Тема 7. Правовые вопросы трудовой деятельности

Тест. Выберите единственный правильный ответ.

1. В каких случаях используется должностная инструкция?

1. При планировании потребности в персонале. 

2. При оформлении листка временной нетрудоспособности.

3. При оформлении отпуска. 

4. При проведении процедуры аттестации.

2. Руководитель организации дал распоряжение начальнику отдела кадров подготовить проект документа, который в обязательном порядке должен быть в каждой организации. Что это за документ?

а) Положение о персональных данных работников.

б) Положение о персонале.

в) Положение о найме и увольнении персонала.

г) Коллективный договор.

3. Директор завода разрешил работнику совмещение профессий. Для оформления дополнительной функции, прежде всего, необходимо:

а) оформить новый трудовой договор;

б) внести изменения в действующий трудовой договор;

в) достаточно издать только приказ о совмещении профессий;

г) составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

4. В каком случае претендент на рабочее место может быть трудоустроен без предъявления трудовой книжки?

а) При трудоустройстве по совместительству.

б) При первичном трудоустройстве.

в) В случае отсутствия трудовой книжки по причине ее утраты, повреждения и т.д.

г) Во всех перечисленных случаях.

5. Какой орган в нашей стране осуществляет высший надзор за соблюдением норм трудового законодательства?

а) Верховный суд РФ.

б) Конституционный суд РФ.

в) Прокуратура РФ.

г) Инспекция по труду и занятости.

6. Секретарь директора совмещает обязанности временно отсутствующей сотрудницы. За какой срок секретарь должен предупредить организацию об отказе от дополнительной нагрузки?

а)  За три рабочих дня до ее окончания.

б)  За семь календарных дней до ее окончания.

в)  За две недели до ее окончания.

г) Можно прекратить работу без предупреждения.

7. По условиям трудового договора работник должен был приступить к работе 12 октября 2006 года. Однако в этот день он не появился в организации. Как вправе поступить руководитель 13 октября 2006 года?

а)  Аннулировать трудовой договор.

б)  Оштрафовать сотрудника.

в)  Уволить работника за прогул.

г) Правильного ответа нет.

8. В пятницу (13 октября) работник подал письменное заявление о выдаче ему копии трудовой книжки. В какой срок кадровик должен выполнить его просьбу?

а)  Не позднее среды (18 октября).

б)  Не позднее пятницы (20 октября).

в)  Не позднее понедельника (16 октября).

г) Ответить, что в пятницу, 13-го никакие заявления не принимает.

9. При приеме на работу будущий сотрудник заявил, что у него потеряна трудовая книжка. Как должен поступить кадровик?

а)  Оформить новую трудовую книжку.

б)  Оформить новую трудовую книжку и восстановить все записи в ней.

в) Отказать в заключении трудового договора.

г)  Направить работника на последнее место работы для оформления дубликата.

10. Правовой инспектор потребовал у кадровика доказательство того, что работнику на руки был выдан экземпляр его трудового договора. В ответ квалифицированный кадровик:

а)  вызвал работника для подтверждения этого факта;

б)  показал подпись работника на экземпляре трудового договора (хранящегося в отделе кадров), которая свидетельствует о том, что сотрудник получил свой экземпляр трудового договора;

в)  показал инспектору книгу регистрации трудовых договоров с отметкой о выдаче работнику экземпляра трудового договора;

г) в письменном виде заявил о неправомерности его требований.

11. Работник просит выдать ему справку о работе в организации. В какой срок кадровик должен подготовить ее?

а) Срок законом не определен.

б) Не позднее трех календарных дней.

в) Не позднее трех рабочих дней.

г) В день обращения работника.

12. Водителю, работающему на легковом автомобиле марки ВАЗ, работодатель предложил выполнять свои обязанности на легковом автомобиле другой марки. Нужно ли заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору?

а) Нужно только в том случае, если условие об этом (о марке автомобиля) было включено в трудовой договор.

б) Нужно только в том случае, если автомобиль иностранной марки.

в) Нужно, так как это расценивается как перевод.

г) Не нужно в любом случае.

13. Закончите фразу так, чтобы по смыслу она наиболее полно отражала положения трудового законодательства:

«Без согласия работника...

а) ...нельзя перевести его на другую работу»;

б) ...нельзя переместить его на другое рабочее место»;

в) ...нельзя ни перевести его на другую работу, ни переместить на другое рабочее место»;

г) ...можно и перевести его на другую работу, и переместить на другое рабочее место».

