Методика “вивчення згуртованості колективу 2”

(показники ціннісно-орієнтаційної єдності)

Методика проведення

Всіх членів групи просять указати десять позитивних і негативних характеристик значимого для групи явища (наприклад, свого лідера, особливості свого колективу, своєї сумісної діяльності, перспектив групи і т.ін.). Потім на основі їх відповідей співставляються два набори позитивних і негативних характеристик таким чином, щоб у них виявились включеними характеристики, названі хоча б одним із членів групи.

Кожному члену групи пропонується обрати з цих наборів по п'ять позитивних і негативних характеристик, які вони вважають найбільш позитивними (цінними) і найбільш негативними (непотрібними).

Інструкція

Оберіть з цих двох наборів характеристики своєї сумісної діяльності у вашій групі.

Необхідно визначитися з п'ятьма позитивними і негативними характеристиками, які саме Ви вважаєте найбільш позитивними (цінними) і найбільш негативними (непотрібними).

Позитивні характеристики

Негативні характеристики

1. Взаєморозуміння 2. Чуйність 3. Доброзичливість 4. Організованість 5. Дружелюбність 6. Взаємна підтримка 7. Доброта 8. Активність 9. Життєрадісність 10. Дисциплінованість 11. Наполегливість 12. Відповідальність 13.Згуртованість 14. Самостійність 15. Веселість 16. Розумність 17. Талановитість 18. Взаємоповага 19. Працелюбність 20. Вихованість 21. Сміливість 22. Ерудованість 23. Кмітливість 24. Цілеспрямованість 25. Узгодженість 26. Позитивний настрій 27. Співчуття один до одного

1. Сварливість 2. Поганий настрій 3. Конфліктність 4. Невихованість 5. Лінивість 6. Байдужість 7. Бійки 8. Суперечки 9. Незадоволеність 10. Непорозуміння 11. Недисциплінованість 12. Нестриманість 13. Нечесність 14. Незібраність 15. Різні погляди на життя 16. Недружелюбність 17. Невихованість 18. Некритичність 19. Нездатність 20. Неприязнь

Аналіз результатів

Підраховується кількість виборів, що припадають на кожну характеристику, і виділяються по п'ять позитивних та негативних характеристик, що отримали максимальну кількість балів. Крім того, підраховується загальна кількість виборів, зроблених членами даної групи, з кожного запропонованого вибору (оскільки всі учасники роблять тільки по п'ять виборів, ця кількість чисельно дорівнює добутку величини групи на п'ять).

Показники ціннісно-орієнтаційної єдності (ЦОЄ), згуртованості окремо по виборам позитивних і негативних характеристик визначаються за формулою:

де ЦОЄ - % згуртованість групи у відношенні даного об'єкту оцінки;

п - сума виборів, що приходяться на п'ять характеристик, які отримали максимальну кількість виборів;

m - сума виборів, що приходяться на п'ять характеристик, які отримали мінімальну кількість виборів;

N - загальна кількість виборів, зроблених членами даної групи.

Група з максимально можливим ЦОЄ визначається, якщо всі учасники обирають одні й ті ж характеристики. Група з мінімально можливим ЦОЄ (повна відсутність ціннісно-орієнтаційної єдності) – тестовані не віддають переваги жодній з наведених характеристик.

Підсумковий показник групової згуртованості за допомогою описаної методики визначається як півсума показників ЦОЄ, обчислених за позитивними і негативними характеристиками.