Примерный перечень тем дипломных работ

Государственная политика содействия занятости населения.

Технологии регулирование рынка труда.

Ключевые проблемы общероссийского рынка труда.

Ключевые проблемы регионального рынка труда (на примере конкретного региона).

Региональные программы содействия занятости населения.

Внутрифирменное обучение персонала.

Основные направления регулирования занятости населения.

Основные направления повышения качества рабочей силы на рынке труда.

Основные направления активной политики занятости.

Особенности функционирования территориальных рынков труда.

Социальное партнерство на рынке труда.

Профсоюзы и социальное партнерство на рынке труда.

Применение теорий занятости при разработке региональных программ содействия занятости населения.

Факторы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы.

Инфраструктура рынка труда.

Движение рабочей силы на рынке труда.

4. Словарь терминов (глоссарий)

Адаптация различных социально-демографических групп населения к рыночным условиям – процесс усвоения гражданами социального опыта посредством реализации индивидуальных возможностей, потребностей и активности в разнообразной учебной, производственной и социально значимой деятельности, способствующий дальнейшему включению их в социальные и трудовые отношения, в производственную деятельность.

Активная политика занятости – политика государства в социально – экономической сфере, способствующая снижению уровня безработицы до ее минимального (естественного) уровня и ориентированная на обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости, представляющая в то же время возможность организациям всех форм собственности свободно нанимать работников для эффективного производства товаров и услуг.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором человек хочет и способен работать, но не может получить работу. К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), официально занимались поиском работы и были готовы немедленно приступить к ней.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы (заработка), зарегистрированы в службах занятости в целях поиска работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Безработица в РФ оценивается двумя существенно различающимися показателями, как по величине, так и по динамике:

- безработица по методологии МОТ, определяемая на основе выборочных обследований;

- безработица, регистрируемая органами Государственной службы занятости.

Соответственно рассчитываются два показателя общей и регистрируемой безработицы.

Валовой внутренний продукт (ВВП) – валовая рыночная стоимость товаров и услуг, произведенных на территории страны за определенный период времени.

Виды занятости – это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства.

Вынужденная безработица имеет место, когда работник вынужден уволиться в связи с сокращением штатов, нарушением трудовой дисциплины или по другим причинам.

Высвобождение работников (сокращение числа занятых) – увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего числа работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества занятых, либо изменения их профессионально-квалификационного состава.

Гибкий рынок труда – рынок, обеспечивающий предоставление разнообразных форм занятости, в том числе предполагающий выход за рамки нормативной продолжительности рабочего времени (рабочие дни, рабочие недели).

Главная функция государства в рыночной экономике состоит в выработке «правил поведения», регулирующих интересы работников и работодателей, которые оформляются в виде законов, постановлений Правительства, федеральных программ и образуют порядок, за который не может вырваться рыночная стихия.

Государственная политика занятости – комплекс мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена в целях достижения полной, продуктивной, свободно избранной и эффективной занятости.

Государственное регулирование экономики – деятельность органов власти по воздействию на процессы общественного воспроизводства в целях достижения общественно полезных результатов.

Главная цель системы профессионального обучения безработных граждан – обеспечение права незанятого населения на широкий спектр образовательных услуг, направленных на повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности, содействие в трудоустройстве, а также поддержание сбалансированности спроса и предложения рабочей силы.

Двусторонняя монопсия на рынке труда – случай, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).

Длительность безработицы – это продолжительность времени нахождения без работы.

Естественный уровень безработицы – сумма уровней фрикционной и структурной безработицы, равная уровню безработицы при полной занятости.

Закон рынка Сея – закон, по которому обмен товаров якобы автоматически ведет к равновесию между куплей и продажей, что предложение всегда рождает собственный спрос.

Закон спроса – экономический закон, в соответствии с которым величина, объем спроса на рыночный товар уменьшается с ростом цены товара при прочих равных условиях.

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Эта категория включает граждан трудоспособного возраста (мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 лет), за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп этого возраста.

Застойная безработица характеризуется продолжительностью и может длиться от 6 месяцев и до одного года и более.

Институализованный рынок труда характеризуется наличием: законов и нормативных актов, регулирующих взаимоотношения субъектов; государственной политикой занятости, охватывающей все слои населения; государственных и негосударственных служб занятости, кадровых служб организаций, организаций наемных работников и работодателей; разветвленной инфраструктуры по профессиональной ориентации, обучению и социальной поддержке слабо защищенных слоев населения.

Инфраструктура рынка труда – совокупности экономических, правовых и административных институтов, организаций и видов деятельности, способствующих выполнению рынком труда его функций.

