Тема 13. Заработная плата и нормирование труда

Вопросы:

1. Понятие заработной платы и ее структура.

2. Методы правового регулирования оплаты труда работников.

3. Минимальные государственные гарантии в сфере оплаты труда работников.

4. Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и ее элементы.

5. Формы, системы и размеры оплаты труда работников.

6. Нормирование труда. Понятие норм труда, их установление, замена и пересмотр.

7. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.

8. Сроки и формы выплаты заработной платы.

9. Ограничение удержаний из заработной платы.

10. Исчисление среднего заработка.

Нормативные акты:

1. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» 1949 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда: В 2 т. / Междунар. орг. труда. – Женева, 1991. – Т.1: 1919–1956. С.946-953.

2. Конвенция МОТ №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» 1951 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда: В 2 т. / Междунар. орг. труда. – Женева, 1991. – Т.1: 1919–1956. С.1034-1038.

3. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.

4. Об индексации доходов населения с учетом инфляции: Закон Республики Беларусь от 21.12.1990 № 476-XII// Ведомости Верховного Совета Белорусской ССР. – 1990. - № 2. - ст. 19.

5. О формировании и использовании минимального потребительского бюджета: Закон Республики Беларусь от 09.01.1992 № 1383- XII // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. – 1992.- № 5.- ст. 81.

6. О прожиточном минимуме в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 № 239-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 5. - 2/14.

7. О государственных минимальных социальных стандартах: Закон Республики Беларусь от 11.11.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999.- № 89. -2/97.

8. Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы: Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. - № 84. - 2/873.

9. О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики: Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 № 10 // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1997. - № 11. - ст.378.

10. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 58. - 1/512.

11. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10.11.2011 №181 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. - № 54. – 1/12519.

12. Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы: Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 с изменениями и дополнениями // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. – 1995. - № 34. - ст.821.

13. О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени: Указ Президента Республики Беларусь от 13.08.1996 № 292 // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. – 1996. ‑ № 23. ‑ Ст. 566.

14. О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий: Указ Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 № 344 с изменениями и дополнениями // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. – 1996. - № 25. - ст. 642.

15. О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников: Указ Президента Республики Беларусь от 19.07.2005 № 327 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. - № 112. – 1/6624.

16. О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции:Указ Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 г. № 55 //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. ‑ № 19. ‑ 1/7195.

17. О повышении тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников: Указ Президента Республики Беларусь от 01.06.2007 № 254 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2007. ‑ № 134. ‑ 1/8630.

18. О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) // Указ Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 49 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009. ‑ № 27. ‑ 1/10428; 2010. ‑ № 16. ‑ 1/11317.

19. О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.1998 № 937 с изменениями и дополнениями // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1998. - № 17. - ст.461.

20. О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 с изменениями и дополнениями // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1998. - № 36. - ст.931.

21. О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 88. – 5/2007.

22. Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - № 46. – 5/3094.

23. Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2002. - № 87. - 5/10865.

24. О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2005. - № 2. - 5/15363.

25. Об утверждении прожиточного минимума в среднем на душу населения и для основных социально-демографических групп и Положения о порядке формирования и расчета бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.02.2011 № 112 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. - № 20. – 5/33251.

26. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2006 № 555 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. - № 72. - 5/22251.

27. Об оплате труда работников администраций свободных экономических зон: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2009 № 659 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009. ‑ № 131. ‑ 5/29794.

28. О мерах по совершенствованию оплаты труда работников организаций, финансируемых их бюджета и пользующихся государственными дотациями: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - № 29. - 8/2761.

29. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь: утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2001 № 21 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. - № 36. - 8/5466.

30. Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 №67 // Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.– 2011. –N 7.

31. Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. - № 111. - 8/8592.

32. Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32 // Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. – 2004. – №7.

33. Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 // Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. – 2004. – №6.

34. Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. ‑ № 66. ‑ 8/18326.

35. Инструкция о порядке организации нормирования труда: Утверждена постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. ‑ № 95. ‑ 8/18629.

36. Об утверждении Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 N 57 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009. - № 144. - 8/20984.

37. Решение Конституционного Суда Республики Беларусь “О порядке уплаты членских профсоюзных взносов” от 21.02.2001 № Р-107/2001 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 35. – 6/319.

38. Решение Конституционного Суда Республики Беларусь “О конституционности пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2001 г. № 1804 “О мерах по защите прав членов профессиональных союзов” от 20.03.2002 № Р-139/2002 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 35. – 6/319.

39. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. - № 39. – 6/277.