14. Является ли дисциплинарным взысканием увольнение работника в связи с прекращением допуска к государственной тайне?

а) Да.

б) Нет.

в) Раньше не являлось, а теперь является.

г) Такого основания для увольнения в Трудовом Кодексе нет.

15. Охранника лишили лицензии на ношение огнестрельного оружия. Можно ли на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор?

а) Нет, статья 81 Трудового Кодекса такого основания для увольнения не предусматривает.

б) Да, но сначала нужно предложить ему перевод на другую имеющуюся у работодателя работу.

в) Безусловно, можно.

г) Нельзя, единственный выход - отстранить его от работы, пока не получит новую лицензию.

16. Инспектор отдела кадров ознакомил сотрудника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка:

а)  после подписания трудового договора;

б)  до подписания трудового договора;

в)  в первый день появления сотрудника на рабочем месте.

Г) Трудовым законодательством это не регламентировано.

17. Что следует считать работой сверх установленной продолжительности рабочего времени?

а)  Работу на условиях внутреннего совместительства.

б)  Работу в режиме ненормированного рабочего дня.

в)  Работу по совмещаемой профессии.

г) Работу по совмещаемой должности.

18. Организация вовремя не выплатила сотруднику отпускные. Работник вправе:

а)  в качестве компенсации требовать предоставления дополнительных дней отдыха;

б)  требовать перенесения отпуска;

в)  требовать письменных объяснений от руководителя организации.

г) Правильного ответа нет.

19. Какие локальные нормативные акты обязательно должны быть во всех организациях?

а) Штатное расписание, Должностные инструкции, Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, График сменности.

б) Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о службе охраны труда, Коллективный договор.

в) Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, Штатное расписание, График отпусков.

г) Правила внутреннего трудового распорядка, Штатное расписание, Должностные инструкции, График отпусков.

20. Каким образом сотрудники должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами организации?

а) В любой письменной форме.

б) В специальном журнале.

в) В тексте трудового договора.

г) В присутствии двух свидетелей.

21. В ноябре работнику выдано медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу на период до марта месяца следующего года. Что должен сделать кадровик прежде всего?

а) Отправить работника для переоформления медицинского заключения, так как оно выдано не по форме, установленной нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

б) Отстранить работника от работы на четыре месяца.

в) Предложить работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

г) Уволить работника по основанию, предусмотренному п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

22. Должны ли наименования должностей (специальностей, профессий), указанных в штатном расписании, соответствовать квалификационным справочникам?

а) Да, всегда.

б) Да, в случае если определенная должность (специальность, профессия) связана с предоставлением льгот либо наличием ограничений.

в) Нет, должности (специальности, профессии) в штатном расписании можно называть произвольно.

23.Трудовые договора могут заключаться:

а) только на определенный срок;

б) только на неопределенный срок;

в) как на неопределенный срок, так и на определенный не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

24.Обязан ли индивидуальный предприниматель вести трудовые книжки?

а) Да.

б) Нет.

в) Обязан на каждого работника проработавшего у него более трех рабочих дней, в случае, когда работа по трудовому договору является для работника основной.

г) Обязан на каждого работника проработавшего у него не менее недели, в случае, когда работа по трудовому договору является для работника основной.

25. Перерыв для отдыха и питания может быть продолжительностью:

а) не менее 10 мин.

б) не более 2-х часов;

в) не менее 30 минут и не более 2-х часов.

г) Трудовым Кодексом это не регламентировано, поэтому устанавливается работодателем.

26.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть:

а) менее 40 часов;

б) менее 42 часов;

в) менее 46 часов;

г) менее 48 часов.

27.Допускается ли заключение трудового договора с лицами, не достигшими шестнадцатилетнего возраста?

а) Нет.

б) Да, безусловно.

в) Да, если это не противоречит ТК РФ.

28.Может ли работник потребовать проведения медицинского освидетельствования его состояние, если работодатель утверждает, что он находится в состоянии алкогольного опьянения?

а) Да, если работодатель не против.

б) Нет.

в) Да, безусловно.

29.В соответствии с ТК РФ в общем случае работодатель вправе требовать от лица, поступающего на работу, следующие документы:

а) паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН, документы воинского учета, документ об образовании (если требуется);

б) паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании (если требуется);

в) паспорт, трудовую книжку, ИНН, документы воинского учета, документ об образовании (если требуется);

г) паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании (если требуется), заключение медицинской комиссии.