Качество рабочей силы – совокупность профессиональных, образовательных, психофизиологических характеристик, делающих человека способным выполнять трудовые функции той или иной сложности.

Квалификация работника – это совокупность его общего и профессионального образования, необходимых знаний, навыков, умений и опыта для выполнения видов работ определенной сложности (разряда).

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Конвенция МОТ – международные трудовые нормы, разработанные и принятые международной организацией труда и подлежащие ратификации, после чего они становятся обязательными для исполнения.

Конкурентоспособность работника – соответствие рабочей силы требованиям рынка труда, совокупность качеств, определяющая сравнительные позиции конкретного работника на рынке труда и позволяющая ему претендовать на занятие определенных рабочих мест.

Коэффициент напряженности показывает, какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службе занятости, приходится на одну заявленную организациями вакансию.

Кривая Филипса – 1) графическое изображение взаимосвязи между двумя важнейшими параметрами рынка труда: темпами роста заработной платы и уровнем безработицы; 2) концепция, обосновывающая устойчивую обратную нелинейную зависимость между динамикой безработицы и ростом цен (инфляцией); утверждает, что высокие темпы инфляции должны сопровождаться низким уровнем безработицы, и наоборот.

Либеральный рынок труда характеризуется относительно малым воздействием на него государства, которое не всегда вмешивается в решение социально-трудовых проблем, а трудовые отношения регулируются в основном путем соглашений между работниками и работодателями.

Международная конференция труда (МКТ) – высший орган МОТ, созываемый один раз в год. Ее делегатами от каждой страны являются: два человека от правительства и по одному от профсоюзов и предпринимателей. Решает основные вопросы работы МОТ, утверждает программу работы и бюджет, избирает Административный совет.

Международная организация труда (МОТ) – специализированное агентство ООН, созданное в целях обеспечения прочного мира через социальную справедливость. МОТ разрабатывает международные стандарты труда, реализует программы оказания технической помощи развивающимся странам, стремится снизить безработицу в рамках Всемирной программы занятости.

Международное бюро труда (МБТ) – секретариат МОТ, ее штатный аппарат, который проводит в жизнь все решения МКТ и Административного совета. Комплектуется высококвалифицированными специалистами из многих стран.

Монопсия на рынке труда – ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда и один работодатель.

Наемный работник – лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем.

Незанятое население – часть трудоспособного населения, которая по различным причинам не участвует в трудовой деятельности и образуется за счет добровольной незанятости.

Неполная занятость – занятость определенного лица на работе неполный рабочий день, неполную неделю, либо с неполной оплатой или в сочетании с вынужденным неоплачиваемым отпуском.

Нерегулируемый рынок труда характеризуется отсутствием механизмов социальной защиты населения, слабыми механизмами противодействия безработице и охраны труда, наличием признаков теневой экономики. Для нерегулируемого рынка характерно стихийное перемещение между организациями лиц, не работающих и не зарегистрированных в службах занятости.

Нормальная безработица – безработица, уровень которой ниже естественной.

Основная миссия государственной службы занятости – гармонизация и согласование отношений между субъектами рынка труда, осуществляемая через систему услуг, одновременно удовлетворяющих потребности безработных и работодателей.

Основная цель государственной политики занятости – содействие населению в полной, продуктивной и свободно избранной занятости.

Особо нуждающиеся в социальной защите – это граждане, испытывающие трудности в поиске работы, для которых государство обеспечивает дополнительные гарантии по содействию занятости.

Подходящая работа, в том числе и работа временного характера, – работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего мест.

Политика занятости – комплекс мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена в целях достижения полной, эффективной и свободно избранной занятости.

Имеет общегосударственный (макро), региональный или отраслевой (меза) и локальный (микро) уровни.

Политика на рынке труда – это политика, направленная на улучшение функционирования рынка труда с целью сокращения времени поиска работы и заполнения вакантных рабочих мест через воздействие на внутренние факторы функционирования рынка труда.

Пособие по безработице – гарантированная государством материальная поддержка в виде денежной суммы, периодически выплачиваемой лицам, признанным безработными в установленном законом порядке.

Предложение рабочей силы отражает потребность различных групп населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования.

Профессиограмма – подробное описание всех общих и специфических особенностей профессии или группы родственных профессий

Профессиональная адаптация – процесс приспособления к условиям, содержанию и характеру труда, сложившимся производственным и межличностным отношениям, принятие своих прав и обязанностей, в результате чего становится возможным планировать и реализовывать свою профессиональную карьеру.

