10.1.2. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

Несовершенство рынка труда может быть обусловлено от­сутствием у какой-либо фирмы конкурентов при найме ра­ботников (подобная ситуация называется монопсонией), а также деятельностью профсоюзов и государства.

Монопсонический рынок труда характеризуется следующи­ми чертами:

занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых этим видом труда;

данный вид труда является относительно немобильным, т.е. рабочие не могут легко изменить сферу занятости;

фирма может диктовать ставку заработной платы.

В условиях монопсонии и олигопсонии решение фирмы о найме большего или меньшего количества рабочих повли­яет на ставку заработной платы. Если одна фирма (монопсония) нанимает работников для выполнения какого-либо ви­да труда, то кривая предложения труда для данной фирмы.

совпадает с кривой совокупного предложения труда SS

Кривая предложения SS является кривой средних издер­жек на оплату труда со стороны фирмы. Чтобы привлечь больше рабочих, фирма вынуждена повышать зарплату. При­чем по более высоким ставкам будет оплачиваться труд не только новых, но и ранее нанятых рабочих. Это означает, что издержки фирмы на оплату труда дополнительного рабочего (MRQ будут превышать ставку зарплаты этого рабочего на величину, необходимую для доведения зарплаты ранее на­нятых рабочих до нового уровня зарплаты. Проиллюстриру­ем это на примере (табл. 10.1).

Один рабочий может быть принят при ставке заработной платы 100 денежных ед. Чтобы нанять второго рабочего, фирма должна платить ему более высокую ставку зарплаты — 150 Денежных ед. Так как фирма вынуждена платить такую же зарплату и первому рабочему, то совокупные издержки ее увеличатся до 300 денежных ед., а предельные издержки фир­мы на найм второго рабочего (MRQ составят 200 денежных ед. (300 - 100), а не 150, как его заработная плата. При найме третьего рабочего предельные издержки фирмы увеличатся до 300 денежных ед.

Кривая предельных издержек MRC проходит выше кри­вой средних издержек на оплату труда SS (см. рис. 10.4). Фир­ма максимизирует прибыль, когда MRC = MRP, т.е. в точке С При этом количество рабочих (L_c), нанятых фирмоймонопсонистом, и их зарплата (lV_m) меньше, чем их количество (L_e) и зарплата (W_e) в условиях совершенной конкуренции.

Несовершенство рынка рабочей силы может быть также следствием деятельности профессиональных союзов. Профсо­юзы с целью повышения зарплаты используют следующие способы:

повышение спроса на труд. Это самый предпочтительный способ повышения зарплаты, так как при повышении спроса на труд растет не только зарплата, но и занятость. Спрос на труд повышается при увеличении спроса на производимые продукты и услуги, повышении производительности труда или изменении цен на другие факторы производства. Поэто­му профсоюзы заинтересованы в росте спроса на производи­мую продукцию, участвуя с этой целью в рекламе, воздейст­вуя на политических деятелей и т.д. Могут создаваться со­вместные комитеты рабочих и администрации для выявле­ния резервов повышения производительности труда. Проф­союзы выступают в поддержку увеличения минимума зара­ботной платы, противятся росту коммунальных налогов на газ и электроэнергию (на предприятиях, где труд и энергия являются взаимодополняющими ресурсами, увеличение це­ны на энергоносители может привести к снижению спроса на труд). Однако воздействие на спрос дает незначительные результаты, более эффективна деятельность профсоюзов по влиянию на предложение труда;

ограничение предложения труда. Профсоюзы в законода­тельном порядке добиваются уменьшения иммиграции, за­прещения использования детского и женского труда, сокра­щения продолжительности рабочего времени и увеличения сроков обучения работников, поддерживают запреты приема на работу лиц, не состоящих в данном профсоюзе, одобряют законы об обязательном уходе на пенсию;

повышение обусловленных договором ставок заработной платы. В странах с развитой рыночной экономикой рынок труда зачастую испытывает воздействие сразу двух монопо­листических структур: с одной стороны — монопсонии на рынке труда, и с другой — монополии профсоюзов. Обе эти силы сталкиваются в ходе заключения коллективных дого­воров профсоюзов с предпринимателями, в результате чего может установиться уровень заработной платы, близкий к конкурентному.

