2. Общепринятые моральные нормы и принципы

Работники Палаты:

1. обязаны придерживаться общечеловеческих моральных правил и нрав­ ственных норм в своих делах;

2. руководствуются в своих действиях общечеловеческим правилом "Ста­ райся не делать другим того, что не хотел бы, чтобы сделали тебе";

3. соблюдают правила и нормы общей морали:

а) правдивость и честность в делах;

б) внимательность, вежливость и простота в общении с другими людьми;

в) самостоятельность и объективность в суждениях и выводах.

3. Объективность и внимательность работника палаты

1. Объективной основой для выводов, рекомендаций и заключений ра­ ботника Палаты может быть только достаточный объем требуемой информа­ ции. Работники Палаты не должны представлять факты сознательно не точно или предвзято.

2. Оказывая услуги, работники Палаты обязаны объективно рассматри­ вать все возникающие ситуации и реальные факты, не допускать, чтобы лич­ ная предвзятость, предрассудки либо давление со стороны могли сказаться на объективности их суждений.

3. При оказании услуг работники Палаты обязаны проявлять максималь­ ное внимание. Работники Палаты должны внимательно и серьезно относиться к своим обязанностям, соблюдению предъявляемых требований, планирова­ нию своей работы, контролю за работой подчиненных.

4. Независимость работника палаты

4.1. Работники Палаты, занимающиеся оказанием услуг по экспертизе, других услуг, где требуется их независимость от организации-заказчика, обя­заны отказаться от оказания услуг, если имеются обоснованные сомнения в их независимости от организации-заказчика и ее должностных лиц во всех отношениях. Независимость работника Палаты в контексте данного раздела рассматривается как по формальным, так и по фактическим обстоятельствам.

2. В заключении, акте или другом документе, составленном в результате оказанных услуг, работник Палаты обязан сознательно и без каких-либо ого­ ворок заявить о своей независимости от организации-заказчика.

3. Ниже перечисляются основные обстоятельства, наносящие ущерб не­ зависимости работника Палаты либо позволяющие сомневаться в его факти­ ческой независимости:

а) финансовое участие работника Палаты в делах организации-заказчика в любой форме;

б) финансовая и имущественная зависимость работника Палаты от заказ­ чика;

в) косвенное финансовое участие (финансовая зависимость) в организа­ ции заказчика через родственников и т. п.;

г) родственные и личные дружеские отношения с директорами и высшим управляющим персоналом организации заказчика;

Приложение 2. Футбольный бизнес

д) чрезмерная гостеприимность заказчика, а также получение от него то­ варов и услуг по ценам, существенно сниженным относительно реальных ры­ ночных цен;

е) участие работника Палаты в любых органах управления организации

заказчика, его основных и дочерних организаций;

ж) прежняя работа работника Палаты в организации заказчика либо в его управляющей организации на любых должностях;

з) если рассматривается вопрос о назначении работника Палаты на руко­ водящую и иную должность в организации заказчика.

4.4. По обстоятельствам, приведенным в п. 4.3 настоящей статьи, незави­симость считается нарушенной, если они возникли, продолжали существовать или были прекращены в периоде, за который должны быть выполнены услуги.