- •1 Конституционное право как отрасль права: предмет, источники
- •2 Конституция рф о федеративном устройстве России
- •3 Конституционное закрепления принципа разделения властей в рф.
- •4 Система российского права
- •5 Назначение административных наказаний
- •6 Судебная система в рф
- •7 Нормативные правовые акты: понятие, виды, особенности действия.
- •8 Правовая норма: понятие, признаки, структура. Правовые нормы в системе социальных норм.
- •9 Производство по делам об административных правонарушениях.
- •10 Правовое регулирование гражданства по российскому законодательству.
- •11 Полномочный представитель президента рф в федеральном округе: правовой статус, полномочия.
- •20. Административное право,как отрасль права:предмет,метод,источники,субъекты.
- •21Разгр.Предметов ведения между рф и её субъектами(ст 71-73 Конституции)
- •23. Федеральное собрание рф в системе органов государственной власти.
- •24. Федеративное устройство рф и правовая система рф.
- •25. Конституция рф – основной источник российского права; общая характеристика; особенности.
- •26. Правовое положение президента рф.
- •27. Правовое положение Государственной думы Федерального собрания рф.
- •28. Законодательный процесс.
- •29. Правовое положение Совета Федерации Федерального собрания рф.
- •30. Правительство рф в системе органов государственной власти.
- •31. Административное правонарушение: понятие, признаки, состав.
- •32. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •33. Основы конституционного строя рф.
- •34. Законодательство об административной ответственности.
- •35. Конституция рф: характеристика Российского государства.
- •36. Конституционные права, свободы, обязанности человека и гражданина.
- •37. Кодекс рф об административных правонарушениях: общая характеристика
- •39. Нормы права: понятие, признаки, виды.
- •40. Семейное право как отрасль права: предмет, метод, источники.
- •Раздел IV. Права и обязанности родителей и детей
- •42. Гражданское право как отрасль права: предмет, метод, система, источники.
- •44. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •45. Объекты гражданских прав. Информация как объект гражданского права.
- •46. Право собственности.
- •47. Защита права собственности.
- •48. Исполнение обязательств
- •49. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.
- •50. Договор. Порядок заключения, изменения, расторжения.
- •51. Характеристика гражданско-правовых обязательств.
- •52. Экологическое право как отрасль права: предмет, метод, источники, субъекты.
- •53. Уголовное право как отрасль права: предмет, метод, источники, система. Понятие преступления. Наказания: понятия, виды, цели.
- •54. Трудовое право как отрасль права: предмет, метод, источники.
- •55. Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения и прекращения.
- •Вопрос 56
- •Вопрос 57
- •Вопрос 58
- •Вопрос 59
- •Вопрос 60
- •Вопрос 61
- •Вопрос 62
- •4) Учебные отпуска
- •Вопрос 63
- •Вопрос 64
- •Вопрос 65
- •Вопрос 66
32. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Статья 391 Трудового кодекса РФ определяет, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
· работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
· работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
· об отказе в приеме на работу;
· лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
· лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса РФ регламентирует сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
Районные суды являются своего рода апелляционной инстанцией, рассматривая спор, если одна из его сторон не согласна с решением КТС. Они же в апелляционном порядке пересматривают акты мировых судей. Областные и приравненные к ним суды, судебные коллегии по гражданским делам которых рассматривают жалобы на решения и определения районных судов, выступают в качестве кассационной инстанции. Областные же суды и Верховный Суд РФ пересматривают судебные акты по трудовым спорам в порядке надзора. Система органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, предоставляет реальные гарантии объективной оценки всех существенных обстоятельств, предотвращает и исправляет судебные ошибки и, как следствие, обеспечивает законное и справедливое разрешение разногласий между субъектами трудовых правоотношений.
Нетрудно заметить, что разрешать индивидуальные трудовые споры в соответствии с российским законодательством призваны постоянно действующие органы.
Речь идет о национальной системе специализированных органов по разрешению трудовых споров. Мы не включаем в нее Конституционный Суд РФ и конституционные (уставные) суды субъектов Федерации, которые высказываются о праве, а не о факте, вышестоящие в порядке подчиненности органы, Федеральную инспекцию труда, а также Европейский Суд по правам человека. Последний может рассматривать споры, возлагая при этом обязанности не на стороны трудовых правоотношений, а на государство. Но существуют еще и неспециализированный органы, в компетенцию которых в силу определенных обстоятельств может входить рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Речь идет о судебном порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ходе осуществления процедуры банкротства предприятия.
К числу неспециализированных органов, рассматривающих трудовые споры в ходе процедуры банкротства, следует отнести арбитражные суды.
В заключение рассмотрения вопроса о судебном порядке разрешения трудовых споров, необходимо отметить, что согласно ст. 393 Трудового кодекса при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.