Несовершенство рынка может быть и результатом дея­тельности государства, структуры которого то ли под влия­нием профсоюзов, то ли по собственной инициативе могу! регулировать продолжительность рабочего времени, уровеньминимальной заработной платы, устанавливать ограниче­ния при выполнении некоторых видов работ и т.д.

Опыт других стран показывает, что эффективность рынке труда в Беларуси может быть достигнута при создании сле­дующих условий:

доступной системы профессиональной ориентации, обу­чения и переподготовки;

разветвленной сети служб трудоустройства в городах районах, областях, республике в целом;

районных, областных, республиканских банков данных с спросе на различные виды трудовых услуг и их предложе­нии;

специальных программ занятости по регионам, отраслям половозрастным группам трудоспособных;

при изучении и прогнозировании положения на рынке труда;

выработке стратегии профессиональной подготовки и за­нятости.

Билет 19 Заработная плата и ее организация в современных условиях.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата — цена труда (использования услугатруда) в единицу времени (час, день и т.д.). Цена труда, как мы уже знаем, формируется на рынке труда под воздействи­ем спроса и предложения. Однако как бы ни складывалась рыночная конъюнктура, зарплата должна возмещать затрать на воспроизводство способности к труду. Во многих странах в связи с этим законодательно устанавливается минималь­ная заработная плата. В условиях инфляции она периодиче­ски пересматривается. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это количество денег получаемое рабочим за единицу времени (час, день, недель и т.д.). Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты, цена на товары и услуги и размера налогов.

Существуют две основные формы оплаты труда: повре­менная и сдельная. При повременной форме зарплата рассчи­тывается за отработанное время по установленным ставкам, учитывающим квалификацию, качество и условия труда. Ставки могут быть часовые, дневные, недельные и месячные. Повременная оплата применяется, когда результаты труда не поддаются точному учету, а работа состоит в выполнении определенных обязанностей, или когда выход продукции обусловлен технологическим процессом и непосредственно не зависит от рабочего.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начис­ляется за количество и качество изготовленной продукции по установленным расценкам. Сдельная зарплата является превращенной формой повременной. Расценка за единицу продукции устанавливается делением дневной ставки на дневную норму выработки. Последняя определяется различ­ными способами нормирования труда.

Разновидностями форм оплаты труда являются различ­ные системы заработной платы. В практике широко исполь­зуются системы Тейлора, Форда, Хэлси, Уэйра, Тауна и др. К примеру, система Тейлора предусматривает хронометраж и киносъемку трудовых операций, чтобы исключить лишние движения рабочего и установить точные нормы выработки и расценки. Эталоном нормального темпа труда служит ритм пешехода при движении со скоростью около 5 км в час.

Системы оплаты труда изменяются в связи с переменами, происходящими в технике, технологии, организации произ­водства, профессионально-квалификационной структуре ра­ботников. В настоящее время получают развитие гибкие фор­мы оплаты труда, которые наряду с "твердым" жалованьем предусматривают различные вознаграждения по результа­там работы. Доля дополнительной (премиальной) части в за­работной плате в США составляет 25—30%, в западноевропей­ских странах — свыше 30%, в Японии — около 50%.

Расширяется использование систем коллективной опла­ты, цель которых — повысить заинтересованность рабочих в результатах работы цеха, предприятия. Размер коллективной премии (в виде дивидендов на заработную плату, премирова­ния акциями компании и т.д.) ставится в зависимость либо от уровня прибыли предприятия, либо от той ее части, которая создается за счет экономии затрат. Широкое распространение получили системы Скэнлона, Ракера, Ипрошеар и др.

Система Скэнлона основана на распределении между ра­бочими и предпринимателем части прибыли, полученной последним от экономии на зарплате в результате повышения производительности труда рабочих. Сэкономленная сумма распределяется в. пропорции 1: 3. Система применяется там, где доля зарплаты в общих издержках велика. Она предпо­лагает активное вовлечение работников в управление, сти­мулирует инициативность в поиске резервов повышения производительности труда.

