Тема 3. Системы оплаты труда

Основные вопросы по теме

1. Структура и дифференциация доходов.

2. Заработная плата: сущность, функции, принципы организации.

3. Структура фонда оплаты труда работников.

4. Формы и системы оплаты труда и их применение.

5. Современные методы материальной мотивации персонала.

Термины и понятия

Доход, доход в денежной форме, доход в натуральной форме, номинальный доход, реальный доход, располагаемый доход, структура доходов населения, дифференциация доходов, кривая Лоренца, коэффициент фондов, децильный коэффициент, квинтельный коэффициент, коэффициент стратификации, коэффициент Джини, затраты предприятия на рабочую силу, заработная плата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, функции заработной платы, принципы организации заработной платы, структура фонда оплаты труда, тарифная ставка, должностной оклад, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифная сетка, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, премия, районный коэффициент к заработной плате, компенсационный выплаты, стимулирующие выплаты, надбавки, доплаты, фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, месячный (полный) фонд заработной платы, повременная форма оплаты труда, простая повременная система, повременно-премиальная система, сдельная форма оплаты труда, прямая сдельная система, сдельно-премиальная система, сдельно-прогрессивная система, косвенная сдельная система, аккордная сдельная система, бестарифная система оплаты труда.

Темы докладов

1. Структура и дифференциация доходов населения России.

2. Зависимость оплаты труда от гендерного, образовательного уровня и стажа работы в организации.

3. Динамика реальной заработной платы и производительности труда в России.

4. Вопросы оплаты труда в трудовом законодательстве Российской Федерации.

5. Особенности применения систем повременной и сдельной форм оплаты труда.

6. Система оплаты труда, основанная на применении KPI.

7. Применение грейдирования в оплате труда.

Литература для самостоятельного изучения: [2], [3], [6], [8], [13], [15], [18], [19], [20].

Вопросы для обсуждения и самоконтроля

1. От чего зависит соотношение доходов от труда, от собственности и от социальных трансфертов?

2. Каковы особенности распределения располагаемого дохода населения России в 90-е гг.? В начале ХХI столетия?

3. Чем обусловлена дифференциация доходов (заработных плат) в современных условиях в России?

4. Чем отличаются доплаты от надбавок?

5. Как связаны доплаты и надбавки с компенсирующими и стимулирующими выплатами?

6. Чем обусловлен выбор системы оплаты труда?

7. Какие различия в количественных и качественных параметрах трудового процесса призваны отражать повременная и сдельная формы оплаты труда?

8. Проанализируйте формы и оплаты труда с точки зрения обеспечения учета в заработной плате количественных и качественных результатов труда?

9. Рассчитайте заработную плату рабочего-сдельщика, если за 20 рабочих дней он изготовил 415 деталей, сменная норма 18 штук, расценка – 1,3 руб. Премия выплачивается в случае 100% выполнения плана из расчета 2% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения плана. Какая система оплаты труда применяется?

10. В чем перспективы применения методики KPI на российских предприятиях?

11. Каковы тенденции в изменения значимости для работника материальных и нематериальных методов мотивации?

Практическое задание

Выполните тесты (см. раздел Тесты и задачи).