605.Укажите один правильный ответ:

Стиль руководства, ориентированный на человека и человеческие отношения (по Хаусу) называется:

(один ответ)

1) поощряющий участие

2) инструментальный стиль

3) стиль поддержки

4) ориентированный на достижение

Правильные ответы

3.

606.Укажите один правильный ответ:

Межличностный стиль управления конфликтами - уклонение - предполагает

(один ответ)

1) что человек старается уйти от конфликта. Как отмечают Роберт Блэйк и Джейн Мутон, один из способов разрешения конфликта - это «не попадать в ситуации, которые провоцируют возникновение противоречий, не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями

2) что этот стиль характеризуется принятием точки зрения другой стороны, но лишь до некоторой степени

3) что этот стиль характеризуется поведением, которое диктуется убеждением, что не стоит сердиться, потому что «мы все - одна счастливая команда, и не следует раскачивать лодку»

4) что данный стиль - признание различия во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти курс действий, приемлемый для всех сторон.

Правильные ответы

1.

607.Укажите один правильный ответ:

Межличностный стиль управления конфликтами - решение проблемы - предполагает

(один ответ)

1) что человек старается уйти от конфликта. Как отмечают Роберт Блэйк и Джейн Мутон, один из способов разрешения конфликта - это «не попадать в ситуации, которые провоцируют возникновение противоречий, не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями

2) что этот стиль характеризуется принятием точки зрения другой стороны, но лишь до некоторой степени

3) что этот стиль характеризуется поведением, которое диктуется убеждением, что не стоит сердиться, потому что «мы все - одна счастливая команда, и не следует раскачивать лодку»

4) что данный стиль - признание различия во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти курс действий, приемлемый для всех сторон.

Правильные ответы

4.

608.Укажите один правильный ответ:

Авторами ситуационной теории жизненного цикла, по которой самые эффективные стили лидерства зависят от «зрелости» исполнителей являются

(один ответ)

1) Митчел и Хаус

2) В. Врумм и Ф. Йеттон

3) Поль Херси и Кен Бланшар

4) Р. Лайкерт

Правильные ответы

3.

609.Укажите один правильный ответ:

Межличностный стиль управления конфликтами - компромисс - предполагает

(один ответ)

1) что человек старается уйти от конфликта. Как отмечают Роберт Блэйк и Джейн Мутон, один из способов разрешения конфликта - это «не попадать в ситуации, которые провоцируют возникновение противоречий, не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями

2) что этот стиль характеризуется принятием точки зрения другой стороны, но лишь до некоторой степени

3) что этот стиль характеризуется поведением, которое диктуется убеждением, что не стоит сердиться, потому что «мы все - одна счастливая команда, и не следует раскачивать лодку»

4) что данный стиль - признание различия во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти курс действий, приемлемый для всех сторон.

Правильные ответы

2.