30.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:

а) 4 часов в день и не более 120 часов в год;

б) 4 часов в течение рабочей недели;

в) 4 часов в течение двух дней подряд;

г) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

31. В каких случаях при трудоустройстве лицо, принимаемое на работу, может не предоставлять трудовую книжку?

а) При трудоустройстве впервые, при трудоустройстве по совместительству.

б) При трудоустройстве впервые, при трудоустройстве по совместительству, в случае утраты или повреждения трудовой книжки.

в) При трудоустройстве по совместительству, в случае утраты или повреждения трудовой книжки.

г) Правильного (полного) ответа нет.

32.Может ли работодатель уволить работника, если он во время нахождения в очередном отпуске появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

а) нет, в данном случае предусматривается административная ответственность;

б) нет, так как работник находится в отпуске и не выполняет порученную работодателем трудовую функцию;

в) нет, так как уволить работника по данному основанию в период его отпуска невозможно;

г) да, при условии соблюдения процедуры вынесения дисциплинарных взысканий.

33.Когда у работника в общем случае возникает право на использование отпуска за первый год работы?

а) По истечении 11 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

б) По истечении 11 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя или по истечении 6 месяцев – по соглашению между работником и работодателем.

в) По истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

г) По истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя или до истечения 6 месяцев – по соглашению между работником и работодателем.

34.Можно ли предоставить очередной оплачиваемый отпуск работнику до истечения 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя?

а) Да.

б) Да, с согласия работодателя.

в) Нет.

35.Заработная плата выплачивается:

а) не реже одного раза в месяц;

б) не реже чем каждые полмесяца.

в) Периодичность выплаты заработной платы не регламентирован трудовым законодательством.

36.Оплата отпуска производиться:

а) не позднее чем за три дня до его начала;

б) не позднее чем за неделю до его начала;

в) в последний рабочий день перед отпуском;

г) по мере поступления денежных средств на расчетный счет работодателя.

37.Оплата сверхурочной работы производится:

а) не менее чем в полуторном размере;

б) не менее чем в двойном размере;

в) за первые два часа работы – не менее чем в полуторном, за последующие – не менее чем в двойном размере;

г) за первые два часа работы – не менее чем в двойном, за последующие – не менее чем в полуторном размере;

д) по соглашению сторон.

38.Может ли оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производиться не в повышенном размере?

а) Нет, никогда.

б) Да.

в) Да, когда по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

39.Видом дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ не является:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение по соответствующим основаниям.

40. О каком дисциплинарном взыскании вносятся сведения в трудовую книжку?

а) Замечание.

б) Выговор.

в) Строгий выговор.

г) Увольнение по соответствующим основаниям.

41.Работодатель затребовал с работника, совершившего дисциплинарный проступок, письменное объяснение. Работник, испугавшись дисциплинарного взыскания, наотрез отказался предоставить письменное объяснение. Спустя какое время работодатель может составить акт об отказе предоставить письменное объяснение? Является ли это препятствием для применения дисциплинарного взыскания?

а) Сразу же после отказа. Нет.

б) Сразу же после отказа. Да.

в) 2 рабочих дня. Нет.

г) 2 рабочих дня. Да.

д) 2 календарных дня. Нет.

е) 2 календарных дня. Да.

42.Работодатель имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника. Инициатива (ходатайство) Не может исходить от:

а) работодателя;

б) непосредственного руководителя;

в) самого работника;

г) близких родственников работника;

43.Может ли быть взыскана работодателем с работника излишне выплаченная ему в результате счетной ошибки заработная плата?

а) Нет.

б) Да.

в) Да, если работник не оспаривает основание и размер удержания.

г) Да, только с согласия представительного органа работников.

44.Может ли администрация вино-водочного завода выдать заработную плату своим работникам в канун Нового года в натуральной форме в виде спиртных напитков?

а) Нет, не может.

б) Да, может, но с согласия работника и не более 20% от общей суммы заработной платы.

в) Да, может, приняв меры, препятствующие «использованию» такой заработной платы на территории завода.

45.Наименование структурного подразделения и место его нахождения необходимо указать в трудовом договоре:

а) в обязательном порядке;

б) по усмотрению работодателя;

в) только в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности.

46.В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, а трудовой договор заключается в течение установленного срока с момента допущения работника к работе, может ли в трудовой договор быть включен пункт об испытании?

а) Нет.

б) Да.

в) Да, только если стороны оформили это условие в виде отдельного соглашения до начала работы.

