•отсутствие участия: работник все меньше отождествляет себя с коллективом;

•отсутствие цели: работник осознает, что компания не предоставляет ему никаких возможностей для развития.

3.6. Договорное регулирование найма, использования и высвобождения персонала в коммерческих организациях

Основным инструментом, регулирующим найм, использование и высвобождение персонала в коммерческих организациях, выступает трудовой договор.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором в России признается соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вюридической литературе [Буянова, 2009; Трудовое право России... / Под ред. С.

П.Маврина, 2008; Трудовое право... / Под ред. С. Ю. Головина, 2008; и др.] трудовой договор принято отграничивать от ряда гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского и др.), в которых одна из сторон также обязана выполнить определенные работы в пользу другой стороны. Существенные отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера приводятся в табл. 3.3.

Таблица 3.3. Отличия трудового договора от договоров гражданскоправового характера

Основание	Трудовой	Договоры
	договор	гражданско-
		правового
		характера
Основная цель	Трудовая	Выполнение
заключения	деятельность в	работы
	течение	(конечный
	определенного	результат)
	промежутка
	времени (в том
	числе обусловлен-
	ного
	выполнением

	работы)
Существенные	Статья 57 ТК РФ	Предмет, цена,
условия		срок
Отношения	Подчинение	Отсутствие
сторон	работника	отношений
	трудовому	дисциплинарно
	распорядку ор-	й под-
	ганизации	чиненности
	работодателя		Окончание табл. 3.3
Основание	Трудовой	Договоры
	договор	гражданско-
		правового
		характера
Законодательн	Определенная	Отсутствуют;
ые требования	профессия,	подрядчик
к лицу, выпол-	квалификация;	выполняет
няющему	работник	работу лично
работу	выполняет работу	или (с согласия
	лично	заказчика)с
		привлечением
		субподрядчика
Форма	Только	Как письменная,
договора	письменная	так и устная
Риски	Риск лежит на	Риск несет
случайной	администрации	подрядчик
гибели	работодателя
результата
труда

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров (глава 11 ТК РФ).

Возраст заключения трудового договора, по общему правилу, составляет 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

В случаях получения лицом основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста

15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театральных, концертных организациях и цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполнении ими произведений искусства без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора,

установлен ст. 65 ТК РФ. Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; •трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; •страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем; в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку); •документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

•документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральным законодательством может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов (например, санитарной книжки, сертификата специалиста).

При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, а также с лицами, поступающими на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, а также в организации пищевой промышленности,

общественного питания, водопроводных сооружений, лечебно-профилактические учреждения и ряд других, проводится обязательное предварительное медицинское освидетельствование (ст. 69 ТК РФ). Целью предварительного медицинского освидетельствования (осмотра) при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья освидетельствуемых работников поручаемой им работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или самим трудовым договором, либо со дня фактического допущения

работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, либо, если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, — на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

При приеме на работу может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в самом трудовом договоре; отсутствие в нем такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников:

•лиц, поступающих на работу по конкурсу; •беременных женщин, а также женщин, имеющих детей до 1,5 лет; •лиц, не достигших возраста 18 лет;

•лиц, имеющих государственную аккредитацию учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по

полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; •лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

•лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; •лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

•в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора в этом случае производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. В свою очередь, если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,

который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Одновременно при приеме на работу работодатель обязан ознакомить также работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его

трудовой функции, и коллективным договором.

Сведения о трудовой деятельности поступающего на работу содержатся в основном документе работника — трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ). Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту

основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Все записи вносятся в трудовую книжку администрацией после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении

— в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Втеории трудового права [Буянова, 2009; Трудовое право России... / Под ред. С.

П.Маврина, 2008; Трудовое право... / Под ред. С. Ю. Головина, 2008; и др.] трудовые договоры принято классифицировать на разные виды по различным классификационным основаниям. На практике наиболее часто выделяют следующие

виды трудовых договоров:

•трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок; •срочные трудовые договоры; •трудовые договоры о работе по совместительству;

•трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.