В основе системы Ракера лежит премирование работников за увеличение объема условно чистой продукции (УЧП) в рас­чете на единицу зарплаты. УЧП равна объему реализованной продукции минус стоимость оказанных предприятию услуг, минус изменение товарных запасов, минус стоимость сырья и материалов и прочие выплаты сторонним организациям. Для расчета увеличения УЧП определяется средняя за не­сколько лет доля фонда заработной платы в объеме УЧП — так называемый стандарт Ракера. Этот стандарт относительно устойчив во времени (снижается в среднем на 1—2 процент­ных пункта за пять лет) и колеблется в разных отраслях от 45 до 55%. Если производительность труда растет, то доля фонда заработной платы в объеме УЧП будет ниже "стандарта Раке­ра". Премиальный фонд за повышение производительности труда определяется следующим образом: фактический объем УЧП умножается на "стандарт Ракера". Из полученной вели­чины вычитается выплаченная работникам зарплата, остав­шаяся часть — это та часть прибыли, которая получена за счет повышения эффективности производства. Система Ракера применима в капиталоемких отраслях, так как в них помимо экономии на зарплате УЧП может быть увеличена за счет эко­номии материальных затрат и даже при стабильной доле зар­платы в условно чистой продукции размер премий может быть весьма существенным.

Система Ипрошеар отличается от других систем оплаты труда тем, что результаты повышения производительности труда измеряются не в денежных единицах, а в затратах ра­бочего времени. Определяется базовый норматив — количе­ство человеко-часов, необходимых для производства едини­цы продукции, с которым сравниваются фактические затра­ты рабочего времени на выпуск единицы продукции. Если последние меньше норматива, то работникам выплачивается премия. При изменении в технике или технологии базовые нормативы пересматриваются.

Гибкие формы оплаты труда способствуют росту произ­водительности труда, снижению издержек на зарплату.

В Беларуси применяются в основном следующие системы оплаты труда: простая повременная; повременно-премиаль­ная; прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; аккордная; системы оплаты труда при индиви­дуальном, коллективном и арендном подряде; коллектив­ные сдельно-премиальные системы и др.

Обычно заработная плата складывается из двух частей — основной и дополнительной. Основная (тарифная) часть за­работной платы — это оплата труда по тарифным ставкам. Тарифные ставки могут определяться двумя способами: сум­марным и аналитическим. При суммарном способе все опера­ции, выполняемые рабочими на предприятии, сравниваются между собой и в зависимости от степени их влияния на ре­зультаты работы предприятия (на качество продукции, при­быль, бесперебойность работы и т.д.) им придаются разные веса. Все технологические операции затем относят к различ­ным разрядам работ. По каждому разряду определяется та­рифная ставка.

В основе аналитического метода лежит шкала показателей, характеризующих сложность операций и требования, кото­рым должен удовлетворять их исполнитель. Количественно (в баллах) оцениваются все виды работ. Также оцениваются квалификация исполнителя (образование, специальная про­фессиональная подготовка, опыт работы); степень ответст­венности (за технологический процесс, за материалы, обору­дование); условия труда (тяжелые, опасные для здоровья, не­привлекательные); умственные и физические усилия, затра­чиваемые при этом виде работ. Тарифные ставки более слож­ных работ устанавливаются с учетом коэффициента (отноше­ние балльных оценок данной работы к наименее сложной). Тарифицируется труд не только рабочих, но и служащих. До­полнительная часть заработной платы представляет собой поощрение за результаты работы отдельного работника и коллектива в целом.

Уровень заработной платы может быть неодинаковым по странам, регионам, различным видам деятельности и инди­видуумам.

Дифференциация заработной платы по странам и регионам обусловлена различиями в производительности труда. Диф­ференциация заработной платы в пределах одной страны или региона обусловлена соотношением спроса и предложе­ния на рынках конкретных видов труда. На это соотношение оказывают воздействие различия в уровнях подготовки, спо­собностях, личностных качествах работников, степени при­влекательности труда. Есть также факторы дифференциа­ции, обусловленные уровнем конкурентности на рынках труда.

В некоторых странах существуют проблемы дискримина­ции. Экономическая дискриминация состоит в ограничени­ях в приеме на работу или различиях в оплате труда по при­знакам пола, расы, национальной принадлежности или вероисповедания.

Билет 20 Капитал, его роль в рыночной экономике. Теория капитала.

В современной экономической теории отсутствует обще признанное определение капитала. Капиталом называются самые различные вещи, предметы, явления. Наиболее распространено определение капитала как средств производства, созданных человеческим трудом.

Различают основной и оборотный капитал. К первому относятся здания, сооружения, машины и оборудование, ко второму — сырье, материалы, топливо и т.п. Основной капитал функционирует в производстве длительное время, а средства, ва, необходимые для его возобновления (так называемый амортизационный фонд) накапливаются постепенно. Обо­ротный капитал полностью потребляется в каждом произ­водственном цикле и должен постоянно возмещаться по ме­ре реализации продукции.

