Завдання до теми

1. Визначте відповідність:

   Підхід до визначення феномена соціально-адекватного управління	Характеристика підходу
   Соціально-економічний	а) характеризується внутрішньою єдністю, причинно-наслідковою взаємодією елементів економічної системи, самоорганізацією, саморегулюванням економічних процесів, а економіка (економічна система) розуміється як виробництво, обмін, розподіл і споживання матеріальних благ та послуг, необхідних для життєдіяльності людини
   Соціально-психологічний	б) тяжіє до акціоністського аналізу, у якому на перше місце висувається людська активність і перш за все люди, що становлять ядро системи управління різними сферами життя

2. До критеріїв оцінки ступеня адекватності системи управління соці­альним умовам не належать:

1. гуманістична спрямованість, відповідність моральним і правовим нормам, потребам окремої особи та суспільства у цілому;

2. спроможність створювати соціально-економічний порядок, який забезпечував би нормальне існування суспільного організму;

3. спроможність системи управління конструктивно впливати на процеси соціального розшарування;

4. відповідальність;

5. усі наведені критерії.

Контрольні питання

1. Відповідно до досвіду суспільного розвитку. який тип панування є найадекватнішим, ефективним і досконалим?

2. Хто з учених стверджує, що перспектива забезпечення адекватності процесів соціального управління пов’язана зі зміною ролі знань у суспільному житті?

3. Хто з учених уважав, що успішність державного управління принципово відповідала наявності та застосуванню кодексу норм поведінки і діяльності людей?

Самостійна робота № 7

1. Адекватність як якісна характеристика процесів управління у суспільстві.

2. Управління та менеджмент у соціальній системі: категоріальний аналіз.

3. Методологія концепції соціальної адекватності менеджменту

Питання для самоперевірки

1. Сформулюйте визначення адекватності взагалі й соціальної адекватності менеджменту зокрема.

2. Дайте порівняльну характеристику управління та менеджменту в соціальній системі.

3. Який методологічний арсенал має концепція соціальної адекватності менеджменту?

4. Яким чином здійснюється кількісна оцінка соціальної адекватності менеджменту?

Література: [1; 4, с. 87 - 94; 6; 19, с. 84 - 93].

3. Питання до заліку

1. Предмет соціології управління.

2. Основні категорії та поняття соціології управління.

3. Системний підхід до вивчення управління.

4. Передумови виникнення соціології управління.

5. Ідеї управління в рамках класичного етапу розвитку соціології.

6. Генезис та еволюційний розвиток загальної соціологічної теорії управління.

7. Сутність та типологія соціально-управлінських відносин.

8. Соціально-управлінська технологія.

9. Поняття соціальної комунікації та підходи до його визначення.

10. Роль комунікації в системі управління у різних наукових концепціях.

11. Типологія соціальних комунікацій.

12. Функціонування комунікацій в організації.

13. Феномен організаційної культури. Поняття організаційної культури.

14. Підходи до вивчення організаційної культури.

15. Компоненти та рівні організаційної культури.

16. Зміна організаційної культури.

17. Порівняльний аналіз західної та східної організаційної культури.

18. Практичний рівень соціальної інженерії.

19. Управлінське консультування як різновид соціальної інженерії.

20. Технологізація консультування.

21. Організаційна патологія.

22. Визначення і компоненти ділової гри.

23. Призначення ділових ігор.

24. Принципи й етапи побудови та розробки ділових ігор.

25. Типологія ділових ігор.

26. Імітаційні і репрезентаційні ігри.

27. Організаційно-діяльнісні та інноваційні ігри.

28. Інноваційні ділові ігри.

29. Ансамблеві ділові ігри.

30. Основні підходи до вивчення влади.

31. Визначення підстав влади.

32. Сутність влади з погляду системного підходу.

33. Маніпуляція як спосіб управління та прояву влади.

34. Адекватність як якісна характеристика процесів управління в суспільстві.

35. Підходи до визначення методологічних позицій аналізу феномена соціально-адекватного управління (менеджменту).

36. Оцінка ступеня адекватності системи управління.