Тема 6. Кадровый аудит на предприятии. Эффективность управления кадрами

Основные вопросы по теме

1. Сущность управленческого аудита.

2. Сущность, типология и уровни аудита персонала.

3. Инструментарий проведения кадрового аудита.

4. Направления кадрового аудита.

5. Аудит работы служб управления персоналом.

6. Оценка эффективности работы с персоналом

Термины и понятия

Управленческий аудит, этап постановки проблем, этап сбора данных, этап оценки и анализа информации, этап формирования выводов и рекомендаций, аудит персонала, объект аудита персонала, предмет аудита персонала, цель аудита персонала, типы аудита персонала по критерию «периодичность проведения»: текущий, оперативный (специальный), регулярный, панельный; типы аудита персонала по критерию «полнота охвата изучаемых объектов»: полный, локальный, тематический; типы аудита персонала по критерию «методика анализа»: комплексный, выборочный; типы аудита персонала по критерию «уровень проведения»: стратегический, управленческий, тактический; типы аудита персонала по критерию «способ проведения проверки»: внешний, внутренний; инструментарий проведения кадрового аудита: сбор и анализ внешней информации, анализ отчетов, интервью, анкетные опросы; направления кадрового аудита: анализ основных трудовых показателей, аудит рабочих мест (аудит производительности труда, аудит укомплектованности персоналом, аудит развития персонала, аудит планирования персонала), аудит найма персонала, аудит вознаграждений, аудит условий труда, аудит интеллектуального капитала, аудит системы управления персоналом.

Темы докладов:

1. Место и роль кадрового аудита в управленческом аудите.

2. Кадровый аудит и контроллинг персонала.

3. Кадровый аудит и кадровый консалтинг: отличия и взаимосвязи.

Литература для самостоятельного изучения: [1], [3], [12].

Вопросы для обсуждения и самоконтроля

1. Как управленческий аудит способствует совершенствованию системы управления персоналом?

2. Опишите содержание аудиторского заключения.

3. Для чего проводится аудит персонала? Что является объектом, предметом и целью аудита персонала?

4. Какова последовательность операций в аудите персонала?

5. Насколько востребован сегодня кадровый аудит?

6. В чем особенности диагностики системы работы с персоналом?

7. Какие инструменты аудита применяются в управленческом аудите (в сравнении с аудитом финансово-хозяйственной деятельности)?

Практическое задание

Выполните тесты (см. раздел Тесты и задачи).

Тема 7. Правовые вопросы трудовой деятельности

Основные вопросы по теме

1. Трудовой договор: общие положения.

2. Заключение трудового договора.

3. Измерение трудового договора.

4. Прекращение трудового договора.

5. Защита персональных данных работника.

6. Рабочее время.

7. Время отдыха.

8. Оплата труда.

9. Трудовой распорядок и дисциплина труда.

10. Изменения в Трудовой Кодекс, внесенные ФЗ-90 от 30.06.2006 г.

Термины и понятия

Трудовой договор, стороны трудового договора, права и обязанности сторон трудового договора, реквизиты трудового договора, условия трудового договора, обязательные условия трудового договора, дополнительные условия трудового договора, трудовая функция, срок трудового договора, срочный трудовой договор, соглашение сторон (трудового договора), работа по совместительству, внутреннее совместительство, внешнее совместительство, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от предусмотренной трудовым договором работы, гарантии при заключении трудового договора, трудовая книжка, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (формы Т-1, Т-1а), личная карточка работника (формы Т-2, Т-2ГС), испытание при приеме на работу, испытательный срок, изменение условий трудового договора, перевод на другую работу, перемещение работника на другое рабочее место, временный перевод на другую работу, отстранение от работы, основания прекращении трудового договора, расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), срок предупреждения об увольнении, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81, 288 ТК РФ), сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности, аттестация работников, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, прогул, работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценностей; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (формы Т-8 и Т-8а), задержка выдачи трудовой книжки, персональные данные работника, обработка персональных данных работника, хранение и использование персональных данных работника, рабочее время, нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы (смены), ночное время, сверхурочная работа, режим рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, график сменности, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, время отдыха, перерывы в течение дня (смены), перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни, отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, стаж работы, график отпусков (форма Т-7), денежная компенсация за неиспользованный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, заработная плата, минимальная заработная плата, тарифная ставка, должностной оклад, базовый должностной оклад, формы оплаты труда, положение об оплате труда работников, расчетный листок, удержания из заработной платы, средняя заработная плата, дисциплина труда, правила внутреннего трудового распорядка, дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание, замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, мера дисциплинарного воздействия, письменное объяснение работника.

Литература для самостоятельного изучения: [15], [19].

Вопросы для обсуждения и самоконтроля

1. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг)?

2. Требуется ли включать в трудовой договор права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права?

3. Какие сведения указываются в реквизитной части трудового договора?

