4.2. Понятие и показатели производительности труда

Производительность труда характеризует интенсивность труда, или эффективность трудовой деятельности. В общем случае:

Э  Р : З,

где Р  результат деятельности, руб.;

З  затраты на получение данного результата, руб.

К показателям производительности труда относятся выработка и трудоемкость.

Выработка  это количество продукции, выработанное одним рабочим в единицу рабочего времени. Она бывает стоимостной (руб./человеко-час), натуральной (шт./человеко-час) и трудовой (нормо-час/человеко-час).

Соответственно избранной единице измерения может быть вычислена среднечасовая, среднедневная, среднемесячная и среднегодовая выработка.

Среднечасовую и среднедневную выработку определяют делением объема выработанной продукции за определенный период времени на соответствующее число фактически отработанных в этом же периоде человеко-часов или человеко-дней (руб./человеко-час, руб./человеко-день, если избрать стоимостную выработку).

Среднемесячную (среднегодовую) выработку рассчитывают делением объема выработанной продукции за месяц (год) на среднесписочное число рабочих в соответствующем периоде (руб./человеко-месяц, руб./ человеко-год, если избрать стоимостную выработку).

Для выполнения объема выработанной продукции применяют показатель чистой продукции.

Трудоемкость  это количество затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (в часах).

Различают нормативную и фактическую трудоемкость. Нормативная трудоемкость определяет затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам, а фактическая  отражает действительные затраты на единицу продукции, включая потери рабочего времени.

Сравнение фактической трудоемкости с нормативной показывает действительное изменение трудоемкости продукции в отчетном периоде.

Названные виды трудоемкости подразделяют в зависимости от степени охвата затрат труда:

 на технологическую  затраты труда только основных производственных рабочих;

 производственную  затраты труда всех производственных рабочих (основных и вспомогательных);

 полную  затраты труда всего промышленно-производственного персонала.

Важно не только фиксировать величину производительности труда на предприятии, но и знать, от чего она зависит.

4.3. Факторы роста производительности труда

Индекс роста производительности труда определяется отношением уровня производительности труда расчетного периода к уровню производительности труда базисного периода:

где N_п, N_б  объем выпуска продукции в планируемом и базовом годах соответственно, руб., шт., нормо-часы;

Т_п, Т_б  время, затраченное на создание продукции в планируемом и базовом годах соответственно, человеко-час.

Рост производительности труда, %,

где В_п, В_б  выработка на одного рабочего в планируемом и базовом годах соответственно, например, если выработка среднечасовая и стоимостная, руб./человеко-час.

Факторы роста производительности труда представляют собой изменение организационных, технических и социальных условий, которые приводят к изменению затрат труда на производство единицы продукции.

Все факторы можно разделить на три группы:

материально-технические  обусловлены уровнем развития и степенью использования техники (обновление станочного оборудования, механизация погрузочно-разгрузочных работ, внедрение новых орудий и т. д., т. е. уровень механизации и автоматизации труда, приводящий к прогрессивности технологических процессов);

организационные  организация труда, т. е. планирование, координация, оперативное регулирование, обеспечение порядка и трудовой дисциплины, высокого уровня исполнительности и отвеетственности за порученное дело;

социальные  материальная и моральная заинтересованность в получении высоких результатов труда, профессионально-квалификационный уровень работников, их знания, умения, навыки, опыт, зависящий от образования и стажа работы.

Все три группы факторов роста ведут к экономии живого труда, т. е. к сокращению численности промышленно-производственного персонала.

Прирост производительности труда за счет уменьшения промышленно-производственного персонала (Ч) определяют по следующей формуле, %:

где Ч_i  экономия численности промышленно-производственного персонала по i-му фактору роста производительности труда, человек;

Ч_исх  исходная численность в планируемом периоде по планируемому росту объема производства и уровню производительности труда в базовом периоде, человек:

Ч_исх  Ч_б  К_N,

где Ч_б  число работников в базовом году, человек;

К_N  коэффициент роста объема производства;

где Э_пi  экономия времени по i-му мероприятию в планируемом году, человек-ч/ год;

Ф_эф  эффективный фонд времени работы одного рабочего в планируемом периоде, ч/год;

К_в.н.б  коэффициент выполнения норм в базовом периоде.

Рост производительности труда, %, за счет использования f факторов роста

Задача роста производительности труда требует поиска и использования всех резервов. Резервы  это потенциальные возможности повышения производительности труда как путем наиболее полного использования факторов роста, так и устранением различного рода потерь в производстве (улучшение использования средств производства, рабочей силы, резервы обслуживающего, основного производства и т. д.).