![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Содержание
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 179
- •Введение
- •Рабочая программа Цель преподавания дисциплины
- •Задачи изучения дисциплины
- •Перечень дисциплин с указанием разделов (тем), усвоение которых необходимо для изучения дисциплины
- •Виды занятий и форма контроля знаний
- •Лекционный курс
- •Практические занятия
- •Конспект лекций
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1.1. Понятие, предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •1.4. Отграничение трудового права от других отраслей
- •1.5. Функции и принципы трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •2.1. Понятие и виды источников трудового права
- •2.2. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда
- •2.3. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц
- •2.4. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •Тема 3. Правоотношения по трудовому праву
- •3.1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве
- •3.2. Трудовые правоотношения
- •3.3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •4.1. Общее понятие и классификация субъектов трудового права
- •4.2. Граждане как субъекты трудового права
- •4.3. Наниматели как субъекты трудового права
- •4.4. Профсоюзы как субъекты трудового права
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •5.1. Понятие и сущность социального партнерства в сфере трудовых отношений
- •5.2. Основные принципы социального партнерства
- •5.3. Основные источники правового регулирования социального партнерства
- •Тема 6. Коллективные договоры и соглашения
- •6.1. Порядок ведения коллективных переговоров
- •6.2. Понятие, стороны и содержание коллективных договоров, соглашений
- •6.3. Исполнение и ответственность сторон по коллективному договору
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •7.1. Понятие рынка труда и занятости
- •7.2. Государственная служба занятости
- •7.3. Понятие безработного, его правовой статус
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие и порядок заключения
- •8.1. Понятие, функции трудового договора, его значение
- •8.2. Порядок заключения трудового договора
- •Часть 2 статьи 25 тк в исключительных случаях допускает заключение трудового договора в устной форме при фактическом допуске работника к работе с последующим письменным оформлением.
- •Тема 9. Содержание и сроки трудовых договоров
- •9.1. Содержание трудового договора
- •Часть 5 статьи 28 тк содержит перечень лиц, с которыми трудовой договор с предварительным испытанием не может быть заключен.
- •9.2. Недействительность трудового договора или отдельных его условий
- •9.3. Сроки трудового договора
- •Тема 10. Изменение трудового договора
- •10.1. Понятие изменения трудового договора
- •10.2. Понятие и виды переводов
- •10.3. Перемещение
- •10.4. Изменение существенных условий труда
- •Тема 11. Основания прекращения трудового договора
- •11.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
- •1. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 тк).
- •11.2. Прекращение трудового договора по совместной инициативе:
- •11.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •11.4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •11.5. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Тема 12. Дополнительные основания прекращения трудового договора
- •12.1. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 47 тк
- •12.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •12.3. Отстранение от работы
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •13.1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- •13.2. Трудовые договоры с работниками-надомниками, с домашними работниками
- •13.3. Трудовые договоры о работе по совместительству
- •13.4. Трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора
- •Тема 14. Контракты
- •14.1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
- •14.2. Порядок заключения контракта, его содержание, основания прекращения
- •14.3. Контракты с государственными служащими
- •Тема 15. Заработная плата
- •15.1. Понятие заработной платы
- •15.2. Тарифная система и ее элементы
- •15.3. Форма, системы оплаты труда
- •15.4. Нормы труда и сдельные расценки
- •Тема 16. Формы, системы и размеры оплаты труда
- •16.1. Структура заработной платы
- •16.2. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •16.3. Условия и порядок выплаты заработной платы
- •16.4. Правовая охрана заработной платы
- •Тема 17. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •17.1. Понятие гарантийных выплат и их виды
- •17.2. Понятие компенсаций и их виды
- •Тема 18. Рабочее время
- •18.1. Понятие рабочего времени
- •18.2. Нормирование рабочего времени и его виды
- •18.3. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день
- •Тема 19. Режим и учет рабочего времени
- •19.1. Понятие режима рабочего времени и его виды
- •19.2. Нестандартные режимы рабочего времени