г) Да, если работник принят на должность руководителя или на должность, предусматривающую работу с материальными или денежными средствами.

47.Когда работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами организации, ознакомление с которыми является обязательным?

а) В первый день работы.

б) Не позднее 3-х рабочих дней после допуска к работе.

в) До подписания трудового договора.

г) До выхода на работу.

48.Может ли работодатель уволить работника за появление последнего в состоянии алкогольного опьянения на территории соседнего предприятия?

а) Нет, т.к. соседнее предприятие не является его прямым работодателем.

б) Да, если при этом работник отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины в течение всей смены или более 4 часов подряд.

в) Да, если работник появился в состоянии алкогольного опьянения на территории соседнего предприятия, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

49.Может ли работодатель отозвать работника из отпуска?

а) Нет.

б) Да, только с его согласия.

в) Да, только с согласия работника за исключением определенных ТК РФ категорий работников.

50.Допускается ли привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия?

а) Нет, никогда.

б) Да, за исключением определенных ТК РФ категорий работников.

в) Только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

51.Требуется ли согласие работника при перемещении его у того же работодателя на другое рабочее место?

а) Нет.

б) Да, т.к. это расценивается как перевод.

в) Да, безусловно.

г) Нет, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

52.При временном переводе работника на другое рабочие место оплата труда производиться:

а) по выполняемой работе;

б) по прежней работе;

в) по выполняемой работе, но ниже среднего заработка по прежнему месту работы;

г) по соглашению сторон.

53.Если работнику поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату с письменного его согласия, то речь идет о:

а) совмещении профессий (должностей);

б) внутреннем совместительстве;

в) расширении зоны обслуживания;

г) перемещении.

54.При пятидневной рабочей неделе рабочим предоставляется два выходных дня в неделю. Какой день недели является общим выходным днем?

а) Суббота.

б) Воскресенье.

в) Суббота или воскресенье.

г) Общий выходной день определяется Коллективным договором.

55.Если у работника ненормированный рабочий день, значит ли это, что он может позже приходить на работу?

а) Да, т.к. у него ненормированный рабочий день.

б) Да, но с согласия работодателя.

в) Нет.

56.Может ли работодатель в связи с производственной необходимостью не предоставлять ежегодный отпуск в течение 2-х лет подряд?

а) Да, безусловно.

б) Да, но с письменного согласия работника.

в) Да, за исключением определенных ТК РФ категорий работников.

г) Нет.

57.Ночное время считается:

а) с 20 часов до 08 часов;

б) с 22 часов до 06 часов;

в) с 20 часов до 08 часов;

г) с 23 часов до 07 часов.

58.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 8 часов в день;

в) 40 часов в неделю.

г) Правильного ответа нет.

59.Можно ли направлять в командировку женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет?

а) Да, если условие об этом внесено в трудовой договор.

б) Нет.

в) Да, только с ее письменного согласия.

г) Да, только с ее письменного согласия, при этом она должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться.

60.Обязан ли работодатель вносить сведения в трудовую книжку о работе по совместительству?

а) Обязан, вносится на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

б) Не обязан.

в) По желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

61.Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности?

а) Допускается.

б) Не допускается.

в) Допускается только в случае ликвидации организации.

г) Допускается только в случае ликвидации организации или увольнения по сокращению численности или штата.

62.При приеме на работу срок испытания не может превышать?

а) 2-х недель – для лиц принимаемых на срок от 2 до 6 месяцев.

б) 3-х месяцев.

в) 6-ти месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей.

г) Все вышеперечисленное верно.

63.Вносятся ли в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях?

а) По усмотрению работодателя.

б) Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

в) Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

64.Правомерно ли увольнение работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если доказательством факта опьянения является заключение здравпункта предприятия?

а) Нет.

б) Да, если имеются дополнительные доказательства.

в) Да, но только в том случае, если данный здравпункт имеет лицензию на право выдавать такие заключения.

65.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, может ли работник перенести отпуск на другой срок?

а) Нет;

б) Да, но только с согласия работодателя.

в) Да может, по своему письменному заявлению.

66.Может ли работник разделять ежегодный оплачиваемый отпуск?

а) Нет.

б) Да, но только по соглашению сторон, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.

в) Да, но только по соглашению сторон, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

67. Если трудовой договор, не оформлен в письменной форме, считается ли он заключенным?

а) Нет.

б) Да.

в) Считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или о поручению работодателя или его представителя.

г) Считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или о поручению работодателя или его представителя, при этом работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме не позднее пяти рабочих дней после фактического допущения.

68.Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске?

а) Допускается.

б) Не допускается.

в) Допускается только в случае ликвидации организации.

г) Допускается только в случаях ликвидации организации и сокращении численности или штата.

69.Каким образом должна производиться выдача копий документов, связанных с работой?

а) По письменному заявлению работника в день подачи заявления.

б) По желанию работника сразу за определенную плату.

в) По письменному заявлению работника не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления, безвозмездно.

г) По письменному заявлению работника не позднее 5-ти рабочих дней со дня подачи заявления, безвозмездно.

70.Сколько экземпляров трудового договора составляется при его заключении?

а) По усмотрению работодателя.

б) Два экземпляра.

в) С отдельными категориями работников составляется более 2-х экземпляров трудовых договоров.

71.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:

а) со дня, определенного трудовым договором;

б) в день подписания трудового договора;

в) на следующий день после подписания трудового договора, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

г) Верно а) и в).

72.Может ли работодатель передавать сведения о персональных данных работника третьим лицам:

а) нет, не может;

б) может только с согласия работника;

в) только по письменному заявлению работника;

г) только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника.

73.При составлении графиков сменности работодатель должен ли учитывать мнение представительного органа?

а) Да, всегда.

б) Да, если это касается членов профсоюза.

в) Нет, не обязательно.

74.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем:

а) за два месяца до введения их в действие;

б) за один месяц до введения их в действие.

в) за 24 часа до начала смены;

г) за 3 дня до начала смены.

75.Можно ли привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет?

а) Да, если она выходит для исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (должностной инструкцией, инструкцией по профессии).

б) Нет.

в) Да, если это не запрещено ей по состоянию здоровья и только с ее письменного согласия, при этом она должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться.

76.О времени начала отпуска работник должен быть извещен:

а) не позднее, чем за 2 недели до его начала;

б) не позднее, чем за 3 дня до его начала;

в) под роспись не позднее, чем за 3 дня до его начала;

г) под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Задание 2.

Решите задачу по трудовому праву. Дайте ответ на поставленный вопрос или предложите вариант решения спорной ситуации. Подкрепите свой ответ ссылками на соответствующие нормативные акты.

Задача №1

Фирма «Прогресс» заключила договор аренды с Петровой, согласно которому Петрова предоставляла фирме свою двухкомнатную квартиру под офис за определенную плату. Кроме того, в договоре предусматрива­лась обязанность Петровой производить уборку в помещении офиса, за что фирма будет выплачивать ей ежемесячно 1500 рублей. По истечении года Петрова потребовала предоставить ей оплачиваемый отпуск в соответст­вии с ТК или произвести его компенсацию в денежной форме, а также оп­латить больничный листок за 2 недели болезни, имевшей место в самом начале ее работы в офисе.

Подлежат ли удовлетворению требования Петровой?

Задача №2

16-летний Сергеев поступил на завод в качестве ученика слесаря. Че­рез 10 дней его отец потребовал увольнения своего сына, т.к. тот поступил на работу вопреки запретам родителей. Семья материально обеспечена, и мальчик должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет начальника отдела кадров Сергеев заявил, что он желает приобрести профессию и будет про­должать учебу в вечерней школе.

Как должен поступить начальник отдела кадров?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотно­шений их несовершеннолетних детей?

Задача №3

Экономист Петров по объявлению службы занятости послал в управле­ние нефтепродуктов г. Тюмени заявление на имя начальника управления с просьбой о приеме его экономистом с окладом 8000 руб. Вскоре он получил письмо за подписью начальника отдела кадров о согласии работодателя в приеме на работу с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. По приезду Петрова в Тюмень был издан приказ о приеме его экономистом с окладом 6500 руб. Петров обратился в КТС с заявлением, в котором просил перевести его на вакантную должность старшего экономиста с окладом 8000 руб. и опла­тить единовременное пособие в размере месячного оклада в соответствии с за­конодательством. Администрация в возражениях указала, что его переведут на должность ст, экономиста при условии прохождения испытательного срока, пояснив, что испытательный срок является обязательным условием приема, и возражала против выплаты ему должностного оклада.

Дать оценку возникшего спора.

