- •2. Понятие, цели, принципы психологического консультирования. Теоретические модели психологического консультирования семьи.
- •3.Виды психологического консультирования семьи и оценка их эффективности.
- •4. Сопротивление семьи консультированию.
- •5. Базовые теоретические конструкты семейного консультирования.
- •Консультирование по поводу супружеских проблем. Консультирование супружеской пары. Преимущества и недостатки.
- •Организация психологического консультирования одного супруга.
- •Социометрические техники семейного консультирования и терапии.
- •9. Поведенческие техники семейного консультирования и терапии.
- •10. Техники семейного консультирования и терапии, основанные на использовании воображения.
- •11. Парадоксальные техники семейного консультирования и терапии.
- •1. Парадоксальное письмо
- •15. Консультирование вступающих в брак и консультирование супругов в начале семейной жизни.
- •20. Консультирование по поводу взятия ответственности за то, что происходит в семье (родители супругов, либо дети берут на себя ответственность)
- •12. Структурные техники семейного консультирования и терапии.
- •13. Консультирование супругов по поводу сексуальных проблем.
- •15 Неудовлетворенность сексуальными отношениями с партнером
- •16. Консультирование супругов пожилого возраста. Взрослые дети и их родители.
- •17. Проблема равенства в распределении семейных обязанностей.
- •18. Невыполнимые требования, предъявляемые к партнеру
- •19. Консультирование по поводу взятия ответственности за то, что происходит в семье (один из супругов берёт на себя ответственность, либо никто не берёт ответственность)
- •21. Консультирование по поводу психической болезни члена семьи.
- •22. Консультирование по поводу соматической болезни члена семьи.
- •23. Консультирование при переживании утраты
- •1. Шок и оцепенение
- •2. Страдания (переживание)
- •3. Принятие (интеграция)
- •24. Консультирование семьи при неизлечимой болезни члена семьи
- •Психодиагностика в семейном консультировании.
- •26. Тренинг супружеских отношений.
- •1. Прояснение и развитие образа «я» членов семьи;
- •2. Семейные ценности и традиции семьи;
- •3. Семейные роли;
- •4. Партнерские отношения в семье;
- •5. Семейные конфликты, способы решения проблем.
- •28. Консультирование родителей по поводу нарушений детско-родительского взаимодействия. Техника активного слушанья. Автоматические ответы.
- •1Блок: Обучение родителей а.С.
- •2Блок Отработка навыков ответственности.
- •29. Консультирование родителей по поводу нарушений детско-родительского взаимодействия. Шаги по прояснению конфликтной ситуации.
- •31. Консультирование по поводу переживания расставания с партнёром - ревность, измена, охлаждение в отношениях
- •32. Консультирование по поводу развода в различных стадиях разводной ситуации.
Консультирование по поводу супружеских проблем. Консультирование супружеской пары. Преимущества и недостатки.
Алёшина Поводы для обращения
I. Конфликты, связанные с распределением супружеских ролей и обязанностей.
II. Конфликты, проблемы, недовольство супругов, связанные с различиями во взглядах на семейную жизнь и межличностные отношения.
III. Сексуальные проблемы, недовольство одного супруга другим в этой сфере, их взаимное неумение наладить нормальные сексуальные отношения.
IV. Сложности и конфликты во взаимоотношениях супружеской пары с родителями одного или обоих супругов.
V. Болезнь (психическая или физическая) одного из супругов, проблемы и трудности, вызванные необходимостью адаптации семьи к заболеванию, негативным отношением к себе и окружающим самого больного или членов семьи.
VI. Проблемы власти и влияния в супружеских взаимоотношениях.
VII. Отсутствие тепла в отношениях супругов, дефицит близости и доверительности, проблемы общения.
Особенности консультирования:
Преимущества и недостатки:
+: 1 обе точки зрения можно услышать
2. более диагностична беседа. Видны проблемы в отношениях
3. Сразу можно обращать внимание на особенности отношений. Оперировать опытом здесь и теперь
4. позволяет применять ряд техник
5.Более серьёзная мотивация к работе. Поддержание мотивации одного за счёт другого.
6. Более эффективны консультроывания, тк оба стремяться реализовать полученные знания и навыки. Изменения в отношениях происходят быстрее.
– : Приём вести труднее, особенно в конфликтной паре на первых этапах
- Работа носит более поверхностный характер, менее глубокий.
- Более организационно уязвима.
Психолог берёт серьёзнае обязательства. Он не должен вступать в коолициюс одним из них. Не должен встречаться с одним, отдельно от другого.
- Реплика конс-та на опасения клиентов: У меня к вам большая просьба, как только вы заметите, что я встал на сторону одного из вас в ущерб другому, сразу же скажите мне об этом. Мне это очень поможет в работе и я буду вам искренне благодарен.
Один силой приводит другого и хочет предварительно поговорить с консультантом наедине.
Организация психологического консультирования одного супруга.
Чаще всего бывает, что супруг приходит в консультацию один, не желая, а чаще всего не имея возможности привести с собой партнера. В такой ситуации его необходимо прежде всего поддержать, уверив, что работа с одним членом пары ни в коем случае не является бессмысленной или безрезультатной. Один из наиболее убедительных доводов звучит примерно так: “И вы, и ваш муж (жена), и ваши дети — звенья одной цепи, и если вы в результате наших бесед как-то изменитесь, примете для себя какие-то решения, они обязательно рано или поздно почувствуют это и, соответственно, изменятся сами, хотя вам какое-то время придется терпеливо ждать этого момента”.
Правило 2 шестерёнок: хочешь повернуть другого, повернись сам
Варианты консультирования:
Один пришёл, а другой не знает
Один пришёл, а другой знает и не хочет
Ходили оба, но один откололся
Ходили оба, но их развели на индивидуальное
Приемущества: - Приём вести Легче; - Работа носит более глубокий характер. - Более организованна работа, легче договориться об организации процесса.
Недостатки
1 обе точки зрения нельзя услышать
2. менее диагностична беседа. НЕ Видны проблемы в отношениях
3. Не обратить внимание на особенности отношений. Не получиться Оперировать опытом здесь и теперь
4. НЕ позволяет применять ряд техник
5.Менее серьёзная мотивация к работе. Мотивации одного за счёт другого не поддерживается.
6. Менее эффективны консультроывания, тк только один стремяться реализовать полученные знания и навыки.
Органгизация работы
- Длительность 5-6 сеансов до 2-2,5 часов