- •19.3. Использование и учет рабочего времени
- •Тема 20. Время отдыха
- •20.1. Понятие и виды времени отдыха
- •20.2. Трудовые отпуска
- •Тема 21. Социальные отпуска
- •21.1. Понятие социальных отпусков
- •21.2. Виды социальных отпусков
- •Тема 22. Трудовая дисциплина
- •22.1. Понятие и значение трудовой дисциплины, методы её обеспечения
- •22.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •22.3. Меры поощрения и порядок их применения
- •22.4. Дисциплинарная ответственность, её виды и порядок применения
- •Тема 23. Охрана труда
- •23.1. Понятие охраны труда и её значение
- •23.2. Право работника на охрану труда и его гарантии
- •23.3. Обеспечение охраны труда. Обязанности работника и нанимателя
- •Тема 24. Трудовые споры, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •24.1. Понятие трудового спора
- •24.2. Виды трудовых споров
- •24.3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •Тема 25. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •25.1. Понятие коллективных трудовых споров
- •25.2. Предмет и стороны коллективных трудовых споров
- •25.3. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •25.4. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 26. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
- •26.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву
- •26.2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •26.3. Виды (размеры) материальной ответственности работников
- •26.4. Порядок возмещения ущерба
- •Тема 27. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника
- •27.1. Понятие и основания материальной ответственности нанимателя за нарушение трудовых прав работника
- •27.2. Правовое регулирование ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника
- •27.3. Возмещение работнику морального вреда
- •Тема 28. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •28.1. Понятие надзора и контроля и его виды
- •28.2. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •28.3. Осуществление общественного контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде
- •28.4. Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде
- •Рейтинговый контроль по дисциплине «Трудовое право»
- •Порядок начисления баллов.
- •Вопросы к зачету
- •Экзаменационные вопросы по курсу «Трудовое право»
- •Словарь терминов
- •Контрольные тесты
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Учебно-методическая литература
- •Трудовое право
- •2 11440 Г. Новополоцк, ул. Блохина, 29
Рейтинговый контроль по дисциплине «Трудовое право»
-
Порядок начисления баллов.
Рейтинговая система контроля знаний студентов по дисциплине «Трудовое право» разработана в соответствии с «Положением о рейтинговой системе контроля успешности обучения студентов в Полоцком государственном университете», одобренным 25 марта 2005 г. и утвержденным приказом № 123 от 3 мая 2005 г.
Система контроля знаний студентов включает следующие направления оценки успешности обучения:
1-е направление – оценка отношения студента к выполнению своих обязанностей на этапе изучения дисциплины;
2-е направление – текущий контроль успешности изучения дисциплины;
3-е направление – итоговый контроль успешности этапа изучения дисциплины;
4-е направление – оценка активности и творческого отношения студента к овладению выбранной специальностью в процессе изучения дисциплины.
Для оценки успешности изучения дисциплины «Трудовое право» по первому направлению выделяется общее количество баллов, равное 100, которые распределяются следующим образом:
1-е направление |
||
54 часа лекций×0,5 балла |
27 баллов |
за 100 %-ное посещение лекций за курс |
54 часа семинарских×0,5 балла |
27 баллов |
за 100 %-ное посещение семинарских занятий |
баллы за успешное выполнение предаттестационных заданий |
46 баллов |
самостоятельная работа по тематике лекций и семинаров за курс |
Итого: 100 баллов |
Для оценки успешности изучения дисциплины по второму направлению выделяется общее количество баллов, равное 500, которое распределяется между различными формами текущего семестрового контроля следующим образом:
2-е направление – 500 баллов |
||
1. Итоговые контрольные работы по темам изучаемого материала |
Тема 1 – 5 Тема 6 – 14 Темы 15 – 27 |
100 баллов 100 баллов 100 баллов |
2. Выступления на семинарских занятиях |
|
200 баллов |
Итого: 500 баллов |
Для оценки успешности изучения дисциплины по третьему направлению выделяется 400 баллов
3-е направление – 400 баллов |
|
1. Предэкзаменационная работа студентов с тестами |
150 баллов |
2. Устный итоговый экзамен по дисциплине |
250 баллов |
Итого: 400 баллов |
Для оценки активности и творческого отношения к овладению выбранной специальностью (4-е направление) выделяется 800 баллов.
4-е направление – 800 баллов |
|
Форма контроля |
Сумма баллов |
1. Участие в университетских студенческих научных конференциях |
100 баллов |
2. Участие во внешних (республиканских, международных) студенческих научных конференциях.
