4.Анализ трудоемкости продукции.

Затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении.

Можно рассчитать и трудоемкость 1 грн. продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции, полученный показатель является обратным среднечасовой выработки продукции.

Снижение трудоемкости продукции – это важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана организационно-технических мероприятий:

• внедрение достижений науки и техники,

• механизация и автоматизация производственных процессов,

• совершенствование организации производства и труда.

Увеличение доли удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях, это дает возможность выявить передовой опыт, разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

5.Анализ фонда оплаты труда.

Средства на оплату нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществить систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютные и относительные отклонения фактической его величины от плановой.

Показатель	План	Факт	Отклонения	Процент выполнения
Фонд зарплаты: ППП Рабочих	500 400	520 418	+20 +18	104 104,5
объем валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия.	2000	2120	+120	106
Среднесписочная численность рабочих в чел.	205	209	+4
Среднегодовая зарплата одного рабочего в грн.	1951,2	2000	+48,8

Абсолютное отклонение , определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.

(520+418)-900=938-900=+380000 грн.

Однако нужно иметь ввиду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Процент выполнения плана по производству продукции составляет 106.

(938-900)*1,06 – относительное отклонение фонда заработной платы.

Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции, это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных соответствующая доле переменной заработной плате.

Относительное отклонение фонда заработной платы

• ППП (не корректируется) 520-500=20

• Рабочих (418-400)*1,06=18*1,06=19,08

Расчет влияния факторов на абсолютное отклонение по фонду заработной платы:

1. численности рабочих

+4*1951,2=7804,8 (грн.)

2. средняя заработная плата

+48,8*209=10199 (грн.)

Итог 18003,8 грн.