12.3. Отстранение от работы

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, предусмотренных законодательством, и сопровождается приостановлением начисления заработной платы. Трудовое правоотношение при отстранении от работы не прекращается, а только приостанавливается.

Варианты отстранения:

• непосредственно уполномоченными органами, которые не являются нанимателем (например, Госавтоинспекция);

• нанимателем, выполняющим предписание уполномоченных государственных органов (следственных);

• по инициативе нанимателя.

Разновидности:

• наниматель обязан отстранить (ч. 1, 2 ст. 49 ТК);

• наниматель вправе это сделать (ч. 3 ст. 49 ТК).

В соответствии с ч. 2 ст. 49 ТК наниматель обязан отстранить работника от работы по своей инициативе, если работник:

• появился на работе в состоянии алкогольного, токсического опьянения;

• не прошел проверку знаний по охране труда;

• не использует средства индивидуальной защиты;

• не прошел медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством.

Частью 3 ст. 49 ТК предусмотрено право нанимателя отстранить от работы работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Отстранение от работы не прекращает трудового договора, а приостанавливает его в части предоставления работы и начисления заработной платы, не является дисциплинарным взысканием. В трудовую книжку запись не вносится. В этот период работник может уволиться по собственному желанию.

После отстранения от работы работник не обязан находиться на месте работы.

Порядок отстранения от работы законодательно не урегулирован, однако в любом случае должны быть зафиксированы основания отстранения, наниматель должен сообщить работнику о продолжительности и характере его трудовых обязанностей в этот период; проконтролировать исполнение. Когда отпадают причины отстранения, работник должен быть допущен к работе.

Отстранение от работы оформляется приказом или распоряжением нанимателя.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК).

2. Дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 47 ТК).

3. Порядок оформления увольнения и производства расчетов. Трудовая книжка работника. Выходное пособие.

4. Отстранение от работы.

Решение задач…

Литература

1. Грекова Л.М. Об обязанностях нанимателя при прекращении трудовых отношений с работником. // Отдел кадров. – 2003. – № 4. – С. 60 – 64.

2. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников. Утв. постановлением Министерства труда РБ от 09.03.1998 № 30 в ред. постановления от 11.05.2000 № 72. // Национальный реестр правовых актов РБ. – 2000. – № 54. – 8/3514.

3. О трудовых книжках работников. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.1997 № 1635. // Собрание декретов, указов президента и постановлений правительства Республики Беларусь. – 1997. – № 35. – Ст. 1095; Национальный реестр правовых актов РБ. – 1999. – № 48. – 5/1091; 2000. – № 41. – 5/3037.

4. Филипчик Н.И. О некоторых вопросах порядка ведения трудовых книжек. // Отдел кадров. – 2003. – № 12. – С. 47 – 52.

5. Шишко Г.Б. Трудовая книжка работника. – Мн.: Амалфея, 1999.

6. Черноруцкая Н.М. Прекращение трудового договора: предложения по совершенствованию трудового кодекса. // Промышленно-торговое право. – 2003. – № 3. – С. 39 – 43.

7.Чистякова И.М. Новое в порядке ведения трудовых книжек работников. // Отдел кадров. – 2006. – №9. – С. 19 – 21.

8..Шишко Г.Б. Порядок обеспечения трудовыми книжками нанимателей. // Отдел кадров. – 2003. – № 3. – С. 65 – 69.

Контрольные вопросы

13. Раскройте особенности увольнения работника при призыве его на воинскую службу.

14. Какие дополнительные основания для прекращения трудового договора установлены ст. 47 ТК?

15. Что считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и на какие категории работников это распространяется?

16. С какими категориями работников трудовой договор может быть расторгнут в связи с утратой доверия?

17. Что представляет собой договор о полной материальной ответственности и с кем он может быть заключен?

18. Что следует понимать под аморальным проступком и с какими категориями работников трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию?

19. Что представляет собой трудовая книжка и какие данные в нее вносятся?

20. Какие обязанности нанимателя по ведению трудовой книжки вы знаете?

21. Что представляет собой выходное пособие и в каких случаях оно выплачивается?

22. В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении работника в связи с ликвидацией организации?

23. Что является днем увольнения работника и какие действия в этот день должен произвести наниматель?

24. Какие правовые последствия наступают для должностных лиц, виновных в незаконном увольнении работников?