За диплом I степени За диплом II степени За диплом III степени |
500 баллов
из них: 500 баллов 400 баллов 300 баллов |
3. За публикации в научных сборниках и журналах |
200 баллов |
Ведение учета баллов в семестрах и критерии оценки успешности
изучения дисциплины (рейтинг студента)
До сведения студентов в начале семестра доводится информация о максимальном количестве баллов по дисциплине «Трудовое право» и о минимальном количестве, ниже которого студент не может претендовать на допуск для сдачи экзамена.
Преподаватель в течение семестра ведет карту успеваемости студентов группы. Каждый студент может вести индивидуальную карту успеваемости по следующей схеме (таблице):
|
Кол-во |
Баллы за ед. |
Сумма баллов |
1-е направление |
100 |
||
Лекции |
27 |
1 |
27 |
Семинары |
18 |
1 |
18 |
Выполнение предаттестационных заданий |
|
55 |
55 |
Итого: |
100 |
||
2-е направление |
500 |
||
Контрольные работы по темам изучаемого материала |
3 |
100 |
300 |
Выступление на семинарских занятиях |
18 |
11.5 |
200 |
Итого: |
500 |
||
3-е направление |
400 |
||
Предэкзаменационная работа с тестами |
13 |
11,5 |
150 |
Итоговый экзамен по дисциплине |
|
|
250 |
Итого: |
400 |
||
4-е направление |
800 |
||
Участие в университетских научных конференциях |
|
|
100 |
Участие в республиканских и международных научных конференциях:
За диплом I степени За диплом II степени За диплом III степени |
|
|
500 из них: 500 400 300 |
За публикации в научных журналах |
|
|
200 |
Итого: |
800 |
Для оценки успешности изучения студентом дисциплины «Трудовое право» или определения рейтинга студента предлагается руководствоваться следующими критериями:
Уровень (рейтинг) |
Количество баллов |
минимальный |
600 |
средний |
700 |
хороший |
800 |
высокий |
900 |
превосходный |
1000 |
Если после изучения дисциплины в семестре рейтинг студента R < 60 % (т.е. меньше 600 баллов), то студент считается не выполнившим учебный план по данной дисциплине и не допускается к сдаче экзамена. Для допуска к экзамену студенту необходимо набрать недостающие баллы (например, по причине пропуска занятий, невыполненных заданий, контрольных или выполненных на «неудовлетворительно» и т.д.). Это может быть тестирование, опрос (письменный, устный) по темам пропущенных занятий, выполнение заданий по СРС, т.е. студент должен выполнить на «удовлетворительно» необходимый минимум учебных работ, который не был выполнен в семестре.
Если после изучения дисциплины в семестре рейтинг студента удовлетворяет условиям 60 % ≤ R< 70 % (т.е. 600 баллов ≤ R < 700 баллов), то это соответствует минимальному уровню. Студент считается выполнившим учебный план по дисциплине «Трудовое право», получает по ней зачет и допускается к экзаменационной сессии в целом. Однако данный уровень показывает, что у студента низкий рейтинг по дисциплине.
Если после изучения дисциплины в семестре рейтинг студента удовлетворяет условиям 70 % ≤ R < 80 % (т.е. 700 баллов ≤ R < 800 баллов), то это соответствует среднему уровню.
Если в результате изучения дисциплины рейтинг студента удовлетворяет условиям 80 % ≤ R < 90 % (т.е. 800 баллов ≤ R < 900 баллов), то это хороший результат.
Если в результате изучения дисциплины рейтинг студента удовлетворяет условиям 90 % ≤ R < 100 % (т.е. 900 баллов ≤ R < 1000 баллов), то такой рейтинг называется высоким.
Наконец, достижение студентом 1000 баллов свидетельствует о превосходном рейтинге.
Таким образом, рейтинговая система учета и оценки успешности изучения дисциплины «Трудовое право» позволяет рационально организовать обучение студентов, предоставить студентам возможность выбора тактики и стратегии в овладении знаниями по изучаемой дисциплине, определить свой рейтинг среди сотрудников и сокурсников, стимулировать инициативу, самостоятельность студентов.