Задача №4

К генеральному директору АО «Дорожник» обратилась группа рабочих с просьбой изменить им формулировку увольнения и выплатить компенсацию за отпуск. Они пояснили, что были приняты на временную работу для подго­товки котлована под фундамент строящейся столовой, проработали менее 2 месяцев и подали заявление об увольнении, т.к. в другой организации им предложили постоянную работу. По мнению рабочих, они вправе были пре­кратить работу в любое время, т.к. она носила временный характер. Через три дня после предупреждения бригада на работу не вышла, и все члены бригады были уволены за прогул без уважительной причины.

Ваше решение по жалобе?

Задача №5

При заключении трудового договора Бондареву помимо основной рабо­ты слесаря-сантехника в порядке совмещения профессий была предложена работа газоэлектросварщика с соответствующей доплатой за это. Свое пред­ложение администрация обосновала тем, что, во-первых, именно так работал недавно уволившийся слесарь-сантехник, во-вторых, Бондарев обладает дос­таточной квалификацией по обеим специальностям, в-третьих, нередко у сле­саря-сантехника не бывает в течение дня никакой работы и он практически в это время отдыхает.

Бондарев отказался от дополнительных обязанностей, сославшись на со­стояние здоровья. Вследствие этого ему отказали в заключении трудового дого­вора.

Обоснован ли в данном случае отказ в приеме на работу?

Задача №6

Маркова обратилась к директору пищекомбината с заявлением о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу комбината, директор предложил ей немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предъявить необходимые документы, в част­ности, медицинскую справку. Через неделю стало известно, что Маркова бе­ременна в ее отстранили от работы, мотивировав это тем, что приказ о приеме ее на работу не издан, поэтому трудовые отношения продолжаться не могут, Маркова обратилась с жалобой к прокурору.

С какого момента трудовой договор считается заключенным? Право­мерны ли действия администрации комбината? Какое решение следует принять по жалобе Марковой?

Задача №7

Куликов был принят на должность инженера-конструктора с 3 месячным испытательным сроком. За три дня до истечения этого срока ему сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на 1 месяц. Од­нако, через неделю после этого сообщения Куликов был уволен как не выдер­жавший испытания. Он обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с жалобой. На заседании КТС пред­ставитель работодателя заявил, что на место Куликова по указанию выше­стоящего органа принят работник, освобожденный от работы в главке в связи с реорганизацией. Стороны в КТС не пришли к соглашению и Куликов обра­тился в суд. Какое решение должен вынести суд?

Задача №8

Комарова работала администратором в гостинице «Спутник» объеди­нения «Турсервис». Для замещения отсутствующего работника ее переве­ли администратором в гостиницу «Космос» того же объединения сроком на 2 месяца и возложили на нее обязанности по уборке помещения адми­нистраторской с доплатой 10% от ставки уборщика. Кроме того, она долж­на была через день сдавать, деньги в центральную кассу объединения, для чего необходимо было заключить договор о полной материальной ответст­венности. Комарова отказалась от такого перевода и не вышла на работу в гостиницу «Космос», в связи с чем была уволена за прогул. Она подала за­явление в суд о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Задача №9

Перед отъездом в длительную командировку директор завода прика­зом назначил исполнять его обязанности начальника сборочного цеха Шихова с 1 апреля по 15 мая. Через месяц Шихов отказался выполнять обя­занности директора, ссылаясь на то, что в цехе болен его заместитель и ему необходимо вернуться на свое рабочее место. Гендиректор объедине­ния, в которое входил завод, за отказ от исполнения обязанностей директора объявил Шихову выговор и своим приказом обязал главного инжене­ра завода Михеева исполнять обязанности директора.

Правомерны ли действия директора завода? Нарушил ли дисциплину Шихов? Мог ли наказать Шихова Гендиректор объединения? Как решить вопрос о заработной плате Шихова и Михеева в пери­од исполнения обязанностей директора?

Задача №10

Санитарки районной больницы Кузнецова и Дмитриева и фельдшер Сам­сонов приказом главного врача от 15 октября были уволены с работы за прогул. Считая увольнение неправильным, они предъявили в суд иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В суде было установлено следующее: Кузнецовой, проработавшей в больнице более 6 месяцев, администрация неоднократно отказывала в пре­доставлении отпуска, поэтому она, предупредив заведующего отделением, в начале октября не вышла на работу; Дмитриева в августе не выходила на работу 3 дня, использовав по своей инициативе заработанные ею полгода назад дни отгулов; Самсонов, находясь в командировке, 28 мая по неуважительной причине не вышел на работу, о чем администрации больницы стало известно лишь в октябре.

