Литература:

Абрамова О.В., Коршунова Т.Ю. Правовые проблемы организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Труды № 60. – М., 1995.

Авсеенко П. Охрана труда и право // Кадры. – 1998. – № 1.

Булаш Л.В. Порядок обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами // Отдел кадров. – 2001. – № 8.

Киселев Я.Л. Охрана труда по советскому трудовом праву. – М., 1962.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.

Коршунов Ю.Н. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. – М., 1979.

Красовская Н.А. Актуальные вопросы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.//Гуманiтар.iСацыял. Навукiна зыходзеXXст. (Зб. Навук. Арт.). - Мн., 1998.

Охрана труда: Сб. нормативных правовых актов Респ. Беларусь в 2 кн. / Сост. В.И. Семенков, Л.Т. Липень; науч. ред. В.И. Семенков. – Мн., 2007.

Петачэнка Т.М. Юрыдычныя гарантыiправа жанчын-мацiна працу // ВесцiНАН Беларусi. Серыя гуманітарных навук. – 1994. – № 1.

Петоченко Т.М. Труд женщин: проблемы совершенствования правового регулирования // Право и демократия. – Вып.10. – Мн., 1999.

Семенков В.И. Надзор и контроль за охраной труда в СССР. – Мн., 1963.

Семенков В.И. Охрана труда в СССР (правовые проблемы). – Мн., 1976.

Соловьев А. Охрана труда на малых предприятиях – под контроль органов местного самоуправления // Человек и труд. – 1998. – № 10.

Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.

Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.

Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

Чесалина О.В. Практические вопросы проведения медицинских осмотров работников // Юрист. – 2004. – №3.

Шептулина Н.Н. Труд молодежи // Адвокат. – 1998. – № 1.

Яни П.С. Уголовно-правовая охрана труда // Юридический бюллетень предпринимателя. – 1998. – № 4, 6.

Задачи:

1. Рабочие химического завода, занятые на работах по производству мышьяка и его соединений имеют право на 0,5 литра молока за смену для нейтрализации попадающих в организм вредных веществ. Группа рабочих этого завода потребовала:

• выдавать им молоко непосредственно на рабочем месте;

• одновременно с молоком выдавать и лечебно-профилактическое питание не только в дни фактической занятости на этих работах, но и за время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в случае временного перевода на другую работу, простоя по вине нанимателя, а также лицам, работающим на этих работах неполный рабочий день;

• накануне праздничных дней молоко заменить сметаной либо мясом;

• временно нетрудоспособным инвалидам, имеющим право на лечебно-профилактическое питание, доставлять его на дом.

Подлежат ли удовлетворению требования рабочих?

2. Заместитель директора проектной организации г. Могилева Капитонову было решено направить на месячные курсы повышения квалификации по вопросам охраны труда в г.Минск. Она от поездки отказалась, мотивируя отказ тем, что у нее дети-школьники: дочь 7 лет и сын 11 лет. Кроме того, в организации есть штатный специалист по охране труда, а Капитонова осуществляет общее руководство этими вопросами.

Может ли Капитонова быть направлена на курсы повышения квалификации вне пределов г.Могилева? Вправе ли директор применить дисциплинарное взыскание к Капитоновой за отказ от поездки в г.Минск?

3. Автогенщик Сидоренко за неиспользование во время работы защитных очков был отстранен от работы и ему был объявлен выговор. Сидоренко обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить взыскание, поскольку, как он заявил, использование либо неиспользование рабочим выданных ему защитных приспособлений индивидуального пользования является его личным делом. Без очков ему удобнее работать.

Как должен решить спор КТС?

4. За захламленность складского помещения заведующий складом хлебозавода Пинчук и директор завода Хамлюков были подвергнуты штрафу государственным санитарным врачом в размере 10 базовых величин каждый. Директор завода объявил Пинчуку замечание.

Пинчук обратился в КТС с заявлением, в котором просил отменить приказ директора о привлечении его к дисциплинарной ответственности, так как согласно ст.199 ТК за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Какое решение должна вынести КТС? Вправе ли государственный санитарный врач применить штраф к должностным лицам нанимателя?

5. На автомобильном заводе произошел несчастный случай, в результате которого погибло два работника и три были тяжело травмированы. Директор завода поручил специалисту по охране труда организовать расследование этого несчастного случая. Была создана комиссия в составе начальника цеха, где произошел несчастный случай, председателя профкома завода и специалиста по охране труда. Просьба брата одного из погибших о включении его в состав комиссии была отклонена.

По результатам расследования комиссией в течение 17 дней с момента несчастного случая был составлен акт, в котором отмечалось, что грубая неосторожность погибших и травмированных содействовала данному несчастному случаю. Родственники пострадавших не согласились с таким выводом комиссии и требовали создания новой комиссии по расследованию.

На кого возлагается обязанность по организации расследования, оформления и учета несчастных случаев? В какие сроки и кем должно проводиться расследование несчастных случаев? Как оформляются материалы расследования несчастных случаев, и в каком порядке разрешаются споры по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? Правомерны ли требования родственников пострадавших?

6. Врач Кустра, воспитывающая 6-летнюю дочь, приказом главврача больницы г. Бреста была командирована в г. Минск с 15 мая по 17 мая для участия в работе конференции. На конференцию она не явилась и не вышла на работу в больницу. 25 мая она была уволена с работы по п.5 ст.42 ТК. При рассмотрении дела в суде ответчик пояснил, что требования ст.263 ТК нарушены не были, ибо своего несогласия о направлении в другой город Кустра не высказывала. Истица пояснила, что на работу не вышла в связи с болезнью дочери.

Были ли допущены нарушения законодательства об охране труда женщин? Как решить спор по существу?

7. Государственный инспектор труда осуществляющий проверку одного из заводов установил, что приёмо-сдаточный акт по приёмке завода в эксплуатацию не подписан санитарным врачом и председателем профкома; руководители, специалисты, ученики и студенты, проходящие практику не проходят инструктаж и проверку знаний по охране труда; в штатном расписании завода отсутствует должность специалиста по охране труда; лица занятые на работах с вредными условиями труда не проходят медицинский осмотры; несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования, ежедневно работают по 6 часов в кузнечном цеху с оплатой пропорционально проработанному времени, их работа связана с постоянным подъёмом и перемещением деталей весом от 6 до 9 кг.; женщинам чьи дети находятся на искусственном вскармливании предоставляются перерывы для кормления ребёнка продолжительностью 5 минут через каждые четыре часа непрерывной работы.

Какие нормы трудового законодательства нарушены? Какие меры может предпринять государственный инспектор труда по выявленным факторам?