Теорія erg к. Алдерфера

Теорія ERG К. Алдерфера (existence -існування, relatedness - взаємозв'язок, growth - зростання) - це модифікована теорія ієрархії потреб А.Маслоу.

Схема сходження і зворотного ходу вниз за ієрархією потреб теорії ERG

Згідно з теорією ERG задоволення потреб здійснюється за принципом "фрустрація (поразка) - регресія (рух униз)".

Змістовні теорії мотивування .

Двофакторна теорія ф. Герцберга

Для того, щоб створити ситуацію мотивації, керівник має забезпечити наявність не тільки "гігієнічних", але й "мотиваційних" факторів.

Змістовні теорії мотивування .

Теорія набутих потреб Д. Макклелланда

Принципово важливим в теорії Д. МакКлелладна є те, що зазначені групи потреб:

• Не виключають одна одну, а впливають на поведінку людини комплексно.

• Не мають ієрархічної структури.

• Розглядаються не як природні, а як набуті людиною під впливом життєвих обставин, досвіду, навчання.

8.3. Процесні теорії мотивування

Теорія очікувань В. Врума

Процесні теорії мотивування .

Теорія справедливості С. Адамса

Процесні теорії мотивування .

Теорія поставлення цілей Е. Локе і Г. Латама

Теорія поставлення цілей припускає, що:

• Конкретні цілі сприяють підвищенню інтенсивності праці.

• Складні цілі, якщо вони прийняті виконавцями, забезпечують більш високі результати.

Компоненти теорії поставлення цілей

• Конкретність цілі - це ясність і однозначність цілі.

• Складність цілі - це високі але досяжні цілі.

• Прийняття цілі - це усвідомлення і схвалення цілі працівниками.

• Зворотний зв'язок - здатність і прагнення працівника самостійно контролювати процес виконання поставленого перед ним завдання.

Теорія підкріплення

Теорія підкріплення ґрунтується на аналізі взаємозв'язків між поведінкою працівників організації і його наслідками.

Процесні теорії мотивування .

Процесні теорії мотивування .