Использование персонала коммерческой организации предполагает его перевод на другую работу, перемещение по работе, а также изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ.

Переводы следует отличать от перемещения по работе, которое в отличие от перевода не требует согласия работника. Перемещение осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, на другой механизм или агрегат, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Порядок временных переводов на другую работу регламентируется ст. 722 ТК РФ. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом

сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в следующих случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ:

•в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, любых других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 722 ТК РФ); •в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организаци- ! онного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи

имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 722 ТК РФ; при этом перевод работника на неквалифицированную работу допускается только с его письменного согласия (ч. 3 ст. 722 ТК РФ).

I В обоих описанных случаях оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Наряду с инициативой работодателя временный перевод на другую работу возможен по инициативе медицинских органов и самого работника. Так, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременные женщины на .основании медицинского заключения по их заявлению переводятся 'На время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей (В возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения

прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком (возраста полутора лет. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие и за счет средств работодателя.

Статья 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника), когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и др.), указанные условия не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях, а также о причинах, их вызвавших, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель предлагает ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от нее работника трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором соглашениями.

Прекращение трудового договора (или как синоним — увольнение с работы)

означает прекращение трудовых отношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Прекращение трудового договора юристы отличают от расторжения трудового договора, т. е. прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо требованию органов, не являющихся его сторонами.

Основания прекращения трудового договора приводятся в табл. 3.4.

	Таблица 3.4. Основания увольнения персонала с работы
Статья Основание увольнения		Условия правомерности
,		увольнения
пункт
ТК
РФ
п. 1 ст.	1. По взаимному волеизъявлению (по	в любое время
77	соглашению) сторон

	2. По инициативе одной из сторон
п. Зет.	2.1. По инициативе работника (по		предупреждение работода-
77	собственному желанию)		теля в письменной форме за 2
			недели
п. 4 ст.	2.2. По инициативе работодателя в случаях:
77
п. 1 ст.	ликвидации организации либо		ВП + ССМЗдо2мвс
81	прекращения деятельности инди-		CMS
	видуальным предпринимателем
Стать	Основание увольнения		Условия правомерности
я,			увольнения
пункт
ТК
РФ
п. 2 ст.	сокращения численности или штата		если работник не обладает
81	работников организации или штата		преимущественным правом
	индивидуального предпринимателя		оставления на работе (ст. 179
			ТК РФ); если он отказался от
			перевода на другую работу
			или работодатель не имел
			возможности перевести
			работника, с его согласия, на
			другую работу в той же
			организации, соответствую-
			щую состоянию его здоровья;
			предупреждение работника в
			письменной форме не позд-
			нее, чем за 2 месяца до уволь-
			нения; ВПсмз + ССМЗдо2мес
п. Зет.	несоответствие работника занимаемой		допускается, если невозмож-
81	должности или выполняемой работе		но перевести работника с его
	вследствие недостаточной		согласия на другую работу
	квалификации, подтвержденной
	результатами аттестации
п. 4 ст.	смены собственника имущества		применяется только в отно-
81	организации		шении руководителя орга-
			низации, его заместителей и
			главного бухгалтера; К3от

п. 5 ст.	неоднократного неисполнения	дисциплинарное взыскание к
81	работником без уважительных причин	работнику уже применено, и
	трудовых обязанностей, если он имеет	на момент повторного
	дисциплинарное взыскание	неисполнения трудовых
		обязанностей оно не снято и
		не погашено
п. бет.	однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
81
подп.	прогула	отсутствие на рабочем месте
«а»		без уважительных причин в
		течение всего рабочего дня
		(смены) либо более четырех
		часов подряд в течение рабо-
		чего дня
подп.	появления на работе в состоянии
«б»	алкогольного, наркотического или иного
	токсического опьянения

