются на рынке, обязательно публикуются и проводится мониторинг информации, относящейся к кредитному риску;
- •1) Увеличения предложения капитала;
- •2. Необходимо подчеркнуть, что развитие экономики местного сообщества может сдерживаться еще и в силу следующих обстоятельств:
- •17. Теории ресурсной базы
- •18. Теория экспортной базы
- •1) Движение товаров, услуг, капитала к покупателю через экономические границы местного сообщества;
- •2) Движение покупателя к товарам, услугам и капиталу.
- •1. Она уделяет внимание важному источнику независимого спроса - экспорту.
- •19. Пространственные теории
- •1) Максимизация прибыли;
- •20. Город с точки зрения дихотомии (противопоставления) «город-деревня». Критерии выделений города (г). Современные типологии городов
- •21.Пространственная структура города (г). Функции и методы зонирования
- •22. Роли участников процесса изменений
- •23. Теоретические взгляды на управление изменениями: модели к.Левина и д. Коннера
- •I. Изменения в идентификации организации внешней средой
- •25.Коммунальное хозяйство (кх) и благоустройство города
- •27. Процесс преодоления сопротивления изменениям: основные этапы
- •28.Сущность, задачи и субъекты территориального маркетинга (тм)
- •1)Улучшение имиджа территории;
- •1.Формирование имиджа мо. Основные этапы формирования имиджа мо:
- •2.Инструменты повышения инвестиционной привлекательности мо:
- •1)Устанавливается минимальная величина денежных средств (Он), которую целесообразно иметь на расчетном счете, исходя из средней потребности денег для оплаты банковских счетов и других требований;
- •32. Самоуправление в России: характеристика современного этапа
12.Конструирование инновационной игры. Возможности применения элементов инновационной игры при работе с местными сообществами (мс)
Инновационная игра – направлена на формирование потенциала группы, возможности решать сложные слабоструктурированные задачи.
Схему инновационной игры можно представить следующим образом: Диагностика задачи; подготовка игры Вводная часть Основная часть (модули) Завершение игры Оценка результатов Диагностика задачи; подготовка игры.
Подготовка инновационной игры включает следующие этапы:
1) работа с заказчиком;
2) информационная подготовка (диагностика);
3) материально-техническое обеспечение;
4) подготовка консультантов;
5) подготовка участников.
Инновационная игра, тренинг, др. виды групповой работы требуют состояния «глубокого погружения». Для введения участников в тренинг необходимо: организовать знакомство тренера и команды; ознакомить участников с целями и задачами работы, а также с режимом работы; организовать знакомство между членами группы; выявить опасения и ожидания каждого участника от работы группы, своей работы; определить и зафиксировать правила групповой работы.
Структура основной части игры: основную часть игры можно представить как совокупность модулей, которые объединяют процедуры, направленные на достижение определенной задачи, процедуры, направленные на организацию групповой динамики, «прихватки», рефлексия. Обычно модуль является достаточно автономной частью тренинга (напр., каждый модуль посвящен своей теме).
«Прихватки» - как правило, Инновационная игра предполагает полный день работы, напряжение приводит к возникновению усталости. Задача «прихваток» - эмоциональная разгрузка.
Рефлексия – процедура, в результате которой человек видит себя и свою ситуацию со стороны.
Завершение игры включает в себя выведение из тренинга, подведение итогов и принятие решения о дальнейших действиях группы, оценку результатов тренинга.
Оценка результатов игры осуществляется по следующим позициям:
а) реакция: насколько обучение понравилось участникам;
б) усвоение: какие факты, приемы, техники работы были усвоены в результате обучения;
в) поведение: как в результате обучения изменилось поведение, действия участников в рабочей обстановке;
г) результат: каковы осязаемые результаты обучения для организации.
Оценка результатов инновационной игры завершает цикл обучения в организации и возвращает заказчика и организатора обучения к исходному замыслу.
Техники, используемые в инновационной игре:
1) Логико-технические средства;
2) Социотехнические средства (групповая работа);
3) Психотехнические средства (организации. Тренинг и соц-псих. Тернинг).
Организация пространства: перед проведением тренинга необходимо подготовить помещение из расчета: число комнат, соответствующее числу групп + помещение для дискуссий + помещение для фасилитаторов. Мебель (стулья, столы) должна быть мобильной и легко перемещаться в соответствии с требованиями упражнения.
Технология группового принятия решений (логико-технические средства):
а)мозговая атака: результат: опись или перечень старых, известных идей, а также генерация новых идей; вовлечение группы в процесс генерации творческих идей;
б)сортировка идей: быстрый эффективный способ организации материала, полученного в результате мозговой атаки, который начинает сужать его, чтобы группе было легче с ним работать; рез-т: структурирование представленных целей;
в)выработка критериев: хорошо работает, когда у вас есть несколько вариантов решений и необходимо решить, какой наилучший;
г)сброс информации: способ создания совместной базы данных по определенной теме; рез-т: : групповая информационная база, обмен информацией, создание единого информационного поля;
д)представление наихудшего/наилучшего случая - в группе может возникнуть затруднение в достижении соглашения из-за невыраженных страхов по поводу определенного хода событий; результат: формирование четких представлений о результатах реализации решения при различных вариантах развития событий, преодоление страхов;
е)номинальный групповой процесс: результат: принятие согласованного решения, максимальное вовлечение в процесс принятия решения каждого участника группы.