10.4. Изменение существенных условий труда

Предусматривая право нанимателя при определенных обстоятельствах изменять существенные условия труда работника, в ч. 2 ст. 32 ТК законодатель определил некоторые из них. Так, к существенным условиям труда относят системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» к существенным условиям труда добавлен переход на контрактную форму найма с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

К обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам Пленум Верховного Суда Республики Беларусь отнес, в частности, рационализацию рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями и дополнениями).

Согласно трудовому законодательству и практике его применения к существенным условиям трудового договора относят нормы труда, срок трудового договора, размер материальной ответственности работника в связи с заключением с ним договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было оговорено и др.

Изменения существенных условий труда должны быть обоснованы организационными, экономическими или производственными причинами.

Запись в трудовую книжку работника об изменении существенных условий труда не вносится, если только это не касается присвоения работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, специальности, должности, переименования профессий, должностей в связи с внесением изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих или Единый квалификационный справочник должностей служащих.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Если работник отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. Часть 2 ст. 48 ТК предусматривает в этом случае выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного заработка, если коллективным договором (соглашением), трудовым договором не предусмотрена выплата пособия в большем размере по сравнению с предусмотренным в законе.

Наниматель обязан также произвести расчет и выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие изменения трудового договора.

2. Понятие и виды переводов на другую работу.

3. Перемещение.

4. Изменение существенных условий труда.

Решение задач № 1 – 10 на с. 102 – 106 «Практикума по трудовому праву».

Литература

1. Бахнов М.С. Перевод на другую работу.//Трудовое право. – 1997. – № 1.

2. Кеник К.И. Изменение трудового договора. //Отдел кадров. – 2002. – № 8. – С. 21.

3. Кривой В.И. Изменение трудового договора: Практ. пособие. – Мн., 1998.

4. Курылева О.С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора. – Мн., 1991.

5. Романкевич Л.И. Перемещение на новое рабочее место. //Отдел кадров. – 2003. – № 12. – С. 44 – 46.

6. Томашевский К.Л. Актуальные вопросы изменения трудового договора. //Веснік БДУ. Сер. 3. – 1999. – № 3. – С. 81 – 85.

7. Чесалина О.В. Переводы на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь.//Отдел кадров. – 2004. – № 2. – С. 25.

8. Чичина А.П. Изменение трудового договора в связи с реорганизацией или сменой собственника имущества организации. //Отдел кадров. – 2003. – № 7. – С. 16 – 19.

9. Подгруша В.В. Реализация нанимателем права на изменение существенных условий труда работника//Отдел кадров. – 2006. – № 9. – С. 76 – 80.

Контрольные вопросы

1. Что представляет собой изменение трудового договора и в каких видах оно может выступать?

2. Как законодательство рассматривает понятие перевода на другую работу и можно ли к нему отнести командировку, временное заместительство? Почему?

3. Как подразделяются переводы в зависимости от их срока?

4. Какие существуют виды постоянных переводов?

5. Какие виды временных переводов вам известны?

6. Какие виды временных переводов по инициативе нанимателя являются обязательными для работника?

7. Возможен ли временный перевод по инициативе работника?

8. В чем заключается отличие перевода от перемещения?

9. Какие правовые последствия влечет за собой необоснованный отказ работника от перемещения?

10. В каком порядке осуществляется изменение существенных условий труда?

11. Раскройте правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?