Цель изучения дисциплины «Технологии регулирования рынка труда»

Дисциплина «Технология регулирования рынка труда» предусматривается Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и предназначена для студентов факультета «Экономика социально-культурного сервиса и туризм» Академии труда и социальных отношений, обучающихся по специальности «Социально-культурный сервис и туризм».

Ее цель – формирование у студентов теоретических знаний, практических навыков и профессиональных компетенций:

• сущности рынка труда и его функционирования;

• проведения анализа процессов, происходящих на рынке труда, его состояния и напряженности;

• выявления ключевых проблем регионального рынка труда;

• обоснования процедур и технологий регулирования рынка труда и содействия занятости населения;

• обоснования причин, социально-экономических последствий и путей минимизации безработицы;

• владения современными технологиями регулирования рынка труда;

• осуществления активных мер по реализации активной политики занятости и противодействия безработице;

• повышения качества рабочей силы на рынке труда;

• оказания помощи в трудоустройстве высвобождаемых работников и безработных гражданам.

Задачи дисциплины

1. Получение студентами знаний общей теории рынка труда и занятости населения.

2. Ознакомление студентов с ситуацией в сфере занятости и на рынке труда.

3. Усвоение студентами знаний, умений и компетенции анализа состояния и ключевых проблем рынка труда.

4. Усвоение студентами современных технологий регулирования рынка труда и влияний на занятость населения.

5. Овладение знаниями повышения качества рабочей силы на рынке труда и трудоустройства высвобождаемых работников и безработных граждан.

6. Ознакомление студентов с передовыми отечественными и зарубежными технологиями регулирования рынка труда.

Требования к уровню освоения содержания курса

В результате освоения дисциплины студенты должны знать:

• Сущность рынка труда, основные элементы, виды, инфраструктура, спрос и предложение, факторы их формирующие.

• Конкуренция на рынке труда, гибкость, мобильность на рынке труда, эластичность спроса. Государственная служба занятости, рекрутинговые агентства.

• Закономерности развития рынка труда. Механизм функционирования рынка труда.

• Ключевые проблемы общероссийского и региональных рынков труда. Рабочая сила, человеческие и трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население, пути повышения качества рабочей силы.

• Государственная политика занятости, структура занятости, финансирование мер по обеспечению занятости населения.

• Современные технологии регулирования рынка труда.

• Безработица: виды, показатели, социально-экономические последствия, пути минимизации. Поиск работы, социальные гарантии, статус безработного.

• Социальное партнерство на рынке труда.

Студенты должны уметь:

• Проводить анализ рынка туда, его состояния и характеристики.

• Объяснять сложившуюся ситуацию на рынке труда и в сфере занятости, выявлять ключевые проблемы регионального рынка труда.

• Объяснять причины и социально-экономические последствия, пути минимизации безработицы.

• Объяснять сущность технологий регулирования рынка труда.

• Анализировать государственную статистику по проблемам занятости и безработицы, содержание региональных программ содействия занятости населения.

Студенты должны владеть умениями и навыками:

• Оценки ситуации в сфере занятости и на рынке труда.

• Расчета уровня занятости и безработицы. Анализа ключевых проблем общероссийского и региональных рынков труда.

• Анализа процессов, происходящих на рынке труда и в сфере занятости, обоснования мер по регулированию рынка труда и содействию занятости.

• Технологий регулирования рынка труда.

• Пользования государственной и ведомственной статистики по проблемам мониторинга рынка труда и безработицы.

Студенты должны владеть профессиональными компетенциями:

• Оценки ситуации на рынке труда и в сфере занятости.

• Осуществления мер по достижению сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

• Использования современных технологий регулирования рынка труда.

• Реализации активной политики занятости и противодействия безработице.

• Повышения качества рабочей силы на рынке труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

• Оказания помощи высвобождаемым работникам, безработным и слабозащищенным категориям населения.

• Применения социально-культурологических знаний в профессиональной деятельности.

• Использования знаний и умений в соответствии с коммуникативной ситуацией.