Доход, получаемый собственниками капитала, назы­вается процентом. Существует два подхода к определению процента.

Когда владелец капитала в 100 тыс. денежных ед. сдает его в аренду за 10 тыс. денежных ед. в год, тогда арендная плата и есть величина процента на капитал (10% годовых). В дан­ном случае процент понимается как цена, уплачиваемая за использование капитала как средства производства, а ставка процента определяется взаимодействием предложения ка­питального имущества и спроса на него.

Если предприниматель создает производственные фонды за счет заемных денежных средств, то он должен по истече­нии оговоренного срока возвратить занятые деньги с про­центом. В этом случае процент рассматривается как цена, уп­лачиваемая за использование денег. И хотя деньги не явля­ются капиталом, предприниматели "покупают" возможность их использования, так как за деньги можно приобрести сред­ства производства.

Анализ факторов, регулирующих ставку процента на де­нежный капитал (ставку ссудного процента), выходит за рамки микроэкономики и будет дан в главах 15 и 18.

Различают номинальную и реальную ставки ссудного процента. Номинальная — это процентная ставка без учета ин­фляции (выражается в денежных единицах по текущему кур­су). Реальная ставка процента — это номинальная ставка про­цента за вычетом уровня инфляции. Если номинальная став­ка равна 40%, а уровень инфляции 60%, то реальная процен­тная ставка будет отрицательной (-20%), это значит, покупа­тельная способность денег, возвращенных с процентом, бу­дет меньше, чем покупательная способность первоначально предоставленной ссуды.

Процентная ставка может варьировать в широком диапа­зоне под воздействием ряда факторов. Основные из них:

риск — если есть вероятность, что заемщик не сможет сво­евременно выплатить ссуду, то устанавливается более высо­кий ссудный процент;

срочность — чем продолжительнее срок, на который пре­доставляется ссуда, тем выше процентная ставка;

условия конкуренции (или ее ограничение) на рынке — банк, монополизировавший какой-то денежный рынок, мо­жет взимать более высокую плату за предоставленные ссуды.

Уровень процентной ставки играет большую роль в экономических процессах как на макро-, так и на микроуровне В последнем случае речь идет прежде всего о роли ссудное процента в распределении ограниченного количества капитальных благ между различными сферами производства.

Спрос на инвестиции (капитальные вложения) определяется соотношением величин ожидаемых от них доходов и ставки процента. Само существование последней обусловливает приток капиталов только в наиболее прибыльные отрасли. Принимая решения по инвестициям, предприниматели руководствуются прежде всего критерием чистой дисконтированной стоимости, суть которого заключается в сопоставлении ожидаемых доходов и издержек, связанных с инвестированием.

Билет 21 Прибыль, процент, рента и их источники.

Существуют два основных подхода к определению поня­тия "прибыль". Во-первых, она рассматривается как комп­лексный доход предпринимателя от всех находящихся в его собственности факторов производства, включая плату за труд предпринимателя, за риск, нововведения, процент на принадлежащий ему капитал, ренту. Во-вторых, прибыль трактуется как доход от особого фактора производства — пред­принимательской способности.

Ниже прибыль рассматривается в соответствии со вторым подходом.

Основными функциями предпринимателя являются сое­динение факторов производства (труда, земли и капитала) для изготовления товаров и оказания услуг, а также приня­тие решений по управлению фирмой. Доход, получаемый владельцем предпринимательской способности в результате этой деятельности, можно определить как нормальную прибыль. Обычно под нею понимается доход в размере, до­статочном для поддержания заинтересованности предпри­нимателя продолжать организованное им дело. Уровень нор­мальной прибыли, таким образом, близок к среднему доходу, который мог бы получать предприниматель, предложи он свои способности другой фирме.

Однако прибыль, получаемая предпринимателями, часто превышает уровень нормальной прибыли, т.е. они получают и экономическую прибыль. Возникновение и существова­ние последней обычно связывают с тремя обстоятельствами: функционированием фирмы в условиях неопределенности и ри­ска; осуществляемыми предпринимателем нововведениями; об­ладанием монопольной властью. Рассмотрим их подробнее.

