- •Управління змінами
- •Методичні рекомендації
- •До семінарських занять
- •Та самостійної роботи студентів
- •Для підготовки фахівців
- •Освітньо-кваліфікаційного
- •Рівня Спеціаліст з галузі знань
- •0306 Менеджмент і адміністрування
- •За спеціальністю 7.03060101
- •Менеджмент організацій і
- •Адміністрування
- •(Спп 2.3)
- •Хмельницький
- •2013-2014
- •Навчальний рік
- •1. Опис навчальної дисципліни
- •2. Структура навчальної дисципліни
- •3. Зміст семінарських занять
- •Семінарське заняття 2
- •Тема 2. Інформаційні ресурси та нормативна база планування
- •Методичні вказівки
- •Семінарське заняття 3
- •Тема 3. Командні зміни
- •Методичні вказівки
- •Семінарське заняття 4
- •Тема 4. Організаційні зміни
- •Методичні вказівки
- •Семінарське заняття 5
- •Тема 5. Планування ресурсного забезпечення
- •Методичні вказівки
- •Змістовий модуль 2 Управління стратегічними змінами Семінарське заняття 6
- •Тема 6. Розвиток організації в сучасних умовах та проблеми управління опором змінам
- •Методичні вказівки
- •Семінарське заняття 7
- •Тема 7. Структурні зміни
- •Методичні вказівки
- •Семінарське заняття 8
- •Тема 8. Управління змінами у стратегічному розвитку організації
- •Методичні вказівки
- •Семінарське заняття 9
- •Тема 9. Зміни корпоративної культури та зміни на основі інформаційних технологій
- •Методичні вказівки
- •4. Зміст самостійної роботи студентів
- •Змістовий модуль 1
- •Змістовий модуль 2
- •Приклади тестових завдань
- •6. Індивідуальні завдання
- •6.1. Умови виконання завдань
- •6.2. Теми завдань
- •6.2.1. Теми рефератів
- •6.2.2. Теми науково-дослідних завдань
- •6.3. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
- •7. Підсумковий контроль
- •7.1. Питання для підсумкового контролю
- •7.2. Приклад залікового білету
- •8. Система оцінювання знань студентів
- •8.2. Поточний контроль
- •8.3. Модульний контроль
- •8.4. Підсумковий семестровий контроль
- •8.5. Критерії оцінювання знань студентів
- •9. Рекомендовані джерела
- •9.1. Базові джерела
- •9.1.1. Нормативно-правові акти
- •9.1.2. Базові джерела
- •9.2. Допоміжні джерела
- •10. Інформаційні ресурси
- •Ковальчук Вікторія Валентинівна
1. Опис навчальної дисципліни
Найменування показників |
Галузь знань, напрям підготовки, освітньо-кваліфікаційний рівень |
Характеристика навчальної дисципліни | |
денна форма навчання |
заочна форма навчання | ||
Кількість кредитів – 2 |
Галузь знань 0306 Менеджмент і адміністрування |
нормативна
| |
Спеціальність 7.03060101 Менеджмент організацій і адміністрування | |||
Спеціалізація: Менеджмент у державному управлінні | |||
Модулів – 2 |
Рік підготовки: | ||
Змістових модулів – 2 |
1-й |
- | |
Індивідуальні науково-дослідні завдання: наукові роботи, реферати |
Семестр | ||
Загальна кількість годин - 72 |
1-й |
- | |
Лекції | |||
Тижневих годин для денної форми навчання: аудиторних – 2 самостійної роботи студента – 2 |
Освітньо-кваліфікаційний рівень: Спеціаліст |
18 год. |
- |
Практичні, семінарські | |||
18 год. |
- | ||
Лабораторні | |||
- |
- | ||
Самостійна робота | |||
36 год. |
- | ||
Індивідуальні завдання: 10 год.* | |||
Вид контролю: залік |
Примітки.
Співвідношення кількості годин аудиторних занять до самостійної і індивідуальної роботи становить:
для денної форми навчання - 50% : 50%.
для заочної форми навчання - *.
* - заочна форма навчання відсутня.
** - у межах обсягу годин для самостійної роботи.
2. Структура навчальної дисципліни
Назви змістових модулів і тем |
Кількість годин | |||||||||||
Денна форма |
Заочна форма | |||||||||||
усього |
у тому числі |
усього |
у тому числі | |||||||||
л |
п |
лаб |
інд. |
с.р. |
л |
п |
лаб |
інд |
с.р. | |||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
Модуль 1 | ||||||||||||
Змістовий модуль 1. Основи управління змінами | ||||||||||||
Тема 1. Теоретичні основи управління змінами |
8 |
2 |
2 |
- |
- |
4 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Тема 2. Індивідуальні зміни |
8 |
2 |
2 |
- |
- |
4 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Тема 3. Командні зміни |
8 |
2 |
2 |
- |
- |
4 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Тема 4. Організаційні зміни |
8 |
2 |
2 |
- |
- |
4 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Тема 5. Роль керівництва в управлінні змінами |
8 |
2 |
2 |
- |
- |
4 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Усього за змістовим модулем 1 |
40 |
10 |
10 |
- |
- |
20 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Змістовий модуль 2. Управління стратегічними змінами | ||||||||||||
Тема 6. Розвиток організації в сучасних умовах та проблеми управління опором змінам |
8 |
2 |
2 |
- |
- |
4 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Тема 7. Структурні зміни |
8 |
2 |
2 |
- |
- |
4 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Тема 8. Управління змінами у стратегічному розвитку організації |
8 |
2 |
2 |
- |
- |
4 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Тема 9. Зміни корпоративної культури та зміни на основі інформаційних технологій |
8 |
2 |
2 |
- |
- |
4 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Усього за змістовим модулем 2 |
32 |
8 |
8 |
- |
- |
16 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
72 |
18 |
18 |
- |
- |
36 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Модуль 2 | ||||||||||||
|
10* |
- |
- |
- |
- |
10* |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
72 |
18 |
18 |
- |
- |
36 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
** - у межах обсягу годин для самостійної роботи.