290.Укажите один правильный ответ

Сущность метода Гордона состоит

(один ответ)

1) в том, что решение проблемы пускается «по кругу», в процессе чего предложенные руководителем идеи дополняются и развиваются

2) в том, что метод дает возможность поиска неординарных решений в формировании рабочей группы из неспециалистов по рассматриваемой проблеме. Цель метода - преодолеть устоявшиеся представления, использовать нетрадиционные подходы в решении проблемы

3) в анализе всех возможностей, выходящих за пределы рассматриваемого решения

4) в том, что группа из 6 человек проводит 5 раундов мозговой атаки по 3 варианта решений

Правильные ответы

2.

291.Укажите один правильный ответ

Вид слухов «Вбивание клиньев»

(один ответ)

1) отражают желания и надежды людей, инициирующих слухи. Это наиболее позитивные слухи, способствующие творчеству работников

2) продиктованы агрессивностью, порой и ненавистью, наиболее агрессивный тип

3) возникают на почве страхов и опасений работников, вызывая беспокойство в коллективе, могут нанести ущерб

4) вызван предполагаемыми действиями в будущем, длительное время ожидаемыми сотрудниками

Правильные ответы

2.

292.Укажите один правильный ответ

Латеральное (боковое) мышление, как метод разработки управленческих решений заключается

(один ответ)

1) в том, что решение проблемы пускается «по кругу», в процессе чего предложенные руководителем идеи дополняются и развиваются

2) в формировании рабочей группы из неспециалистов по рассматриваемой проблеме. Цель метода - преодолеть устоявшиеся представления, использовать нетрадиционные подходы в решении проблемы

3) в анализе всех возможностей, выходящих за пределы рассматриваемого решения. Метод дает возможность поиска неординарных решений

4) в том, что группа из 6 человек проводит 5 раундов мозговой атаки по 3 варианта решений

Правильные ответы

3.

293.Укажите один правильный ответ

Вид слухов «Финальный слух»

(один ответ)

1) отражают желания и надежды людей, инициирующих слухи. Это наиболее позитивные слухи, способствующие творчеству работников

2) продиктованы агрессивностью, порой и ненавистью, наиболее агрессивный тип

3) возникают на почве страхов и опасений работников, вызывая беспокойство в коллективе, могут нанести ущерб

4) вызван предполагаемыми действиями в будущем, длительное время ожидаемыми сотрудниками

Правильные ответы

4.

294.Укажите один правильный ответ

Метаплан - это

(один ответ)

1) метод, связанный с анализом сложных проблем. Группе из 15-20 человек дается задание проанализировать проблему, обычно связанную с расходованием ресурсов.

2) группа из 6 человек проводит 5 раундов мозговой атаки по 3 варианта решений

3) выдвижение любых идей, предложений в пределах ограниченного (заданного) времени

4) важнейший вид маркетинговых исследований (преимущественно-качественных), заключающийся в изучении мотивов покупки определенного товара / услуги на бессознательном, подсознательном и сознательном уровне психики покупателя

Правильные ответы

1.

295.Укажите один правильный ответ:

Нисходящие коммуникации

(один ответ)

1) направленны сверху вниз от руководителя к подчиненным

2) направлены на координацию и интеграцию деятельности сотрудников различных отделов и подразделений на одних и тех же уровнях иерархии для достижения целей организации

3) направленны снизу вверх от подчиненных к руководителю

4) это коммуникации, осуществляемые работниками отделов и подразделений различных уровней иерархии

Правильные ответы

1.