Литература:

Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. – Минск, 2006.

Алексеенко Л. О рекомендациях по организации заработной платы на основе ЕТС // Отдел кадров. – 2006. - № 7.

Алексеенко Л. Применение форм и систем оплаты труда в коммерческих организациях республики // Кадровик. Управление персоналом. – 2004. – № 6.

Асокова Г.Ф. Надбавки и доплаты стимулирующнго характера, применение в коммерческих организациях // Заработная плата.– 2006. – № 3

Асоскова Г. Вопросы, связанные с оплатой труда работников коммерческих организаций // Отдел кадров. – 2006. – № 2.

Асоскова Г. Квалификационные справочники и их взаимосвязь с оплатой труда работников // Отдел кадров. – 2006. - № 5.

Асоскова Г. О формах выплаты заработной платы // Кадровик. Управление персоналом. – 2004. - № 7.

Бойченко Т.А. Практика разрешения трудовых споров по оплате труда // Справочник кадровика. – 2004. - №10; №11.

Большаков С. Оплата труда: вопросы правового регулирования // Кадровик. Управление персоналом. – 2005. - № 3.

Большаков С. Ответственность нанимателя за несвоевременную выплату заработной платы // Юрист. – 2003. - № 10.

Большаков С.А. Премирование в организациях: юридический аспект, документальное оформление, бухгалтерский учет и налогообложение / С.А. Большаков, А.Б. Ганаго – Мн.: Регистр, 2005. – 180 с. – ( Серия «Современный бухгалтер»).

Власов В.И. О правовом аспекте несвоевременной выплаты заработной платы работникам // Юридический мир. - 1999. - №11.

Войтик А.А. Сколько платить наемному работнику? // Предпринимательская газета. - 2000. - 11 апреля.

Войтик А.А. Тарифное соглашение и коллективный договор: вопросы оплаты труда // Заработная плата. – 2006. – № 9.

Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. – 2002. - №.8.

Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: Учебник для вузов. – М., 1999.

Калюта Н.В. Положение о премировании (с комментариями) // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2007. – № 4.

Калюта Н.В. Положение об оплате труда работников (с комментариями) // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2007. – № 4.

Кеник К. И. Охрана заработной платы // Право Беларуси. – 2004. - № 20.

Логачев А. В. Выплата заработной платы: ответственность и правовые последствия нарушения сроков ее выплаты // Право Беларуси. – 2005. - № 11.

Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. – Минск, 2006.

Нуртдинова А. Заработная плата. Государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика. - 1999. - №7.

Оплата труда // Библиотечка журнала «Юрист». – 2006. – № 4.

Оплата труда в новых экономических условиях // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2012. – №2 (62).

Оплата труда работников бюджетной сферы. – М., 1998.

Оплата труда: защита прав работников. – М., 1998.

Островский Л.Я. Нормирование труда рабочих и служащих. - Минск, 1986.

Секержицкая Е. И. Практические вопросы оплаты труда // Кадровик. Управление персоналом. – 2007. - № 2.

Скачкова Г.С. Своевременная выплата заработной платы: (вопросы теории и практики) // Юридический мир. – 1997. - №8.

Скрипченко Д.Г. Заработная плата. Комментарий к главе 6 ТК. – Минск, 2004.

Томашевская А. Удержания из заработной платы работника при увольнении // Кадровик. Управление персоналом. – 2004. – № 2.

Тучкова Э. Г. Заработная плата: Комментарий КЗоТ. – М., 1996.

Чернобривец А. Ответственность нанимателя за несвоевременную выплату заработной платы // Кадровик. Управление персоналом. – 2004. – № 2.

Задачи:

1. Какие из указанных лиц обязаны применять Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь в качестве основы для дифференциации оплаты труда своих работников и каким нормативным правовым актом им следует при этом руководствоваться:

- частное унитарное предприятие;

- государственное учреждение образования;

- совместное общество с ограниченной ответственностью;

- представительство иностранной организации на территории Республики Беларусь;

- индивидуальный предприниматель;

- филиал белорусской организации, расположенный за границей.

