- •1 Конституционное право как отрасль права: предмет, источники
- •2 Конституция рф о федеративном устройстве России
- •3 Конституционное закрепления принципа разделения властей в рф.
- •4 Система российского права
- •5 Назначение административных наказаний
- •6 Судебная система в рф
- •7 Нормативные правовые акты: понятие, виды, особенности действия.
- •8 Правовая норма: понятие, признаки, структура. Правовые нормы в системе социальных норм.
- •9 Производство по делам об административных правонарушениях.
- •10 Правовое регулирование гражданства по российскому законодательству.
- •11 Полномочный представитель президента рф в федеральном округе: правовой статус, полномочия.
- •20. Административное право,как отрасль права:предмет,метод,источники,субъекты.
- •21Разгр.Предметов ведения между рф и её субъектами(ст 71-73 Конституции)
- •23. Федеральное собрание рф в системе органов государственной власти.
- •24. Федеративное устройство рф и правовая система рф.
- •25. Конституция рф – основной источник российского права; общая характеристика; особенности.
- •26. Правовое положение президента рф.
- •27. Правовое положение Государственной думы Федерального собрания рф.
- •28. Законодательный процесс.
- •29. Правовое положение Совета Федерации Федерального собрания рф.
- •30. Правительство рф в системе органов государственной власти.
- •31. Административное правонарушение: понятие, признаки, состав.
- •32. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •33. Основы конституционного строя рф.
- •34. Законодательство об административной ответственности.
- •35. Конституция рф: характеристика Российского государства.
- •36. Конституционные права, свободы, обязанности человека и гражданина.
- •37. Кодекс рф об административных правонарушениях: общая характеристика
- •39. Нормы права: понятие, признаки, виды.
- •40. Семейное право как отрасль права: предмет, метод, источники.
- •Раздел IV. Права и обязанности родителей и детей
- •42. Гражданское право как отрасль права: предмет, метод, система, источники.
- •44. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •45. Объекты гражданских прав. Информация как объект гражданского права.
- •46. Право собственности.
- •47. Защита права собственности.
- •48. Исполнение обязательств
- •49. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.
- •50. Договор. Порядок заключения, изменения, расторжения.
- •51. Характеристика гражданско-правовых обязательств.
- •52. Экологическое право как отрасль права: предмет, метод, источники, субъекты.
- •53. Уголовное право как отрасль права: предмет, метод, источники, система. Понятие преступления. Наказания: понятия, виды, цели.
- •54. Трудовое право как отрасль права: предмет, метод, источники.
- •55. Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения и прекращения.
- •Вопрос 56
- •Вопрос 57
- •Вопрос 58
- •Вопрос 59
- •Вопрос 60
- •Вопрос 61
- •Вопрос 62
- •4) Учебные отпуска
- •Вопрос 63
- •Вопрос 64
- •Вопрос 65
- •Вопрос 66
Вопрос 64
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция
дата начала работы
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях
условие об обязательном социальном страховании работника.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Трудовой договор считается срочным, если в нем оговорен срок его действия. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В связи с этим при заключении такого договора работодатель обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если не приступит то трудовой договор аннулируется.
Вопрос 65
Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.