Тема 3. Системы оплаты труда

Доход – это сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени.

Классификация доходов представлена на рисунке 2.

						Доходы
Денежные доходы															Натуральные доходы
В номинальном измерении												В реальном измерении
Располагаемый доход				Налоги и платежи							Налоги и платежи							Реальный располагаемый доход

Рисунок 2 – Классификация доходов населения

Доходы населения могут принимать денежную или натуральную (неденежную) формы, измеряться в номинальных и реальных величинах.

Номинальный доход – доход, несвязанный (нескорректированный) с ценами на товары и услуги и денежными расходами их получателя.

Реальный доход определяется как размером номинального дохода, так и уровнем цен на экономические блага; номинальный доход, скорректированный на изменение цен.

Структура доходов населения, применяемая органами статистики, и данные о структуре доходов переведены таблице 9.

Различия в уровне доходов на душу населения или на одного занятого называются дифференциацией доходов.

Для количественной оценки дифференциации доходов применяется графическая модель – кривая Лоренца (см. рисунок 3).

Таблица 9 – Структура денежных доходов населения России, в процентах.

	1992 г.	1995 г.	2000 г.	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.
Денежные доходы - всего	100	100	100	100	100	100	100	100
в том числе:
доходы от предпринимательской деятельности	8,4	16,4	15,4	11,7	11,4	11,1	10,0	10,0
оплата труда(включая скрытую заработную плату)	73,6	62,8	62,8	65,0	63,6	65,0	67,5	68,6
социальные выплаты	14,3	13,1	13,8	12,8	12,7	12,0	11,6	12,8
доходы от собственности	1,0	6,5	6,8	8,3	10,3	10,0	8,9	6,6
другие доходы	2,7	1,2	1,2	2,0	1,9	2,0	2,0	2,0

Кривая Лоренца – кривая, показывающая, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, т.е. отражает в процентах распределение дохода между семьями с различным достатком. Данная графическая модель показывает, насколько фактическое распределение дохода между разными семьями отличается от равномерного распределения.

Прямая равномерного распределения отражает модель полного равенства в распределении, когда, например, 20% населения получают 20% всех доходов и т.д. Кривая Лоренца строится на основании данных о фактическом распределении доходов. Чем она более вогнута, тем неравномернее распределение доходов и выше их концентрация. Область ниже линии равномерного распределения и выше кривой Лоренца указывает на степень неравенства доходов, т.е. чем больше эта область, тем больше социальное расслоение.

В международной практике рассчитываются следующие коэффициенты дифференциации доходов населения.

Коэффициент фондов – соотношение между средними значениями доходов внутри сравниваемых групп населения или их долями в общем объеме доходов.

Коэффициент Джини – экономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны; величина коэффициента варьируется от 0 до 1. Чем выше коэффициент Джини, тем неравномернее распределяются доходы в обществе. Коэффициент показывает, какая доля населения имеет доходы ниже средних. Коэффициент Джини рассчитывается по формуле:

(3)

где - доля населения, относящаяся к i-му интервалу;

- доля суммарного дохода, приходящегося на начало и конец i-го интервала.

Заработная плата – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Можно выделить четыре основные функции заработной платы.

1. Воспроизводственная – заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы путем потребления благ.

2. Стимулирующая (мотивационная) – направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства.

3. Социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости.

4. Учетно-производственная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Принципы организации заработной плата – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Выделяют следующие наиболее характерные принципы организации заработной платы на предприятии:

• неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

• соответствие оплаты труда мере его затрат;

• обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении высоких производственных показателей;

• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

Тарифные системы оплаты труда (согласно ч. 1 ст.143 ТК РФ) – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы различных категорий работников. К ее организационным элементам относятся: тарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты. Особое место в составе элементов тарифной системы занимают Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей служащих.

Тарифная сетка – элемент системы, регулирующий дифференциацию тарифных ставок рабочих, а в условиях применения Единой тарифной сетки еще и руководителей, специалистов и служащих в зависимости от сложности труда, параметрами тарифной сетки являются: число разрядов, диапазон сетки, т.е. отношение (в %) тарифных ставок крайних ее разрядов; межразрядные соотношения, т.е. абсолютное и относительное (в %) нарастание ставок от разряда к разряду (тарифные коэффициенты). Работники, выполняющие наиболее простые работы, тарифицируются первым разрядом, работники, занятые выполнением наиболее сложных работ – последним разрядом сетки.

Отнесение работ, выполняемых рабочими, к разрядам оплаты (тарификация работ) и присвоение рабочим квалификационных разрядов (тарификация рабочих) осуществляются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Этот нормативно-методический документ используется также для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионального образования и непосредственно на производстве.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих призван регламентировать организацию труда этих категорий работников, а также обеспечить рациональный подбор, расстановку и использование кадров.

Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка; различают повременную и сдельную формы оплаты труда.

Система заработной платы формируется в рамках установленных форм заработной платы и характеризует взаимосвязи элементов заработной платы, таких как тарифная часть, премии, надбавки и т.д.

Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления зара­ботной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью тру­да, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величи­ной заработной платы – другой, могла быть доступной пониманию каждо­го рабочего и служащего.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Сдельная форма оплаты труда – заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвен­ную сдельную и аккордную.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок на­числяется работнику по заранее установленным расценкам за единицу каче­ственно изготовленной продукции (выполненной работы). Основной элемент данной системы – сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количествен­ные или качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что оплата труда работни­ка в пределах установленной исходной базы (нормы) производится на осно­ве одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы — по повы­шенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работ­ника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслу­живаемых им работников. Данная система обычно применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

Аккордная сдельная система — установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взя­тый в целом.

Повременная форма оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной, при которой помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически от­работанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.