2. Специалист по бухгалтерскому учету Рубашнов был уволен 9 февраля за прогул (отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд) Окончательный расчет с работником был произведен 15 февраля (в этот же день работнику была выдана трудовая книжка), так как указанный день является днем выплаты заработной платы работникам предприятия.. При этом Рубашнову была выплачена часть должностного оклада, приходящаяся на 6 полных отработанных дней февраля (1-2, 5-8), а также оплата за половину отработанного дня (9 февраля), в котором был совершен прогул. Соответствующая часть надбавка за профессиональное мастерство, премия, установленные положением об оплате труда, работнику выплачены не были, поскольку он не отработал полный месяц, за который указанные выплаты производятся. Поскольку работник проработал на предприятии только 5 полных месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск работнику также не начислялась и не выплачивалась. 15 мая Рубашнов обратился в суд с требованием о взыскании с нанимателя причитающихся ему сумм надбавки, премии и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом их индексации, а также морального вреда и возмещения расходов по оплате услуг адвоката.

Имелись ли в действиях нанимателя нарушения трудового законодательства Республики Беларусь? Подлежат ли требования работника удовлетворению? Каковы правовые последствия задержки выдачи трудовой книжки и окончательного расчета с работником при увольнении?

3. На предприятии срок выплаты заработной платы работникам установлен 27 числа месяца, следующего за отработанным. С работниками предприятия, относящимися к категории руководителей и специалистов, заключены трудовые контракты. Остальные работники работают на основании бессрочных трудовых договоров. С 1 марта 2007 г. заработная плата работникам предприятия выплачивается частично в денежной форме (в размере 70 %) и частично в натуральной форме (в размере 30 %). В качестве натуральной формы оплаты труда используются колбасные изделия, парфюмерно-косметическая продукция, верхняя одежда, лекарственные средства. Часть заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, определяется эквивалентно установленной в евро сумме должностного оклада (тарифной ставки) и выплачивается в белорусских рублях по официальному курсу Национального Банка Республики Беларусь, действующему на дату начисления заработной платы, путем перечисления на карт-счета работников в ОАО «Белинвестбанк».

Соответствует ли установленные сроки и формы выплаты заработной платы работникам предприятия законодательству Республики Беларусь?

4. На частном предприятии, основным видом экономической деятельности которого является строительство, с численностью работников 55 человек, установлены две тарифные ставки первого разряда:

• тарифная ставка первого разряда, применяемая при расчете должностных окладов (тарифных ставок) основной части работников предприятия, – в размере 75% установленного Правительством бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения и

• тарифная ставка первого разряда, применяемая при расчете окладов генерального директора, главного бухгалтера и ведущего юрисконсульта, - на 20 % выше тарифной ставки первого разряда, установленной для остальных работников. Повышение установлено в связи с контрактной системой найма указанных работников.

Тарификация работников предприятия произведена следующим образом:

Наименование должности (профессии)	Тарифный разряд по ЕТС
Аппарат управления
Генеральный директор	18
Коммерческий директор	18
Финансовый директор	17
Секретарь-референт (высшее образование)	12
Бухгалтерия
Главный бухгалтер	17
Помощник главного бухгалтера	15
Бухгалтер IIкатегории (высшее образование)	13
Бухгалтер Iкатегории (среднее специальное образование)	9
Бухгалтер (среднее специальное образование)	8
Юридический отдел
Ведущий юрисконсульт	15
Старший юрисконсульт	13
Юрисконсульт (высшее образование)	12
Производитель работ	11
Каменщик (стаж работы более 10 лет)	7
Плотник	6
Облицовщик естественным камнем	6
Склад
Заведующий складом	8
Кладовщик	3
Прочие работники
Водитель	3
Грузчик	2
Уборщик производственных и служебных помещений	1
Сторож	1

Каким нормативным правовым актом регулируется порядок применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь? Допущены ли нанимателем нарушения требований этого нормативного правового акта?

5. Тарифная ставка уборщика производственных и служебных помещений предприятия, тарифицируемого по второму тарифному разряду ЕТС, равна установленному размеру минимальной заработной платы. Основным экономическим видом деятельности предприятия является производство машин и оборудования. Численность работников предприятия составляет 120 человек

Для ниже перечисленных работников предприятия определите тарифные и расчетные оклады (ставки), суммы надбавок и премий, а также подлежащую выплате заработную плату за январь 2007 г:

Наименование должности (профессии)	Увеличение (уменьшение) должностного оклада (тарифной ставки) в пределах межразрядной разницы	Повышение должностного оклада (тарифной ставки) за контрактную форму найма	Надбавки (в процентах от должностного оклада (тарифной ставки))	Премии (в процентах от должностного оклада (тарифной ставки))
Директор	-	40 %	20 %	30%
Заместитель директора по экономике и финансам	- 2 %	30 %	15 %	20 %
Начальник производственного цеха	+ 6 %	30 %	20 %	20 %
Бухгалтер (высшее образование)	-	20 %	17 %	25 %
Юрисконсульт IIкатегории (среднее специальное образование)	-	15 %	20 %	20 %
Секретарь-референт	-	10 %	15 %
Грузчик	-	-	-	10 %

6. Тарифная ставка первого разряда на частном коммерческом предприятии установлена в размере 50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Соблюдаются ли минимальные государственные гарантии в сфере оплаты труда работников предприятия, тарифицируемых по первому – десятому разряду ЕТС? При каких условиях предприятие вправе повышать тарифную ставку первого разряда?