Какое решение должно быть принято по каждому делу?

Задача №11

Работник завода Егоров, студент-заочник, находился в дополнительном отпуске в связи со сдачей экзаменов в институте с 1 по 20 июня. Вернувшись 21 июня на завод, он узнал, что с 10 июня уволен в связи с сокращением штатов с со­гласия профкома. В суде, куда обратился Егоров с иском о восстановлении на работу, представитель завода указал, что в устной форме Егоров был пре­дупрежден 20 мая о том, что его должность подлежит сокращению, извеще­ние о рассмотрении вопроса об увольнении было направлено ему по почте на домашний адрес. Кроме того, Егоров находился не в очередном, а в дополнительном отпуске, а такой отпуск, по мнению администрации, не препятствует уволь­нению с работы.

Должен ли суд восстановить Егорова на работе?

Задача №12

При обсуждении вопроса о сокращении штатов на заводе главный инженер предложил сократить должность старшего инженера лаборато­рии, которую занимал Петров. Начальник этой лаборатории возражал, т.к. Петров - работник высокой квалификации, работает 10 лет. Он высказал предложение, что целесообразнее было бы уволить не Петрова, а инженера Малахова, у которого и квалификация ниже, и стаж работы 4 года. В таком случае, если Петров согласится, то нужно перевести его на должность ин­женера, а Малахова уволить по сокращению штатов. Правомерно ли такое предложение?

Задача №13

По распоряжению начальника отдела инженеры Глебов и Серов, работающие с ненормированным рабочим днем, остались в отделе после окончания рабочего дня, чтобы завершить начатую работу. После того, как работа была закончена, они решили здесь же в отделе отметить предстоя­щий отпуск распитием спиртных напитков. За этим занятием их застал главный инженер. Через 2 дня Глебов и Серов были уволены за распитие спиртных напитков на рабочем месте. Они обратились в суд с иском о вос­становлении на работе, ссылаясь на то, что в состоянии алкогольного опь­янения находились после окончания рабочего дня.

Какое решение примет суд?

Задача №14

Миронов 20 марта написал заявление с просьбой уволить его по собст­венному желанию с 26 марта. Однако администрация не сообщила ему о своем согласии расторгнуть трудовой договор с этой даты. При таких обстоятельст­вах Миронов полагал, что в удовлетворении его просьбы отказано. В данной ситуации для него крайне неожиданным был приказ об увольнении с 4 апреля. В суде, куда Миронов обратился с иском о восстановлении на работе, он пояс­нил, что для него принципиально важным был вопрос о времени увольнения, т.к. по новому месту работу согласились ждать его прихода только до 27 мар­та. При неудовлетворении его просьбы он не собирался увольняться.

Каким будет решение суда?

Задача №15

После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Соколов обратился к директору с заявлением об увольнении по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об уволь­нении Соколова по соглашению сторон. Через 2 дня после издания приказа Соколов потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администра­ция института возражала.

Решите данный спор.

Задача№16

Кладовщик склада строительной фирмы Никонов вынес со склада краску и обои. Уголовное дело в отношении Няконова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Директор фирмы издал приказ об увольнении Никонова за совершение хищения имущества фирмы. Никонов подал иск суд о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголов­ного наказания и поэтому его не имели права уволить.

Правильно ли поступил работодатель? Какое решение вынесет суд?

Задача №17

Романов учится на 4 курсе вечернего факультета университета. В апреле прошлого года он устроился на работу в таможню аэропорта. В мае текущего года Романов обратился к начальнику таможни с требованием предоставить ему часть очередного отпуска в 14 календарных дней и дополнительный отпуск в 15 календарных дней для сдачи весенней сессии. Начальник отказал ему в пре­доставлении очередного отпуска, заявив, что отпуск дается через б месяцев непрерывной работы, а Романов 2 месяцев проболел, причем больничный ему не оплатили, поскольку нетрудоспособность наступила из-за алкогольного опьянения. К тому же 30 дней он находился в дополнительном (учебном) отпуске, 1 месяц в от­пуске без сохранения заработной платы, 10 дней вызывался свидетелем к сле­дователю и в суд, а неделю прогулял без уважительной причины.

Прав ли начальник таможни?

