- •1. Предприятие в системе рыночных отношений. Факторы внешней среды, влияющие на экономическую эффективность деятельности предприятия.
- •2. Организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих организаций.
- •3. Основные производственные фонды предприятия: их экономическая сущность, состав и признаки классификации.
- •4. Износ и амортизация основных производственных фондов. Экономическая сущность амортизации.
- •5. Производительность труда, как фактор производства. Методы ее оценки.
- •6. Кооперирование - как форма организации производства, экономическая оценка его преимуществ.
- •7. Концентрация производства – экономическая оценка эффективности концентрации, границы ее целесообразности.
- •8. Комбинирование производства – экономическая оценка эффективности форм комбинирования.
- •9. Специализация производства - экономическая оценка специализации, ее связь с другими формами организации производства.
- •10. Кадры предприятия, показатели движения кадров. Экономическая оценка текучести кадров.
- •100%-Коэффициент текучести(%)
- •11. Оплата труда на предприятии: принципы ее организации. Формы и системы оплаты труда.
- •12. Прибыль предприятия: ее виды и факторы, определяющие уровень прибыли.
- •13. Риски предпринимательства и угроза банкротства.
- •14. Производственная мощность предприятия и пути повышения эффективности ее использования.
- •15. Производственные расходы – классификация и состав расходов.
- •16. Себестоимость продукции – методы определения, основные пути снижения себестоимости.
- •17. Показатели эффективности использования основных производственных фондов предприятия. Экономическая оценка их повышения.
- •18. Кадры предприятия и их классификация. Профессионально-квалификационная характеристика персонала.
- •19. Оборотные средства предприятия, их состав, оценка эффективности использования.
- •20. Физический и моральный износ основных производственных фондов, их влияние на эффективность работы предприятия.
- •21. Методы ценообразования. Границы использования каждого из них.
- •22. Виды цен на продукцию. Порядок формирования цен.
- •23. Виды стоимостной оценки основных производственных фондов предприятия. Область применения каждого вида оценки.
- •24. Методы оздоровления экономического состояния предприятия.
- •25. Экономическая оценка повышения качества продукции.
- •26. Методы измерения и факторы роста производительности труда.
- •27. Повышение эффективности использования оборотных средств, как фактор роста эффективности производства.
- •28. Экономическая эффективность производства, методы и показатели ее оценки.
- •29. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •30. Методы нормирования оборотных средств, экономическая оценка методов нормирования.
- •31. Порядок формирования амортизационных отчислений по различным группам основных производственных фондов, направления использования средств амортизационного фонда на предприятии.
- •32. Система показателей оценки качества продукции предприятия.
- •33. Структура затрат, включаемых в себестоимость.
- •34. Виды амортизации основных производственных фондов. Область применения каждого из видов.
- •35. Ценовая политика предприятия на различных этапах жизненного цикла.
- •36. Нормирование оборотных средств. Сущность и методы нормирования.
- •37. Инвестиционная политика предприятия.
- •38. Инновационная деятельность предприятия. Источники инноваций.
- •39. Состав расходов по производству и реализации продукции.
- •40. Ценообразующие факторы и их учет при ценообразовании.
10. Кадры предприятия, показатели движения кадров. Экономическая оценка текучести кадров.
Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. По своей функциональной роли кадры предприятия представляют собой персонал. В состав персонала входят все наёмные работники предприятия, состоящие в договорных отношениях с предприятием.
Для характеристики движения рабочей силы на предприятии анализуруют динамику след.показателей:
1. Коэффициент оборота по приему
Число принятых/среднесписочная численность *100%
2.Коэффициент по выбытию кадров или коэффициент увольнения
Число уволенных/среднесписочная численность * 100%
3.Коэффициент текучести кадров
Число уволенных по собственному желанию+Число уволенных за нарушение трудовой дисциплины/среднесписочная численность*100%
4.Коэффициент постоянства кадрового состава или коэффициент стабильности
Число проработавших весь год/среднесписочная численность*100%
100%-Коэффициент текучести(%)
КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.
Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.
Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.
Излишняя текучесть персонала, отрицательно сказывается на моральном состоянии оставшихся работников, на их трудовой мотивации и преданности организации. С уходом сотрудников разваливаются сложившиеся связи в трудовом коллективе, и текучесть может приобрести лавинообразный характер. В последние годы на российских предприятиях часто наблюдаются случаи "ухода отделами", когда сложившиеся рабочие коллективы, в силу одинаковой мотивации и сложившихся контактов, предпочитают переходить в другую организацию целиком.
Таким образом:
• текучесть кадров сказывается на производительности труда не только тех работников, которые намерены уходить, но и тех, которые продолжают работать, то есть на жизни всей организации;
• текучесть мешает создавать эффективно работающую команду, отрицательно влияет на корпоративную культуру организации.
11. Оплата труда на предприятии: принципы ее организации. Формы и системы оплаты труда.
Заработная плата с точки зрения работника – это денежные средства, которые отчисляются работнику за его труд соответствующего качества.
З/п с точки зрения государства – это часть национального дохода государства.
З/п с точки зрения работодателя – это часть расходов предприятия, выраженная в сфере материального производства необходимым трудом, а к нематериальному производству прибавочным продуктом.
Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников.
Функции з/п |
Принципы з/п |
1 Воспроизводственная |
Принцип воспроизводства потраченных усилий работникам |
2 Компенсационная |
Принцип обеспечения в производстве дополнительных трудозатрат |
3 Стимулирующая |
Мотивация труда |
4 Профессионально-квалификационная |
Обеспечение карьерного роста, повышение квалификации работника |
5 Регулирующая |
Обеспечивает конкурентоспособность отраслей |
6 Социальная |
Обеспечение не только самого работника, но и его семьи |
вида з/п:
1. Номинальная – это те денежные средства, которые получает работник за свой труд в соответствии с его количеством и качеством.
2. Реальная – это то количество продукции и услуг, которые может позволить купить на свою з/п.
Темп роста производительности труда должен опережать темп роста реальной з/п.
Принципы оплаты труда работников ждт:
прозрачность
конкурентоспособность
объективность
соответствие законодательству
З/п состоит из 2х частей – постоянная и переменная.
Постоянная включает оклад, тарифную ставку, выплаты за вредные условия труда, праздничные, профессиональное мастерство, класс.
Переменная часть включает премию, северный коэффициент, доплаты за мастерство, за выполнение показателей и т.д.
Формы оплаты труда:
1 повременная – начисляется за фактически отработанное время,
2 сдельная – начисляется за определенное количество работы, соответствующего качества.
Системы оплаты труда для повременной формы:
1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).
2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).
Системы оплаты труда для сдельной формы:
1. Прямая сдельная (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);
2. Сдельно-прогрессивная (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).
3. Сдельно-премиальная (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).
4. Косвенно-сдельная (заработок зависит от результатов труда работников).
5. Аккордная (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).
Тарифная система оплаты труда. Рассчитывается на основе тарифной сетки, которая представлена в едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТС). ЕТС представляет собой сборник, содержащий тарифно-квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ, независимо от того на предприятии какой отрасли эти производства и виды работ имеются.