- •Обласний комунальний вищий навчальний заклад «Інститут підприємництва «Стратегія»
- •«Охорона праці в галузі»
- •Введение
- •1 Общие положения Термины и определения
- •Законодательство об охране труда
- •Государственная политика в области охраны труда
- •Законодательство о труде
- •1.1Основные положения раздела «Охрана труда» в коллективном договоре
- •1.2Продолжительность рабочего времени работников
- •1.3Обеспечение безвредных и безопасных условий труда
- •1.4Труд женщин
- •1.5Труд молодежи
- •1.6Индивидуальные трудовые споры
- •Опасности и вредность производства
- •Основные меры по предупреждению производственного травматизма и аварий
- •2 Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
- •2.1Штрафные санкции
- •2.2Дисциплинарная, административная, материальная и уголовная ответственность
- •Организация управления охраной труда Структура организации управления охраной труда
- •2.3Государственное управление охраной труда
- •2.4Государственный надзор за охраной труда
- •2.5Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •Организация работы по охране труда на предприятии
- •Функции управления охраной труда на предприятии
- •2.6Планирование мероприятий
- •2.7Организация и координация работ по охране труда
- •2.8Контроль выполнения требований по охране труда
- •2.9Функциональные обязанности должностных лиц и работников
- •2.3.5. Пропаганда охраны труда
- •Задачи управления охраной труда на предприятии
- •2.10Обеспечение профессионального соответствия работников
- •2.11Обеспечение профессиональной подготовки работников по охране труда
- •2.12Обучение и проверка знаний по охране труда
- •2.13Инструктажи по охране труда
- •2.14Обеспечение безопасности производственного оборудования и технологических процессов
- •2.15Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •2.16Обеспечение работников спецодеждой, коллективными и индивидуальными средствами защиты
- •2.17Требования к инженеру по охране труда
- •Список литературы
- •Аварии, производственный травматизм и профзаболевания Общие положения
- •Расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством
- •Особенности расследования несчастных случаев на малых предприятиях
- •Расследование и учет случаев выявления профессиональных заболеваний и отравлений
- •Расследование и учет аварий
- •Анализ, отчетность, прогнозирование, профилактика травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве
- •Расследование и учет несчастных случаев непроизводственного характера
- •2.18Общие положения
- •2.19Сообщение о несчастных случаях и их расследование
- •Список литературы
- •Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний Общие положения
- •Социальные услуги и выплаты, осуществляемые Фондом социального страхования от несчастных случаев
- •Возмещение ущерба, причиненного застрахованному повреждением его здоровья
- •Финансирование страхования от несчастного случая
- •Список литературы
2.13Инструктажи по охране труда
Очевидно, нет необходимости говорить об особой важности и исключительном значении качественного обучения и своевременного инструктажа работников по охране труда. Разве можно ожидать отсутствия нарушения правил и инструкций от тех, кто с ними не знаком. Достаточно сказать, что если работник не обучен и своевременно не проинструктирован, не может быть и речи о его ответственности в случае аварии или несчастного случая. Вся ответственность возлагается на работодателя при таких обстоятельствах, а также, если в наличии не окажется необходимых инструкций, оформленных соответствующим образом и выданных работнику под расписку.
По характеру и времени проведения инструктаж по вопросам охраны труда может быть вводным, первичным на рабочем месте, повторным, внеплановым и целевым.
Вводный инструктаж по вопросам охраны труда проводится:
со всеми работниками, вновь принятыми на работу (постоянную или временную), независимо от их образования, стажа работы по этой профессии или должности;
с работниками, которые находятся в командировке на предприятии и принимают непосредственное участие в производствен ном процессе;
сучащимися и студентами, прибывшими на производство для прохождения производственной практики.
Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или сотрудник, на которого приказом по предприятию возложена эта обязанность. Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.
Вводный инструктаж выполняется по программе, разработанной службой охраны труда с учетом особенностей предприятия. Программа и продолжительность инструктажа утверждается работодателем по согласованию с инженером по охране труда и председателем такой же комиссии.
Запись о проведении вводного инструктажа производится в «Журнале вводного инструктажа» (с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего), а также в документе о приеме на работу.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала работы, как правило, в тот же день, что и вводный инструктаж. Этот инструктаж проводят:
со вновь принятым (на постоянную или временную работу) на предприятие работником;
с работником, который будет выполнять новую для него работу;
с командированным работником, принимающим непосредственное участие в производственном процессе на предприятии;
со студентами и учащимися, прибывшими на производственную практику.
Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц одной профессии по программе, составленной с учетом требований соответствующих инструкций и других нормативных актов об охране труда с демонстрацией безопасных приемов работы и методов труда.
Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем соответствующего подразделения, согласовывается со службой охраны труда и утверждается руководителем предприятия.
Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте должны на протяжении 2—14 смен (в зависимости от характера работы и квалификации работника) пройти стажировку под руководством опытных, квалифицированных работников, назначенных приказом по предприятию.
Руководитель предприятия своим приказом или распоряжением имеет право освобождать от прохождения стажировки работника, имеющего стаж работы по своей профессии не менее трех лет, переходящего из подразделения в подразделение, если характер его работы не меняется.
Повторный инструктаж проводят на рабочем месте со всеми работниками независимо от их квалификации, образования или стажа работы: на работах с повышенной опасностью — один раз в квартал, на других работах — один раз в полугодие.
Повторный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ индивидуально или с группой работников, выполняющих однотипные работы, по программе первичного инструктажа в полном объеме.
Внеплановый инструктаж проводят с работниками на рабочем месте:
при введении в действие новых или переработанных нормативных актов по охране труда, а также при внесении в них изменений и дополнений;
при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов, инструмента, исходного сырья, материалов, а также других факторов, влияющих на охрану труда;
при нарушении работником, студентом, учащимся или воспитанником нормативных актов по охране труда, которое привело или могло привести к травме, аварии или отравлению;
по требованию работников органа государственного надзора за охраной труда, вышестоящей хозяйственной организации или государственной исполнительной власти в случае, если обнаружено незнание работником, студентом или учащимся безопасных методов, приемов труда и нормативных актов по его охране;
при перерыве в работе исполнителя работ более чем на 30 календарных дней — для работ с повышенной опасностью, более 60 дней — для остальных работ.
Внеплановый инструктаж проводится непосредственным руководителем работ индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяются в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
Целевой инструктаж проводят с работниками при:
выполнении разовых работ, непосредственно не связанных с обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, разовые работы за пределами предприятия и т.п.);
ликвидации аварии, последствий стихийного бедствия;
проведении работ, для которых оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;
организации спортивных соревнований, походов и тому подобного под руководством представителя администрации предприятия.
Целевой инструктаж фиксируется нарядом-допуском или другой документацией, разрешающей проведение работ.
Первичный инструктаж на рабочем месте, а также повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ — мастер, механик, энергетик и др.
Первичный, повторный, целевой и внеплановый инструктажи завершаются проверкой знаний посредством устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов труда. Знания проверяет лицо, проводившее инструктаж.
При неудовлетворительных результатах проверки знаний после первичного, повторного, внепланового инструктажей в течение 10 дней проводится дополнительный инструктаж и проверка знаний, умений и навыков. При неудовлетворительных результатах дополнительной проверки знаний вопрос о трудоустройстве работника решается согласно действующему законодательству (перевод на другую работу, увольнение).
При неудовлетворительных результатах проверки знаний после целевого инструктажа работник к работе не допускается.
О проведении первичного, повторного, внепланового инструктажей, стажировке и допуске к работе лицо, проводившее инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При этом в случае проведения внепланового инструктажа указывается причина его проведения.
Журналы инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.
При необходимости первичный, повторный, внеплановый инструктажи и стажировку работник (учащийся, студент) может проходить в установленном порядке на другом схожем по технологии предприятии, где есть необходимые для этого условия и специалисты, при этом проведенная работа фиксируется в журнале, а работнику (учащемуся, студенту) руководители этого предприятия и службы охраны труда выдают соответствующую справку со своими подписями и печатью, которая прилагается -к личному делу работника (учащегося, студента) на предприятии, его командировавшем.
Руководитель предприятия при необходимости имеет право пригласить к себе для проведения инструктажей соответствующих специалистов другого, схожего по технологии предприятия. Оформление инструктажей, стажировки и допуск к работе работника (учащегося, студента) в таких случаях проводится в журнале регистрации инструктажей по вопросам охраны труда.
Руководитель подразделения обязан выдать рабочему под расписку экземпляр инструкции по охране труда по его профессии.
Перечень профессий и должностей работников, которые освобождаются от первичного, повторного и внепланового инструктажей, утверждается руководителем предприятия после согласования с государственным инспектором Госнадзорохрантруда. К этому перечню могут быть отнесены лица, не связанные с обслуживанием оборудования, использованием инструмента, хранением сырья, материалов и т.п.