Тема 3. Системы оплаты труда

Тест. Выберите единственный правильный ответ.

1. К элементам системы материального стимулирования относят:

1. зарплату, премии, оплату за квалификацию;

2. положение о премировании, трудовое законодательство, коллективный договор;

3. зарплату, премии, участие в прибыли, участие в капитале;

4. тарифную систему для рабочих и служащих, экономические методы управления;

5. сдельную и повременную системы оплаты труда, систему должностных окладов, нормативы затрат, расценки на продукцию;

6. оплату труда, социальные трансферты, доходы от предпринимательской деятельности.

2. К организационным методам стимулирования НЕ относят:

1. публичное признание;

2. привлечение к участию в управлении;

3. возможность получать новые знания;

4. возможность заниматься более интересной и содержательной работой.

3. К морально-психологическим методам стимулирования НЕ относят:

1. публичное и личное признание;

2. присутствие вызова;

3. привлечение к участию в управлении;

4. атмосферу взаимного уважения и доверия в коллективе.

4. Замечание, выговор, понижение в должности и угроза увольнения – это:

1. меры организационного стимулирования;

2. методы, характерные для авторитарного руководителя;

3. меры негативного стимулирования;

4. дисциплинарные взыскания.

5. Как называется система оплаты труда, при которой размер среднемесячного заработка рабочего определяется путем умножения расценки на количество произведенной в данном месяце продукции:

а) прямая сдельная;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельно-прогрессивная.

6. При какой системе оплаты труда заработная плата зависит от фактически отработанного времени, тарифной ставки и выполнения определенных показателей:

а) сдельно-премиальная;

б) простая повременная;

в) повременно-премиальная.

7. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством отработанного времени;

б) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

в) должностным окладом.

8. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

а) изготовленной продукции;

в) отработанного времени;

в) оказанных услуг.

9. При какой системе оплаты труда труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по существующим тарифным ставкам, а сверх нее – по повышенным?

а) Сдельно-премиальная система.

б) Повременно-премиальная система.

в) Сдельно-прогрессивная система;

г) Аккордная система.

10. В задачи менеджера по продажам компании «С...» входит активный поиск новых клиентов. Какая структура оплаты труда будет лучше его мотивировать на достижение результата?

а) 90% - фиксированная зарплата, 10% - бонусы за результат.

б) 50% - фиксированная зарплата, 50% - бонусы за результат.

в) 100% - фиксированная зарплата, корпоративная медицинская страховка, бесплатный спортклуб, оплата мобильного телефона.

11. Располагаемый денежный доход – это денежные средства:

1. после уплаты налогов;

2. оставшиеся в кошельке (на счете в банке) на текущую дату;

3. оставшиеся после уплаты налогов и других обязательных платежей;

4. которые мы потратим в течение отчетного периода на потребление.

12. В зависимости от доли в структуре доходов населения России, денежные доходы населения можно проранжировать в следующем порядке (по мере убывания).

1. 1. Доходы от предпринимательской деятельности. 2. Оплата труда. 3. Социальные трансферты. 4. Доходы от собственности.

2. 1. Оплата труда. 2. Социальные трансферты. 3. Доходы от предпринимательской деятельности. 4. Доходы от собственности.

3. 1. Оплата труда. 2. Доходы от предпринимательской деятельности. 3. Социальные трансферты. 4. Доходы от собственности.

4. В последние 3 года нет стабильности в структуре доходов населения, поэтому дать правильный ответ затруднительно.

13. Установите соответствие между источниками доходов и их долями в структуре доходов населения (по ситуации на 2005-2007 гг.).

Источники доходов	Доля в структуре доходов
1. Доходы от предпринимательской деятельности	А. 60-70%
2. Оплата труда (включая скрытую)	Б. 7-11%
3. Социальные трансферты	В. 11-15%
4. Доходы от собственности	Г. 10-12%

1. 1-В, 2-А, 3-Г, 4-Б.

2. 1-Г, 2-А, 3-В, 4-Б.

3. 1-В, 2-А, 3-Б, 4-Г.

4. 1-Б, 2-А, 3-Г, 4-В.

14. Коэффициент фондов (дифференциация доходов) показывает:

1. различия в уровне доходов 10% наиболее обеспеченных и 10% наименее обеспеченных групп населения;

2. соотношение между средними значениями доходов внутри сравниваемых групп населения или их долями в общем объеме доходов;

3. отношение числа бедных к числу обеспеченных;

4. показывает различия в уровне доходов 20% наиболее обеспеченных и 20% наименее обеспеченных групп населения.

15. Децильный коэффициент (дифференциация доходов) показывает:

1. различия в уровне доходов 10% наиболее обеспеченных и 10% наименее обеспеченных групп населения;

2. соотношение между средними значениями доходов внутри сравниваемых групп населения или их долями в общем объеме доходов;

3. отношение числа бедных к числу обеспеченных;

4. показывает различия в уровне доходов 20% наиболее обеспеченных и 20% наименее обеспеченных групп населения.

16. Квинтельный коэффициент (дифференциация доходов) показывает:

1. различия в уровне доходов 10% наиболее обеспеченных и 10% наименее обеспеченных групп населения;

2. соотношение между средними значениями доходов внутри сравниваемых групп населения или их долями в общем объеме доходов;

3. отношение числа бедных к числу обеспеченных;

4. показывает различия в уровне доходов 20% наиболее обеспеченных и 20% наименее обеспеченных групп населения.

17. Квинтельный и децильный коэффициенты (дифференциация доходов) измеряются в:

1. %;

2. денежных единицах;

3. разах;

4. долях единицы.

18. К функциям заработной платы НЕ относят:

1. воспроизводственную функцию;

2. стимулирующую (мотивационную) функцию;

3. социальную функцию;

4. регулирующую функцию;

5. учетно-производственную функцию.

19. Учетно-производственная функция заработной платы:

1. способствует более качественному ведению бухгалтерского учета;

2. способствует более качественному ведению управленческого учета;

3. обеспечивает реальный учет результатов труда каждого работника;

4. характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта.

20. Тарифная сетка представляет собой:

1. совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий;

2. совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

3. отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

21. К показателям дифференциации доходов относится:

1. доход на душу населения;

2. коэффициент фондов;

3. располагаемый денежный доход.

22. Общая сумма денег, полученная работником за свой труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время – это:

1. реальная заработная плата;

2. номинальная заработная плата;

3. минимальная заработная плата.

23. При какой системе оплаты труда заработная плата зависит от индивидуального квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени?

1. Простая повременная.

2. Повременно-премиальная.

3. Аккордная.

4. Сдельно-премиальная.

24.Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата НЕ зависит от:

а) квалификации работника;

б) наличия детей;

в) сложности выполняемой работы;

г) количества и качества затраченного труда;

д) отдаленностью от места нахождения рабочего места.

25. В 2000-2007 гг. в России в наименьшей степени был реализован один из принципов организации оплаты труда. Какой?

1. Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы.

2. Соответствие оплаты труда мере его затрат.

3. Обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении высоких производственных показателей.

4. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.