Рекомендована література

1. Базилевич В., Лук’янов В., Писаренко Н., Квіцинська Н. Мікроеко-номіка: Опорний конспект лекцій. – К.: Четверта хвиля, 1997. – С. 191-203.

2. Гальперин В. М., Игнатьев С. М., Моргунов В. И. Микроэкономика: В 2-х т. / Общая редакция В. М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа. 1999. Т. 2. – С. 305-309, 349-375.

3. Гамілтон Джонатан. Методичний посібник до “Мікроекономіки” Робер-та С. Піндайка та Деніела Л. Рубінфелда. – К.: Основи, 1996. – С. 138-145.

4. Задоя А. О. Мікроекономіка: Курс лекцій. – К.: Т-во “Знання”, 2000. – С. 143-153.

5. Карагодова О. О., Черваньов Д. М. Мікроекономіка. – К.: Четверта хвиля, 1997. – С. 145, 146.

6. Лисовицкий В. Н. Микроэкономика. Учеб. пособие для экономич. специальностей вузов. – К.: ИМСО МО Украины, НВФ “Студцентр”, 1997 – С. 105-112.

7. Наливайко А. П., Євдокимова Н. М., Задорожна Н. В. Мікроеконо-міка: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. / За заг.ред. А. П. Наливайка. – К.: КНЕУ, 1999. – С. 136-145.

8. Піндайк Роберт С., Рубінфелд Деніел Л. Мікроекономіка. – К.: Основи, 1996. – С. 456-468.

Тема 14. Ринок праці

Загальною рисою попиту на будь-який ресурс є його похідний характер. Але в залежності від самого ресурсу та типу ринку процес ціноутворення має деякі особливості. Заробітна плата, як відомо, є ціною трудових послуг, тому механізм її формування залежить від типу ринку. В цій темі ми розглянемо кілька варіантів ринків праці праці залежно від стану конкуренції на них.

1. Попит на працю в умовах досконало конкурентного ринку ресурсів

Характеристика конкурентного ринку праці:

1. Значна кількість фірм, що конкурують між собою за придбання трудових послуг.

2. Велика кількість працівників однакової кваліфікації, що пропонують свої послуги незалежно один від одного.

3. Ні окрема фірма, ні окремий працівник не можуть впливати на ринкові ставки заробітної плати.

П

S=MRC=W

L₁

W₁

W

L

D=MRP

Рис. 14.1. Пропозиція та попит на працю для окре-мої фірми на конку-рентному ринку

ри конкурентному ринку праці фірма по-годжується з ціною трудових послуг, що скла-лася на ринку. Вона може за цією ціною прид-бати нескінченну (з позиції з окремої фірми) кількість трудових послуг. Тому пропозиція праці для окремої фірми на конкурентному ринку буде абсолютно еластичною і матиме вигляд прямої лінії, що відповідатиме ринко-вій ціні трудових послуг та граничним витра-там на цей ресурс: W=MRC (рис. 14.1).

Попит на працю для фірми визначається кривою граничного продукту в грошовому вираженні. Поки MRP>MRC фірма братиме на роботу більше працівників і максимізує свій прибуток при MRP=MRC

2. Ринкова пропозиція праці на досконало конкурентному ринку

Рішення кожної людини про необхідність і тривалість своєї праці залежить від багатьох факторів (наявність сім’ї, дітей, боргових та кредитних зобов’язань та інших), але головним є фактор оплати праці.

К

І

І₁

L

І

U₃>U₂>U₁

A

U₃>U₂>U₁

ожен працівник робить вибір між доходом від праці і дозвіллям (рис. 14.2) або працею (антиблаго) і доходом (рис. 14.3).

І₁

Н

E

U₁

U₂

U₃

D

A

U₃

E

U₁

U₂

0

Н₁

L₁

Рис. 14.2. Вибір між доходом і дозвіллям

Н – кількість годин дозвілля на добу

І – денний доход працівника

V – крива байдужості при виборі праця-дозвілля

АD - лінія бюджетного обмеження, виражається рівнянням І=W(24-Н), де W – погодинна зарплата

Рис. 14.3. Вибір між доходом і працею

L – кількість годин праці на добу

V – крива байдужості при виборі дохід-праця

AO – лінія бюджетного обмеження, виражається рівнянням I=WL

Індивідуальна крива пропозиції робочої сили направлена вгору (рис. 14.4)

Ч

А

им вище зарплата W, тим більше часу захоче працювати робітник.

З підвищенням зарплати спостерігається два ефекта:

1. Ефект заміщення – це заміна годин дозвілля робочим часом для збільшення можливості споживання (W₀A).

2. Ефект доходу – при зростанні зарп-лати, підвищується і ціна дозвілля (зарплата – це сума грошей, яку робітник втрачає, щоб насолоджуватись відпочинком).

При більш високому доході працівник може купити більшу кількість товарів, одним з яких є відпочинок. Якщо зарплата вища за W₁, то це призво-дить до зменшення пропозиції праці.