Если бы экономическая ситуация была стабильной и лег­ко прогнозируемой, то в долгосрочном периоде конкурен­ция привела бы к исчезновению экономической прибыли (см. главу 7). Однако рынок порождает неопределенностей поэтому деятельность предпринимателей неизбежно связана с риском. Риск обусловлен как не поддающимися контролю предпринимателя факторами (колебаниями спроса и пред­ложения на рынке производимой продукции, изменениями цен на ресурсы и т.д.), так и невозможностью точно спрогно­зировать последствия принимаемых самим предпринимате­лем решений (по освоению новых видов продукции, внедре­нию новых технологий и т.п.).

В условиях риска работают все предприниматели, но только те, кто лучше ориентируется в обстановке, получают экономическую прибыль. Последняя и является стимулом, побуждающим к риску и нововведениям.

Так как получение экономической прибыли монополиями

связано с уменьшением объемов производства и ростом цен, нерациональным использованием ресурсов, сверхприбыли монополий расцениваются как социально неприемлемые. Этого нельзя сказать об экономической прибыли, образую­щейся вследствие риска и нововведений. В этом случае она стимулирует научно-технический прогресс, внедрение в производство новых видов изделий, способствует рациональ­ному распределению ресурсов по отраслям и регионам.

Эк. Рента.

Экономическая рента — это рыночная цена, уплачивае­мая за использование природных ресурсов (прежде всего земли), количество которых ограничено. Именно фиксированностью запасов таких ресурсов отличается доход, получа­емый их владельцами (рента), от других видов дохода: про­цента, прибыли или заработной платы.

Раскроем эту особенность, используя графический метод анализа и сделав три допущения: все земли используются для производства продукта только одного вида; они одина­ковы по продуктивности; для рынка земли характерна совер­шенная конкуренция. При этих условиях формирование зе­мельной ренты графически представлено на рис. 11.1.

Поскольку размеры земельных угодий ограничены и не могут быть увеличены в значительной мере, кривая предложения земли (ss) перпендикулярна оси L, на которой отме­чены размеры земельных угодий, иначе говоря, кривая пред­ложения земли абсолютно неэластична.

Спрос на землю (dd) определяется величиной земельной ренты (R) и размерами предельного продукта земли в денеж­ной форме. Можно сказать, что кривая спроса на землю явля­ется кривой предельного продукта земли в денежной форме.

Согласно закону убывающей доходности, предельный продукт земли уменьшается с увеличением применяемого ее количества при неизменности всех других факторов произ­водства.

Равновесная величина земельной ренты (Ro) предполага­ет равенство величин спроса на землю и ее предложения. Гра­фически она соответствует проекции на ось R точки пересе­чения кривых спроса и предложения. Если бы земельная рента была меньше равновесной величины, то спрос на зем­лю со стороны арендаторов превысил бы ее предложение и возникшая между арендаторами конкуренция позволила бы землевладельцам увеличить размер ренты. И наоборот.

Спрос на землю, как и на любой другой ресурс, зависит от спроса на продукты, которые на ней производятся. Умень­шение (или увеличение) спроса на эти продукты вызывает соответственно понижение или повышение цен на них и из­меняет размеры денежного дохода от предельного продукта земли. Последнее приводит к сдвигу кривой спроса на землю влево или вправо, что и определяет динамику земельной ренты, так как предложение земли неизменно (рис. 11.2). При увеличении спроса на продукт земли кривая спроса сдвига­ется вправо (с dd до d'd\ что увеличивает ренту с Ro до Ri Уменьшение спроса на продукт земли приведет к падению спроса на нее (с dd до d"d") и уменьшению ренты с Ro до Rz

Необходимо различать понятия "рента" (плата за исполь­зование земли) и "цена земли" (цена, по которой она покупа­ется и продается). Рыночная цена какого-то количества зем­ли представляет собой так называемую капитализирован­ную ренту, которая равна сумме будущих арендных плате­жей, которую мог бы получить владелец земельного участка, сдавая его в аренду.

Например, от сдачи земли в аренду можно за год пол­учить (R) 50 тыс. денежных ед. Норма процента (/) равна 10%. Тогда цена земли (Pl) будет равна:

Рь - (R/i) х 100 ■ (50 000/10) х 100 = 500 000.

То есть данный участок может быть продан в собствен­ность другому лицу при неизменности всех прочих факторов за 500 тыс. денежных ед.