		Продолжение табл. 3.4
Статья Основание увольнения		Условия
,		правомерности
пункт		увольнения
ТК
РФ
подл,	разглашения охраняемой законом тайны	если обязанность не
«в»	(государственной, коммерческой, служебной	разглашать такую
	или иной), ставшей известной работнику в связи	тайну прямо пред-
	с исполнением им трудовых обязанностей, в том	усмотрена трудовым
	числе разглашения персональных данных	договором, в
	другого работника	котором точно
		указано, какие
		конкретно сведения
		работник обязуется
		не разглашать
подп.	совершения по месту работы хищения (в том	данные факты
«г»	числе мелкого) чужого имущества, растраты,	должны быть
	умышленного его уничтожения или	установлены
	повреждения	вступившим в силу
		приговором суда
		или постановлением
		органа, упол-
		номоченного на
		применение
		административных
		взысканий
подл, нарушения работником требований по охране		нарушение должно
«д»	труда, если это нарушение повлекло за собой	быть установлено и
	тяжкие последствия либо заведомо создавало	документально
	угрозу наступления таких последствий	подтверждено
		комиссией
		(уполномоченным)
		по охране труда
п. 7 ст. совершения виновных действий

81работником,непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к

	нему со стороны работодателя
п. 8 ст.	совершения работником, выполняющим	воспитательная
81	воспитательные функции, аморального	функция должна
	проступка, несовместимого с продолжением	составлять основное
	данной работы	содержание
		выполняемой ра-
		боты
п. 9 ст.	принятия необоснованного решения	единоличное
81	руководителем организации (филиала,	принятие ука-
	представительства), его заместителем или	занными лицами
	главным бухгалтером, повлекшего за собой	необоснованного
	нарушение сохранности имущества,	решения, которое
	неправомерное его использование или иной	носило
	ущерб имуществу организации	определенный
		(конкретный)
		характер
Статья	Основание увольнения	Условия
,		правомерности
пункт		увольнения
ТК
РФ
п. 10	однократного грубого нарушения	законодательством
ст. 81	руководителем организации (филиала,	конкретно не
	представительства), его заместителями своих	определено
	трудовых обязанностей
п. 11	представления работником работодателю	если
ст. 81	подложных документов при заключении	действительные до-
	трудово-. го договора	кументы, которые
		работник обязан
		был представить,
		могли повлиять на
		заключение
		трудового договора
		или явиться
		основанием для от-
		каза в его
		заключении

п. 12 утратил силу с 6 октября 2006 г. ст. 81

п.13 предусмотренных трудовым договором с ст. 81 руководителем организации, членами

коллегиального исполнительного органа организации

п.14 в других случаях, предусмотренных ТК РФ и ст. 81 иными федеральными законами

3.По основаниям, обусловленным невозможностью по тем или иным об- стоятельствам продолжать трудовые отношения

п. 2 ст.	Истечение срока срочного трудового договора предупреждение
77	работника в
	письменной форме
	не менее чем за 3
п. 5 ст.	дня до увольнения
	Перевод работника по его просьбе или с его

77согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность

п. 6 ст. Отказ работника от продолжения работы в

77связи со сменой собственника имущества организации, изменением ее подведомственности либо реорганизацией

п. 7 ст.	Отказ работника от продолжения работы в связи ВП2нед
77	с изменением определенных сторонами условий
	трудового договора
		Продолжение табл. 3.4
Статья Основание увольнения		Условия
,		правомерности
пункт		увольнения
ТК
РФ
п. 8 ст. Отказ работника от перевода на другую работу,		ВП2иед
77	необходимую ему в соответствии с
	медицинским заключением, либо отсутствие у
	работодателя такой работы
п. 9 ст. Отказ работника от перевода в другую		ВП2»ед
77	местность вместе с работодателем