7. Часовая тарифная ставка рабочих 1 разряда коммерческой организации составляет на работах с нормальными условиями труда 250 рублей, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 270 рублей, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 300 рублей. Определите размер дневных тарифных ставок рабочих пятого разряда в зависимости от условий труда.

Рассчитайте размер заработной платы, подлежащий выплате в феврале 2007 г. (20 рабочих дней) при пятидневной рабочей неделе слесарю 5-го разряда, работающему во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочего места условия труда работника оценены в 2,5 балла), если в течение месяца указанный работник дважды работал сверхурочно (по 10 часов в день), а также один раз выходил на работу в субботу (на 4 часа). По итогам работы за месяц работнику полагается премия в размере 25 % тарифной ставки.

Соответствует ли установленные тарифные ставки республиканским тарифам оплаты труда?

8. Какие из указанных выплат являются надбавками, доплатами или иными выплатами:

а) за сложность и напряженность труда;

б) за классность;

в) за знание иностранных языков;

г) за работу с вредными условиями труда;

д) за подвижной (разъездной) характер работы;

е) повышение тарифной ставки по контракту как мера стимулирования труда;

ж) за руководство бригадой;

з) за выполнение особо важной (срочной) работы;

и) за стаж работы;

к) за работу в праздничные (выходные) дни;

л) за ненормированный рабочий день;

м) за многосменный режим работы;

н) за совмещение профессий (должностей)?

Обоснуйте ответ.

9. В цехе завода по вине нанимателя возник простой у бригады, состоящей из пяти работников. Двое работников бригады не работали в течение трех дней, а затем были переведены на нижеоплачиваемую работу на пять дней, где они выполняли норму выработки. Трое работников были переведены на другую (равно оплачиваемую) работу на все время простоя (восемь дней), но норму выработки не выполняли.

Как следует произвести оплату труда каждой из групп работников в течение восьми дней простоя?

10. Мезин, шлифовщик 3-го разряда со сдельной оплатой труда, по поручению нанимателя в течение двух месяцев выполнял работы по более низкому 2-му разряду. Он обратился к начальнику цеха с требованием выплаты межразрядной разницы. Ему было отказано со ссылкой на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.

Правомерны ли требования Мезина? Куда может обратиться Мезин для разрешения возникшего спора?

11. Власов работал в ООО «А» в должности юрисконсульта Iкатегории. По согласованию между нанимателями Власов был уволен в порядке перевода в ОДО «Б». При окончательном расчете бухгалтерия произвела из сумм, причитающихся к выплате Власову, следующие удержания:

- 55.000 рублей в счет возмещения за неотработанные дни отпуска, поскольку работник еще не отработал рабочий год, за который получил трудовой отпуск;

- 150.000 рублей – алименты на двоих несовершеннолетних детей, взысканные по решению суда;

- 45.000 рублей – в счет возмещения вреда, причиненного поломкой служебного телефона, произошедшей по вине работника.

Заработная плата, причитающаяся к выплате работнику, составляла 450.000 рублей. В связи с вышеизложенными удержаниями Власов получил на руки сумму 200.000 рублей.

В каких случаях допустимо производить удержания из заработной платы работника? Существуют ли ограничения размера удержаний? Правильно ли наниматель произвел удержания из заработной платы Власова?

12. При начислении заработной платы за март бухгалтер ошибочно начислила ведущему специалисту Петрову надбавку за выслугу лет в размере 20% должностного оклада, в то время как при стаже работы Петрова в соответствии с коллективным договором полагалась надбавка в размере 15%. Эта ошибка была обнаружена в апреле, и сумма излишне начисленной заработной платы удержана из заработной платы. Петров выразил несогласие с удержанием и потребовал выплатить удержанную сумму. Бухгалтер сослалась на то, что была допущена счётная ошибка, и поэтому она вправе удержать излишне начисленную сумму заработной платы. Орлов обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение примет КТС?