27.3. Возмещение работнику морального вреда

Право на компенсацию морального вреда при нарушении трудовых прав работника предусмотрено Трудовым кодексом РБ. Включение в Трудовой кодекс прямой нормы, предусматривающей ответственность нанимателя за причинение работнику морального вреда, является большим шагом вперед в регулировании полной защиты трудовых прав.

Применительно к нарушениям трудовых прав граждан это означает, что компенсация физических и нравственных страданий, причиненных нарушениями этих прав, возможна в случае, когда нарушенное субъективное право не имеет имущественного содержания.

Согласно ст. 246 ТК в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Статьей 434 ТК предусмотрена обязанность нанимателя возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред, а ст. 439 ТК предусмотрено возмещение морального вреда семье, потерявшей кормильца в связи с трудовым увечьем. В трудовом праве не раскрывается понятие морального вреда. Согласно гражданскому законодательству под моральным вредом понимают физические или нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права.

Для правильного применения этих положений необходимо руко-водствоваться постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.09.2000 № 7«О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда».

Трудовое увечье – повреждение здоровья работника, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, любая травма (механическая, термическая и т.д.), повлекшая за собой кратковременную или длительную утрату трудоспособности.

Профессиональное заболевание – это заболевание, которое вызвано действием неблагоприятных производственных, профессиональных факторов, в развитии которого установлена причинная связь с воздействием определенного профессионального фактора и влияния производственных факторов, вызвавших аналогичные изменения в организме.

Доказательства ответственности нанимателя за причиненный вред предусмотрены ст. 413 ТК.

Размер компенсации морального вреда может быть определен соглашением сторон, а при его отсутствии должны приниматься во внимание такие обстоятельства, как степень нравственных и физических страданий потерпевшего исходя из тяжести (значимости) наступивших для него последствий; возраст и состояние здоровья потерпевшего; степень вины причинителя вреда, когда вина является основанием возмещения вреда, и его имущественное положение; другие обстоятельства. Однако во всех случаях возмещения морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие и основания материальной ответственности нанимателя за нарушение трудовых прав работника.

2. Правовое регулирование ответственности за вред, причиненный жизни и здоровью работника.

3. Порядок возмещения ущерба.

4. Возмещение работнику морального вреда.

Решение ситуаций № ……, указанных на с. …….. «Практикума по трудовому праву».

Литература

1. Лопатьевская Э.А. Незаконное увольнение с работы и право работника на компенсацию морального вреда. // Отдел кадров. – 2004. – № 4.

2. Минец И.Н. О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника. //Отдел кадров. – 2003. – № 1. – С. 54 – 60.

3. Минец И.Н. Новое в законодательстве о возмещении вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей. //Отдел кадров. – 2003. – № 12. – С. 36 – 39.

4. Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Декрет Президента Республики Беларусь от 30.07.2003 № 18. // Информбанк. – 2003. – № 61.

5. О практике рассмотрения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда. Постановление Пленума Верховного Суда РБ от 28.09.2000 № 7. // Судовы веснік. – 2000. – № 4.

6. Об утверждении Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Постановление Совета Министров РБ от 10.10.2003 № 1297 // Национальный реестр правовых актов РБ. – 2003. – № 115. – 5/13173.

7. Панина Л.А. Компенсации морального, физического и материального вреда. // Российский налоговый курьер. – 2002. – № 19.

Контрольные вопросы

1. Покажите особенности материальной ответственности нанимателя за вред, причиненный здоровью работника.

2. Расскажите о материальной ответственности нанимателя за нарушение иных обязанностей по трудовому правоотношению.

3. Назовите виды возмещения вреда, причиненного здоровью работника.

4. Каковы порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм возмещения ущерба потерпевшему от увечья?

5. Какими нормативными правовыми актами регулируется ответственность нанимателя за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника?

6. Как в законодательстве определяется понятие морального вреда?

7. Существует ли, с вашей точки зрения, единый подход к определению размера компенсации морального вреда?