Профессиональная переподготовка – получение гражданами по соответствующим образовательным программам дополнительных знаний, умений и компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности и присвоения им соответствующей квалификации.

Профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимися навыков, необходимых для выполнения определенной работы, групп работ. Профессиональная подготовка, как правило, не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося. В настоящее время необходимо исходить из того, что профессиональная подготовка должна иметь целью приобретение учащимися не только специальных знаний, навыков и умений, но и компетенций, необходимых для выполнения определенной работы, групп работ.

Профориентация – комплекс взаимосвязанных социальных, экономических, педагогических, психологических мер, направленных на формирование профессионального призвания, выявления способностей, пригодностей и других факторов, влияющих на выбор профессии, смену видов деятельности и сопровождения профессиональной карьеры.

Рабочая сила – способность человека к труду, т.е. совокупность знаний, умений, способностей и компетенций, позволяющих выполнять определенную работу в трудовом процессе.

Региональный рынок труда – рынок труда, ограниченный территорией определенного региона; совокупность локальных (местных) рынков труда, находящихся на территории этого региона.

Региональная политика занятости представляет комплекс мер, осуществляемых органами власти, направленных на модернизацию территориально – отраслевой структуры экономики с целью мобилизации факторов развития производства для экономического и социального развития и уменьшения социально – экономической контрастности отдельных регионов страны.

Региональные программы содействия занятости населения – комплекс социально-экономических, организационных и других мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на проведение политики занятости, сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, на социальную поддержку безработных.

Регулирование занятости населения – разработка и реализация органами государственной власти и управления комплекса мер в целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения.

Регулирование рынка труда – поддержание его эффективного функционирования, обеспечение условий воспроизводства рабочей силы и ее распределения по территориям, сферам и отраслям народного хозяйства в целях достижения сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы и рациональной занятости населения.

Рекомендации МОТ – международные трудовые нормы, не подлежащие ратификации и ориентирующие страны на совершенствование законодательства в той или иной области, например в сфере занятости и на рынке труда. Рекомендации обычно раскрывают проблему более подробно, чем конвенции.

Рынок труда – система отношений и механизм взаимодействия работодателей, наемных работников и социальных партнеров по согласованию условий формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы.

Рыночные факторы – комплекс элементов и процессов, формирующих и определяющих функционирование рыночного механизма. Основные рыночные факторы: спрос, предложение, время, пространство, конкуренция. На рынке труда в числе важных факторов являются: демографические, социально-культурные, социально- психологические.

Нормальная безработица – безработица, уровень которой ниже естественной.

Самозанятость (самостоятельная занятость) – разновидность нестандартной занятости, в основе которой лежит самоорганизация. Самозанятыми считаются те, кто работает за свой счет, сам организует свою работу, владеет средствами производства и отвечает за произведенную продукцию или услуги, их цену, качество, реализацию.

Саморегулирование – одно из основных свойств социальных систем, самостоятельное реагирование системы, как объекта управления, на важнейшие воздействия; достигается с помощью обратной связи.

Сегментация рынка труда – объективный процесс формирования в составе рынка труда отдельных качественно однородных и значительных по размерам сегментов, характеризующихся сходной реакцией на внешние воздействия.

Система профессионального обучения безработных граждан – совокупность взаимодействующих нормативных правовых актов, преемственных образовательных программ различного уровня; сети инфраструктуры для оказания населению широкого спектра профориентационных услуг; сети образовательных учреждений, реализующих программы обучения.

Скрытая безработица – это не учитываемая безработица, характеризуется тем, что человек формально работает, но в подходящий момент готов сменить работу.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом ( межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенций.

Совмещение профессий – выполнение работником в одной и той же организации наряду с основной работой дополнительных производственных или организационно – хозяйственных обязанностей по другим профессиям.

Содействие занятости населения – целевые действия службы занятости, связанные со стабилизацией занятости на действующих производствах, смягчением социальной напряженности в регионах с критическим положением на рынке труда, созданием условий для быстрого трудоустройства соискателей рабочих мест.

Социальная адаптация – процесс приспособления личности к коллективу, социальному окружению, традициям, особенностям межличностных отношений.

Социально-ориентированный рынок характеризуется тем, что государство устанавливает гарантии социальной защищенности трудящихся по проблемам занятости, оплаты и условий труда путем переговоров при участии государства.

Социальное партнерство – механизм, посредство которого предприниматели, представители трудящихся и правительства разрабатывают комплекс согласованных и многосторонних действий для решения всех важнейших вопросов экономической и социальной политики в национальном масштабе путем поиска компромисса.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на данный период времени.