2. Ринок праці на досконало конкурентного ринку та з недосконалою конкуренціє

Праця – це специфічний фактор виробництва, який має особистий характер, що обумовлює специфіку його відтворення та продажу. Це процес витрачання розумових та фізичних зусиль людини. Для аналізу ринку праці необхідно нагадати теорію виробництва, де розглядаються основи теорії попиту на ресурси. Конкретизуємо сукупний дохід відносно до ринку праці. Гранична доходність праці дорівнює граничному доходу фірми помноженому на граничний продукт праці.

MRP_L = MR*MR_L

де, MRP_L - гранична доходність праці;

MR - гранична доходність

MР_L – гранична продуктивність праці.

При досконало конкурентному ринку MR = Р Якщо фірма максимізує прибуток, то вона наймає робітників доти, коли гранична дохідність праці (MRP_L ) не буде дорівнювати заробітної плати (MRP_L = W) доки MRP_L = MRС.

Якщо MRP_L = MRС = W, MR = Р, то ми отримаємо:

W = P*MP_L, то ,

де , W – номінальна зарплата;

Р – ціна випуску;

- реальна зарплата.

Таким чином, умовою максимізації прибутку є:

, або MR* MP_L = W

Заробітна плата - це ціна, яка виплачується за використання праці.

Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яку одержують працівники за певний час.

Реальна заробітна плата - це кількість товарів та послуг, які можна придбати за номінальну зарплату. Реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати.

Номінальна і реальна заробітна плата змінюються не в одному і тому ж напрямку. Наприклад, номінальна заробітна плата може підвищитись, а реальна в той час понизитись, якщо ціна на товар зростає швидше, ніж номінальна заробітна плата.

В основі механізму впливу попиту та пропозиції на працю лежить її продуктивність.

Чинники які впливають на рівень заробітної плати

• рівень доходів споживачів;

• рівень цін;

• якість праці.

В основі механізму впливу попиту та пропозиції на працю лежить її продуктивність.

Причини високопродуктивної праці:

• капітал з розрахунку на одного працівника;

• природні ресурси – наявність високоякісних копалин, орної землі;

• наявність високого рівня технологічного прогресу;

• вплив стану здоров’я, світи, становлення до праці.

• ефективність і гнучкість системи управління;

• діловий, соціальний і політичний клімат, який стимулює виробництво;

• наявність великого розміру внутрішнього ринку, який забезпечує фірмам можливість реалізації продукції масового виробництва.

Вибір між роботою і відпочинком

Кожен робітник робить вибір між працею і відпочинком.

	І – дохід працівника за добу; Н – кількість годин відпочинку, на добу; U – крива байдужості, при виборі праця-відпочинок. Графік показує, що Н – вільний час (24-Н) – час працювання Дохід за добу – І = W(24-Н) Рис. 12.2 Вибір між працею і відпочинком

У точці Е працівник знаходиться у стані рівноваги, де лінія бюджетного обмеження АВ є дотичною до кривої байдужості U₂

В цій точці MRS = W

Підвищення ставки заробітної плати впливає на вибір між працею і відпочинком двоїсто:

• якщо ставка зарплати буде зростати, то буде наявним ефект заміщення: прагнення працювати більше, щоб дохід який зростає, використати для придбання більшої кількості товарів;

• підвищення ставки зарплати створює ефект доходу, скорочуючи кількість відпрацьованих годин. При незмінних цінах це дозволить придбати звичний набір споживчих благ і збільшити години відпочинку.