п. 10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
ст. 77
(ст. 83)
п. 1 ст. призыв работника на военную службу или		ВП2нвд
83	направление его на заменяющую ее
	альтернативную гражданскую службу
п. 2 ст. восстановление на работе работника, ранее		применяется только
83	выполнявшего эту работу, по решению государ-	к работнику,
	ственной инспекции труда или суда	принятому на
		работу на место
		незаконно
		уволенного и
		позднее
		восстановленного на
		прежнее место
		работы работника
		решением
		государственной
		инспекции труда
		или суда; если
		невозможно
		перевести работника
		с его согласия на
		другую работу;
		ВП2нед
п. 3 ст. неизбрание на должность		—
83
п. 4 ст. осуждение работника к наказанию,		осуждение
83	исключающему продолжение прежней работы, в работника к ли-
	соответствии с приговором суда, вступившим в	шению права
	законную силу	занимать опре-
		деленные
		должности, аресту
		или лишению
		свободы
п. 5 ст. признание работника полностью не способным		BrU

83к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

п. 6 ст. смерть работника либо работодателя —

83физического лица, а равно признание их судом умершими или безвестно отсутствующими

3.6. Договорное регулирование найма, использования и высвобождения 157

Статья Основание увольнения		Условия
,		правомерности
пункт		увольнения
ТК
РФ
п. 7 ст.	наступление чрезвычайных обстоятельств,	если данное
83	препятствующих продолжению трудовых отно-	обстоятельство
	шений (военные действия, катастрофа,	признано решением
	стихийное бедствие, эпидемия и др.)	Правительства РФ
		или органа госу-
		дарственной власти
		субъекта РФ

п.8 ст. дисквалификация или иное административное

83 наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

п.9 ст. истечение срока действия, приостановление 83 действия на срок более двух месяцев или ли-

шение работника специального права(лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

п.10 ст. прекращение допуска к государственной тайне,

83 если выполняемая работа требует такого допуска

п.11 ст. отмена решения суда или отмена (признание

83незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

п. 11 ст. нарушение установленных ТК РФ и иными 77 (ст. федеральными законами правил заключения

84)трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

ч. 1 ст. заключение трудового договора в нарушение

84приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Окончание табл. 3.4

Статья Основание увольнения	Условия
,	правомерности
пункт	увольнения
ТК
РФ

ч.2 ст. заключение трудового договора на выполнение

84 работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

ч.3 ст. отсутствие соответствующего документа об

84 образовании, если выполнение работы требует специальных знаний

ч.4 ст. заключение трудового договора в нарушение

84 постановления судьи либо органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

ч.5 ст. в других случаях, предусмотренных

84 федеральными законами

Обозначения: ВПм1 (ВП2 ) — выходное пособие в размере среднего месячного заработка (двухнедельного среднего заработка); CCM3J"24" — сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); К.к — компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков.

Источник: [Балашов, Правоведение, 2009, с. 244-249].

Статья 77 ТК РФ устанавливает 11 общих оснований прекращения трудового договора, которые могут быть классифицированы на три группы:

•прекращение трудового договора по соглашению сторон (по взаимному волеизъявлению) — согласно ст. 78 ТК РФ в указанной ситуации трудовой договор может быть прекращен в любое время;

•прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) (ст. 80, 81 ТК РФ);

•прекращение трудового договора в связи с невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентировано ст. 80 ТК РФ. Согласно норме данной статьи,

работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При отсутствии такого соглашения работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления, если в нем не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место или должность. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с заявлением возможно и в период его временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от него. В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иной нормативный акт о труде, затрагивающий интересы работника, соглашение или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентировано ст. 81 ТК РФ и возможно по одному из 13 оснований. При этом

увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника либо в период его пребывания в отпуске не допускается.

Днем увольнения работника является последний день его работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК РФ или иного федерального закона.

В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан:

•выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении; записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылками на соответствующую статью и пункт; если в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 841 ТК РФ); •по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой;

•произвести с работником полный окончательный расчет, выражающийся в выплате увольняемому всех сумм, причитающихся ему от работодателя (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и др.).

Основания и порядок выплаты выходного пособия увольняемому работнику регламентированы ст. 178 ТК РФ.

В соответствии с нормой данной статьи при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня его увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.