Тема 1. Сущность управления трудом в современных условиях

Основные вопросы по теме

1. Понятие труда. Рабочая сила как фактор производства.

2. Особенности российской модели рынка труда.

3. Сущность и необходимость управления трудом.

4. Типы, методы и формы управления трудом.

5. Изменения в управлении трудом при переходе к рыночным отношениям.

Термины и понятия:

Труд, рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовая услуга, рынок труда, спрос на рабочую силу, кривая индивидуального предложения труда, заработная плата, ставка заработной платы, занятость населения, безработица, регистрируемая (официальная) безработица, фактическая безработица, среднедушевые доходы населения, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, дифференциация заработной платы, «отток умов», трудовая миграция, объект управления трудом, субъекты управления трудом, социально-трудовые отношения, типы управления трудом, методы управления трудом, формы управления трудом, деформации в управлении трудом.

Темы докладов

1. Особенности формирования спроса и предложения на рынке труда.

2. Труд как функция рабочей силы.

3. Изменения в социально-трудовой сфере в период рыночных реформ.

4. Причины и особенности возникновения деформаций в управлении трудом.

Литература для самостоятельного изучения: [2], [5], [6], [8], [9], [11], [13], [20].

Вопросы для обсуждения и самоконтроля

1. Объектом купли-продажи на рынке труда является рабочая сила, т.е. способность работника к труду. Почему тогда рынок, где объектом купли-продажи является рабочая сила, называется рынком труда?

2. Во взаимоотношениях между работником и работодателем кто является субъектом и кто – объектом управления трудом?

3. Рынок труда как один из рынков факторов производства, имеет свои особенности. Какие из этих особенностей характерный для всех (многих) ресурсных рынков, а какие – исключительно для рынка труда?

4. Насколько применима в современных условиях кривая индивидуального предложения труда? Не смотря на то, что кривая индивидуального предложения труда имеет «загибающийся» вид, график рыночного предложения труда имеет положительный наклон на всей области определения. Почему?

5. Что такое режим неполной рабочей недели? Как такой режим работы повлиял на уровень занятости в период рыночных реформ в России?

6. В течение 2002-2007 гг. в России имелись тенденции сокращения фактической безработицы при стабильном (или несколько возрастающем) уровне регистрируемой безработицы. Объясните эту закономерность.

7. Основываясь на мнениях экспертов, сделайте прогноз состоянию рынка труда в России в кризисный период.

8. Что означает одновременный рост реальной заработной платы и коэффициента фондов (коэффициент дифференциации доходов) в России в течение 2000-2007 гг.?

9. Согласны ли Вы с таким вот определением понятия «управление трудом»? Управление трудом – это возможность управляющего заставлять работника выполнять производственные задания.

10. Для какой категории нанимаемого персонала (рабочие, специалисты, руководители и т.д.) наиболее важны элементы нематериальной формы оплаты труда? Почему? Какие изменения произойдут в будущем?

Практическое задание

Выполните тесты (см. раздел Тесты и задачи).