Задача №18

Мастер цеха Седов обратился в КТС с жалобой на, то, что начальник цеха обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены для организации работы на участке, а также почти ежедневно ему приходится оставаться после смены, имеют место вызовы в ночные смены, а также в выходные дни для устранения производственных неполадок и организации ремонтных работ. Кроме того, в течение последнего месяца он ежедневно задерживается на работе как член инвентаризационной ко­миссии. За переработку ему ничего дополнительно не платят.

Директор завода Седову в оплате отказал, т.к. он работник с ненорми­рованным рабочим днем и за переработку получает дополнительный отпуск.

Соответствует ли режим рабочего дня Седова трудовому законодательст­ву?

Задача № 19

Медсестра Титова в течение года неоднократно опаздывала на работу и самовольно уходила с работы до окончания рабочего дня, за что ей были объявлены 2 замечания и выговор. После того, как 8 ноября она совершила прогул, администрация 11 ноября решила уволить ее за нарушение трудо­вой дисциплины. Однако, в связи с тем, что в больнице не хватало медсе­стер, администрация воздержалась от издания приказа. 15 декабря с заяв­лением о приеме на работу обратилась медсестра Киреева и 16 декабря был издан приказ об увольнении Титовой «за систематическое нарушение трудовой дисциплины и за прогул». Титова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Исковые требования она обосновала тем, что пропуски рабочих часов с ее стороны объясняются частыми болезнями ее 8-летней дочери. Но месяц назад к ней приехала на постоянное жительство мать и впредь таких нарушений допускаться не будет.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №20

Иванов был принят в автоколонну на работу водителем легкового ав­томобиля. Через 2 месяца приказом директора он был перемещен для ра­боты водителем автобуса. За отказ от выполнения приказа администрация перевела Иванова на 2 месяца грузчиком. Иванов обратился в Комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна вынести комиссия?

Учебно-методическое обеспечение

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. - 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 560с. (Гриф МО «Рекомендовано»).

2. Генкин Б. М.   Экономика и социология труда [Текст]: учебник / Б. М. Генкин. - 7-е издание, дополненное. - М.: НОРМА, 2007. - 448 с. (Гриф МО «Допущено»).

3. Сафонов Н.А. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учебник для вузов / Н. А. Сафронов. - 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: Экономистъ, 2007. - 618с. (Гриф МО «Рекомендовано»).

4. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории [Текст] / Г.С. Беккер; пер, сост., науч. ред., послесл. Р.И. Капелюшников; предисл. М.И. Левин. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. – 627 с.

5. Буланов В.С. Рынок труда [Текст]: Учебник / В.С. Буланов, Н.А. Волгин. – М.: Экзамен, 2000. – 448 с.

6. Видяпин В.И. Экономическая теория [Текст]: Учебник / В.И. Видяпин, А.И. Добрынин, Г.П. Журавлева, Л.С. Тарасевич. – М.: ИНФРА-М, 2003.

7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст]: Пособие по кадровой работе. / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 1998.

8. Волгин Н.А. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) [Текст] / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2003. – 736 с.

9. Капелюшников Р. Пластическая модель [Текст] // Отечественные записки. – 2003. – № 3 (7 июля 2003 г.).

10. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами [Текст]: Учебное пособие / Т.А. Комиссарова. – М.: Дело, 2002. – 312 с.

11. Маренков Н.Л. Управление трудовыми ресурсами [Текст] / Н.Л. Маренков, Е.А. Алимарина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 448 с.

12. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала [Текст]: Учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2004. – 544 с.

13. Пул М. Управление человеческими ресурсами [Текст] / М. Пул, М. Уорнер. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с.

14. Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами [Текст]: Учебник / М.И. Соколова, А.Г. Дементьева. – М.: Изд-во Проспект, 2006. – 240 с.

15. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] / Новая редакция (по состоянию на 20 марта 2007 г.). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007. – 282 с.

16. Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала [Текст] / Як. Фитц-енц; пер. с англ. М.С. Меньшикова, Ю.П. Леонова; под общ. ред. В.И. Ярных. – М.: Вершина, 2006. – 320 с.

17. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника [Текст]: Учебное пособие для вузов / Н.И. Шаталова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 399 с. (Гриф УМО «Рекомендовано»).

18. Шаталова Н.И. Управление персоналом на производстве [Текст]: Учебное пособие для вузов / Н.И. Шаталова, Н.М. Бурносов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 381 с.

19. Шкатулла В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] В. И. Шкатулла. - 5-е изд., перераб. - 2007. - 1136 c.

20. Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика [Текст] / Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит. – М.: Изд-во МГУ, 1996. – 800 с.