После расчета средних величин заработной платы производится сравнение темпов роста заработной платы и производительности труда при помощи

где Кзппт — коэффициент соотношения темпов роста

и производительности труда; Изп — индекс

следующей формулы:

где ЗПСП — средняя заработная плата в плановом периоде, ден. ед.; ЗПСПРВ — средняя заработная плата в базисном периоде, ден. ед.; И11Т — индекс производительности труда;

где Птп — производительность труда в плановом периоде, нат. ед./ чел.-ч или нат. ед./чел.; Яге — производительность труда в базисном периоде, нат. ед./чел.-ч или нат. ед./чел.

Рекомендуется соблюдать выполнение следующего соотношения: Кзппт<1. (6.65)

Это означает, что рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. Соблюдение данного соотношения обеспечивается за счет максимального использования резервов увеличения производительности труда.

Контрольные вопросы

1.Разграничьте понятия «мотив» и «стимул» труда.

2.Что такое мотивация и какие теории мотивации вам известны?

3.Из каких компонентов складывается вознаграждение сотрудников компании? 4.В чем заключается разница между тарифным и бестарифным способами определения заработной платы?

5.Какие формы включает в себя тарифный способ?

6.В чем заключается повременно-премиальная система?

7.В чем заключается специфика косвенно-сдельной системы?

8.Расскажите о сдельно-прогрессивной системе. В чем состоит ее недостаток? 9.В чем заключается коллективно-сдельная система?

10.Как происходит расчет заработной платы сотрудника при бестарифной системе?

11.Расскажите об особенностях оплаты труда топ-менеджеров российских компаний.

12.Из каких элементов состоит фонд заработной платы компании? 13.Какие существуют способы планирования фонда оплаты труда? В чем их отличия?

14.Каким образом рассчитывается величина премиального фонда работников? 15.Перечислите средние показатели заработной платы.

16.Каким образом сопоставляются темпы роста заработной платы и темпы роста производительности труда?

Рекомендуемая литература

1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: Инфра-М, 2002. С. 288-299.

2.Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. М.: Норма, 2008. С. 214— 278.

3.Грэхем X. Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. М.: Юнити-Дана, 2003. С. 90-116, 276-291.

4.Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. М.: Дело, 2002. С. 170-191.

5.Котляров И. Д. Планирование на предприятии: Учеб. пособие. М.: Эксмо, 2010. С. 158-182.

6.Торрингтон Д., Холл Л., Тэйлор С. Управление человеческими ресурсами: Учебник. М: Дело и сервис, 2004. С. 639-695.