4. Чем отличаются по существу основные и дополнительные условия трудового договора?

5. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

6. Поясните смысл и приведите примеры применения ст. 60 ТК РФ.

7. Чем по существу отличается совместительство от совмещения профессий (должностей)?

8. Каким документом оформляется совместительство? Совмещение профессий (должностей)?

9. Как работник может отказаться от выполнения трудовой функции по совместительству? При совмещении профессий (должностей)?

10. Как определяется дата выхода работника на работу после подписания трудового договора?

11. Как может поступить работодатель, если работник не приступил к работе в день начала работы?

12. С какого возраста допускается заключение договора в общем и частном случаях?

13. Обязан ли работодатель сообщить причину отказа в заключении трудового договора? Как должно действовать лицо, которому отказано в заключении трудового договора?

14. Какие документы в соответствии с ТК РФ должно предъявить лицо, поступающее на работу? Какие документы фактически требует работодатель при приеме на работу? Насколько это законно?

15. В каких случаях лицо, поступающее на работу и не имеющее трудовой книжки, может быть принято вне зависимости от этого обстоятельства? Что должен сделать инспектор по кадрам в каждом из этих случаев?

16. Какие сведения заносятся в трудовую книжку? Заносятся ли в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях?

17. Как должен поступить работодатель, если работник допущен к работе с его ведома, а трудовой с договор с ним не заключен?

18. Что первично при оформлении приема на работу: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу или трудовой договор?

19. Когда и как работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами?

20. Для каких категорий лиц испытание при приеме на работу не устанавливается? Каковы правовые последствия нарушения для работодателя?

21. Какова продолжительность срока испытания в общем и частных случаях?

22. Какова процедура проведения испытания и увольнения работника, признанного невыдержавшим испытания?

23. Чем по существу отличается перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место?

24. В каких случаях работник без его согласия может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя? Какие ограничения предусмотрены в ТК РФ?

25. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника? Каким образом это оформляется?

26. Чем по существу отличается прекращение трудового договора по соглашению сторон от прекращения трудового договора по инициативе работника? Каковы судебные перспективы восстановления на работе в этих случаях?

27. Поясните основание увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренное п. 5 ч. 1. ст. 81 ТК РФ.

28. Поясните основание увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренное пп. «а» п. 6 ч. 1. ст. 81 ТК РФ.

29. Поясните основание увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренное пп. «б» п. 6 ч. 1. ст. 81 ТК РФ.

30. Поясните основание увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренное п. 7 ч. 1. ст. 81 ТК РФ.

31. В каких случаях работодатель, намериваясь произвести расторжение трудового договора, обязан заблаговременно сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации? В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

32. Какие обстоятельства прекращения трудового договора относятся ТК РФ к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

33. Опишите общий порядок оформления прекращения трудового договора.

34. Довольно часто при увольнении работодатель требует заполнения так называемого «обходного листа». Насколько это требование законно? Может ли отказ увольняемого работника от заполнения обходного листа воспрепятствовать увольнению?

35. В каких случаях работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки?

36. Какая именно информация относится к персональным данным работника? Перечислите.

37. Для каких категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

38. Чем по существу отличается сокращенная продолжительность рабочего времени от неполного рабочего времени?

39. Как изменяется продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней?

40. Какие категории персонала не допускаются к работе в ночное время? Как оплачивается работа в ночное время?

41. Каковы условия привлечения работника к сверхурочной работе? Как оплачивается сверхурочная работа?

42. Чем по существу отличается сверхурочная работа от режима ненормированного рабочего дня?

43. Чем по существу отличается работа в режиме гибкого рабочего времени от режима суммированного учета рабочего времени?

44. Как регламентированы перерывы для отдыха и принятия пищи?

45. Что подразумевается ТК РФ под понятием «еженедельный непрерывный отдых»? Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

46. Перечислите установленные в Российской Федерации нерабочие праздничные дни. Как необходимо поступить работодателю при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня?

47. Для чего и каким образом Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни?

48. Каким образом производится привлечение работника к работе выходные и нерабочие праздничные дни? Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

49. Для каких категорий работников предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

50. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

51. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен? Перенесен?

52. Каков порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

53. Каким категориям персонала по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

54. Какие ограничения существуют на выплаты заработной платы в неденежной форме?

55. Какие ограничения установлены в ТК РФ на удержания из заработной платы?

56. Как производится расчет размера средней заработной платы (среднего заработка) и средней дневной заработной платы для целей расчета оплаты отпусков, дней нетрудоспособности и т.д.?

57. Как и в какие сроки производится расчет с работником при его увольнении?

58. Какой порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка предусматривает ТК РФ?

59. Чем по существу отличается меры дисциплинарного взыскания от мер дисциплинарного воздействия?

60. Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?

Практическое задание

Выполните тесты и решите задачу по вариантам (см. раздел Тесты и задачи, задание 2).